近期，江蘇第二師范學(xué)院發(fā)布公開(kāi)招聘工作人員公告，公告顯示，學(xué)校出于人才優(yōu)化需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘17名工作人員，其中15人為行政管理崗，2人為物理與信息工程學(xué)院實(shí)驗(yàn)員。

　　據(jù)悉，學(xué)校此次招聘的17人，均納入事業(yè)編管理，不設(shè)置筆試，只進(jìn)行面試，學(xué)歷要求均為博士研究生。

　　對(duì)此，有網(wǎng)友表示質(zhì)疑，直言這所學(xué)校招聘行政管理人員要求博士，沒(méi)有必要，有浪費(fèi)人才的嫌疑。

　　行政崗為何要求博士研究生

　　那么問(wèn)題來(lái)了，為何學(xué)校招聘行政管理人員敢要求博士研究生學(xué)歷呢？

　　一方面，博士含金量降低。眾所周知，近些年，我國(guó)博碩士招生人數(shù)不斷增多，北京的博碩士畢業(yè)生都已經(jīng)比本科多了，隨之而來(lái)的就是博碩士在就業(yè)市場(chǎng)的含金量下降，很多已經(jīng)要求本科生的工作崗位開(kāi)始要求碩士研究生，而一些此前碩士研究生就能報(bào)名的崗位也變成了博士才能報(bào)名。

　　另一方面，學(xué)校地理位置好，待遇佳，有底氣。這批招聘的都是事業(yè)編人員，如今很多高校招聘的都是人事代理或者勞務(wù)派遣，所以事業(yè)編崗位就變得非常吃香，而且江蘇經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)，事業(yè)編人員整體待遇較高。

　　在這種情況下，學(xué)校招聘要求博士學(xué)歷也算是正?，F(xiàn)象，這也折射出，現(xiàn)在的就業(yè)是越來(lái)越卷了。

　　此前，也有博士發(fā)布二本高校招聘行政人員要求博士的消息，可見(jiàn)這已經(jīng)不是個(gè)別現(xiàn)象。

　　高校行政崗，并不好干

　　一線教師、研究人員相比， 高校的行政人員是處于輔助地位的，高校將他們定位為“服務(wù)人員”，他們服務(wù)教職工，服務(wù)學(xué)生。

　　而根據(jù)麥可思中國(guó)高校吸引力研究顯示，在擔(dān)任不同崗位職責(zé)的大學(xué)老師中，高校行政管理人員（71%）、輔導(dǎo)員（70%）的工作滿意度相對(duì)較低。工作繁雜、瑣碎且程序性和重復(fù)性強(qiáng)、個(gè)人發(fā)揮空間少，工作熱情容易被消磨，上升空間小，發(fā)展通道狹窄等等，讓不少高校行政崗人員懷疑自己的職業(yè)生涯，萌生（過(guò)）離職的念頭。

　　此前，學(xué)術(shù)橋曾發(fā)布過(guò)一篇推文《博士畢業(yè)去了高校行政崗后，一心想辭職…》，其中來(lái)自不同平臺(tái)的高校行政人員都表達(dá)了自己對(duì)當(dāng)前崗位的不滿，覺(jué)得自己“再熬下去一輩子也就這樣，不知朝哪個(gè)方向邁出一步，也不知道自己有不有這個(gè)勇氣邁出去”……

　　行政崗位要求學(xué)歷是博士，是不是一種資源浪費(fèi)？

　　這個(gè)問(wèn)題從幾年前就一直有人提出，只是當(dāng)時(shí)招收博士行政的還是比較頭部的985、211高校，現(xiàn)在這一趨勢(shì)已經(jīng)“下沉”到了二本院校，但原因基本上仍然是一致的。高校行政崗招博士，不是看誰(shuí)能勝任這項(xiàng)工作，而是有多少人想做這項(xiàng)工作。高校的行政崗位工資暫且不論，但是聽(tīng)起來(lái)起碼干凈，不累，穩(wěn)定，社會(huì)聲譽(yù)好。職位供遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于求，市場(chǎng)調(diào)節(jié)下自然會(huì)提高準(zhǔn)入門檻，造成現(xiàn)在的局面。

　　有網(wǎng)友表示，高校行政不僅僅只是外界看來(lái)的每天朝九晚五處理流程機(jī)械化的事務(wù)，處理學(xué)校層面的事情必須具備一定的閱歷、宏觀思維和良好的公文寫(xiě)作能力等等，要從學(xué)校制度和架構(gòu)上不斷提升學(xué)校的水平；

　　但更多網(wǎng)友覺(jué)得，一個(gè)研究生畢業(yè)出來(lái)，至少要接受15年教育，這比支出對(duì)于國(guó)家對(duì)于家庭都可以說(shuō)是無(wú)比巨大的。所謂的服務(wù)素質(zhì)提高，在這比支出上應(yīng)該說(shuō)是無(wú)從輕重的。