日前，中國教育發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)會人才發(fā)展專業(yè)委員會、中國教育在線·學(xué)術(shù)橋和《中國高校學(xué)術(shù)人才發(fā)展與評價追蹤調(diào)查研究（CUSS）》課題組聯(lián)合發(fā)布了《2023求職高校教師人群大數(shù)據(jù)洞察報告》（以下簡稱《報告）。報告顯示，求職高校教師人群中“第一學(xué)歷”為非雙一流的求職者占62%，但博士畢業(yè)院校絕大多數(shù)是國內(nèi)外頭部高校；具有海外求學(xué)經(jīng)歷的占39.54%，在SCI一區(qū)發(fā)表過科研成果的占比61.17%。

　　課題組首席專家，對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教育與開放經(jīng)濟(jì)研究中心王云海教授介紹，《報告》的樣本數(shù)據(jù)來自2023年度，報名參加學(xué)術(shù)橋組織或承辦（協(xié)辦）的67場國內(nèi)外各類招聘會和國際青年學(xué)者論壇的30500名求職委托人數(shù)據(jù)。學(xué)術(shù)橋人才顧問為這些人才提供了一對一的求職咨詢服務(wù)，幫助他們對接政府部門、高校、科研院所和高新企業(yè)等單位，最終26818人獲得有效反饋（如面試、試講等），其中5314人受邀參加國際青年學(xué)者論壇。通過對這部分求職人群進(jìn)行分析，揭示這一群體的求學(xué)經(jīng)歷、學(xué)術(shù)成果、求職預(yù)期、科研能力等構(gòu)成特征。希望通過研究，幫助高校更好地了解求職人群，提升引才成功率。引導(dǎo)準(zhǔn)備求職高校教職的人，明確個人預(yù)期和定位，實現(xiàn)高校的引才需求和求職者預(yù)期雙向匹配和契合。（在學(xué)術(shù)橋公眾號后臺回復(fù)“求職大數(shù)據(jù)”，下載PDF版報告內(nèi)容）

　　《報告》顯示，舉辦青年學(xué)者論壇已經(jīng)成為高校招聘人才的重要手段之一。高校是很多博士畢業(yè)生的首選就業(yè)方向。整體來看，學(xué)術(shù)橋2021至2023年一對一服務(wù)報名人才活動的求職者人數(shù)分別為10089、21830和30500人，從此項數(shù)據(jù)看出，求職高校教師人群增速超過博士畢業(yè)生增速。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，為了更好地吸引和選拔優(yōu)秀人才，高校國際青年學(xué)者論壇作為一種人才選聘方式，有著10多年的歷史，目前仍廣受高校歡迎，已經(jīng)成為高校招聘人才的重要手段之一。

　　《報告》指出，求職高校教師人群絕大多數(shù)擁有博士學(xué)位，且多數(shù)畢業(yè)于國內(nèi)外知名高校。其中，“第一學(xué)歷”為非雙一流的求職者占62%，但博士畢業(yè)院校絕大多數(shù)是國內(nèi)外頭部高校。求職者具有海外求學(xué)經(jīng)歷的占39.54%，在SCI一區(qū)發(fā)表過科研成果的占比61.17%?？傮w來看，求職人員具備較好的科研積累。

　　《報告》指出，在求職者中，男性占比略高于女性，年齡分布以29至33歲最為集中，超過50%。求職人群呈現(xiàn)出國際化的特點(diǎn)，國內(nèi)占比超過九成，除了大量海外回國的華人學(xué)者，也有不少來華的外籍學(xué)者，他們來自澳大利亞、新加坡、加拿大、美國和德國等國家。就中國大陸的求職者而言，來自山東省的人數(shù)最高，河南、河北、安徽、江西等位居其后。

　　2023年，報名參加各類人才活動，并經(jīng)由學(xué)術(shù)橋人才顧問提供“一對一”獵頭服務(wù)的方式，成功受聘（入職）高校的案例397個（截至2023年12月31日，不含洽談中、公示中、或公示后待入職狀態(tài)人才）。《報告》發(fā)現(xiàn)，對比求職者，報告顯示入職案例人群全部具有博士學(xué)位，過半數(shù)的入職案例第一學(xué)歷為“非雙一流”高校，絕大多數(shù)具有一定工作經(jīng)驗（包括博士后）。70.28%具有留學(xué)經(jīng)歷，留學(xué)目的地以美國、中國香港、英國、德國、韓國和日本為主。其科研成果多發(fā)表在SCI一區(qū)，很多人有多篇SCI一區(qū)成果。

　　受聘于“雙一流”高校的占33%，受聘于“非雙一流”高校的占65.99%，且東部高校占比較高。這從側(cè)面說明，除了各類招聘會和青年學(xué)者論壇，獵頭服務(wù)是高校，尤其是東部非“雙一流”高校引才的有效方式。

　　課題組專家，對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教育與開放經(jīng)濟(jì)研究中心秦冠英副研究員指出，相較以往高?！案髯詾閼?zhàn)”的人才招聘，由專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)助力的人才招聘論壇，可以有效集約各校的資源，拓展招聘活動的影響力，降低招聘組織管理和應(yīng)聘者的成本，尤其在全球人才邀約、對接方面，成為重要的力量之一?？梢灶A(yù)見，未來將有更多的高校采取人才招聘論壇的方式，課題組也將持續(xù)關(guān)注學(xué)術(shù)勞動力市場和人才招聘論壇的發(fā)展情況。

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