沈陽市人力資源和社會保障局局長楊志宏5月6日在沈陽市政府新聞辦召開的新聞發(fā)布會上表示，沈陽市人社局將全力抓好高層次人才、高技能人才和高校畢業(yè)生等人才隊伍建設(shè)，具體實施“四大工程”。

　　據(jù)介紹，一是海內(nèi)外高精尖科技優(yōu)才集聚工程。聚焦沈陽市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，對符合沈陽市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的新引進培養(yǎng)高層次人才，加大支持力度。

　　據(jù)悉，對新當選的“兩院”院士等A類高層次人才，給予每人500萬元獎勵、100萬元科研經(jīng)費、“一人一議”解決首套購房問題;每年支持5名左右為沈陽作出突出貢獻的B類高層次人才，給予250萬元獎勵、110萬元項目經(jīng)費、150萬元首套購房補貼;每年支持50名左右來沈在沈的C類高層次人才，給予50萬元獎勵、70萬元科研經(jīng)費、100萬元首套購房補貼。

　　沈陽市還將根據(jù)人才做出的實際貢獻，對在沈陽市工作、上一自然年度依法納稅且年度工資薪金達到30萬元及以上的高層次人才( A、B、C類)、科技型企業(yè)中的高級經(jīng)營管理人才和科技創(chuàng)新骨干人才，依據(jù)貢獻程度分類分檔給予獎勵，原則上最長資助3年。

　　二是產(chǎn)業(yè)人才支撐工程。按照沈陽市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技術(shù)需求，精準尋找技術(shù)和人才。根據(jù)沈陽市“老、原、新”20個重點產(chǎn)業(yè)鏈“龍頭”企業(yè)發(fā)展對人才的實際需求，采取“多方式”“點對點”“一企一策”方式，精準編制“龍頭”企業(yè)人才需求目錄;綜合考量沈陽市區(qū)域產(chǎn)業(yè)重點發(fā)展方向，編制具有區(qū)域特點的區(qū)域產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才需求目錄。

　　同時，根據(jù)沈陽市事業(yè)單位對各類急需緊缺人才需求，綜合考量重點行業(yè)特點，編制具有行業(yè)特色的事業(yè)單位急需緊缺人才需求目錄;對按照目錄引進企業(yè)實際需求的人才，根據(jù)能力素質(zhì)、緊缺指數(shù)、薪酬水平、貢獻程度等條件擇優(yōu)分三年給予總計6至30萬元獎勵。同時，每年支持50名左右的優(yōu)秀工程師，每人給予最高30萬元獎勵。

　　三是青年后備人才儲備工程。著眼吸引儲備優(yōu)秀的青年后備人才，圍繞購房、生活、創(chuàng)業(yè)、求職等實際問題，提供“一攬子”資助政策。

　　據(jù)了解，按照博士畢業(yè)生7萬元、碩士畢業(yè)生4萬元、本科畢業(yè)生和技師2萬元的標準，實施高校畢業(yè)生和高新技術(shù)企業(yè)人才首次購房補貼;針對畢業(yè)后在沈首次就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，按照本科每月600元、碩士每月1200元、博士每月2500元的標準享受36個月的生活補貼;對在校大學生和畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生在沈創(chuàng)辦企業(yè)或從事個體經(jīng)營的，給予每年1萬元的創(chuàng)業(yè)場地補貼，期限為2年。

　　同時，為來沈求職、應(yīng)聘的外地高校畢業(yè)生提供最長10天免費入住人才驛站的服務(wù);開發(fā)800個基層公共服務(wù)崗位用于招錄畢業(yè)三年內(nèi)的普通高校畢業(yè)生，每人每月工作和生活補貼2800元，并為其繳納五險一金。

　　四是技能人才培養(yǎng)工程。著眼建設(shè)國家先進制造中心、落實“中國制造2025”，加大政策支持力度，吸引一大批高技能人才留沈來沈。

　　對新引進的高級工、技師、高級技師每月分別給予600元、800元和1000元生活補貼，最長發(fā)放36個月;對新引進非沈陽戶籍且在我市首次購房的高級技師、“全國技術(shù)能手”和“中華技能大獎”獲得者，分別給予一次性10萬元、30萬元、50萬元購房補貼。對經(jīng)全國評選獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”的分別給予一次性50萬元和30萬元獎勵等。

　　在“四大工程”基礎(chǔ)上，沈陽還將進一步擴大三種權(quán)限：一是用人主體自主權(quán)。對市屬事業(yè)單位新引進的高層次人才可突破本單位崗位職數(shù)限制，根據(jù)其專業(yè)技術(shù)任職資格等，直接聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。二是企業(yè)人才認定權(quán)。在原有10家“鏈主”企業(yè)自主認定人才基礎(chǔ)上，繼續(xù)支持70家企業(yè)開展自主認定科技創(chuàng)新人才。三是高層次人才工資分配權(quán)。市屬事業(yè)單位聘用的急需緊缺、業(yè)內(nèi)認可、業(yè)績突出的高層次人才，可實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等靈活多樣的分配形式。

　　楊志宏說，沈陽從不給年輕人的凌云壯志設(shè)限，希望每一位人才都能追隨自己的夢想“一路生花”，在沈陽找到屬于自己的“星辰大?！薄?/p>