目前，教師流動性不足、優(yōu)質(zhì)教學資源共享效率低等機制性問題在高校仍普遍存在。一是受目前高教評價體系、資源渠道等多重因素影響，教師有序流動的強度與范圍有限;二是目前國內(nèi)高校在優(yōu)質(zhì)教學資源共享、人才協(xié)同培養(yǎng)、國內(nèi)學生校際交流等方面離高質(zhì)量人才培養(yǎng)要求差距較大，與學分制改革和彈性學習相適應的人才培養(yǎng)模式尚未建立起來。

　　為此，建議:

　　以學科建設推進師資隊伍建設，構建合理有效有序的跨校教師流動機制。在國家層面按照中共二十屆三中全會“統(tǒng)籌推進教育科技人才體制機制一體改革”要求，完善高校學科整體布局規(guī)劃，不同類型、不同層次、不同區(qū)域的高校要有所為有所不為。這樣既有利于部屬高校集中優(yōu)勢力量，聚焦重點發(fā)展，又為地方高校留下學科發(fā)展空間。教育部在深化教育綜合改革中應會同有關部門建立高校之間教師流動機制和實施辦法，一方面在經(jīng)費支撐、本科和研究生招生計劃和辦學空間等全方位予以綜合調(diào)整，另一方面建立不同層次高校間學科轉(zhuǎn)移的機制，可以從高校比較集中、層次比較豐富的城市開展試點，取得經(jīng)驗后在更大范圍內(nèi)推廣。

　　以崗位輪換推進教師結(jié)構優(yōu)化，構建符合知識創(chuàng)新傳承特征的合理梯隊。高校在教師崗位聘任時，應該鼓勵年輕人多做高創(chuàng)新高風險的研究，多開設前沿講座;鼓勵有積累的中年教師建立學術團隊，面向?qū)W科前沿和國家重大戰(zhàn)略需求開展育人和研究工作，在國內(nèi)外建立有影響力的學術學派;鼓勵過了創(chuàng)新高峰期的老教師更多致力于教學一線，特別是鼓勵那些年輕時有作為的優(yōu)秀教師多為本科生上基礎課。這些崗位都是高校高質(zhì)量人才培養(yǎng)模式的重要環(huán)節(jié)，不能厚此薄彼。

　　以校際聯(lián)動推進國內(nèi)學分互認，構建本科人才協(xié)同培養(yǎng)創(chuàng)新機制。加快建立國內(nèi)高校間學分互認機制，讓學生在不同高校選修課程，將所修學分計入畢業(yè)成績。一是鼓勵高校間開展聯(lián)合培養(yǎng)項目，共同設計課程、組織教學和開展科研活動。二是組織學生跨校交流游學，讓學生在不同學校感受不同的校園文化，增強學生的綜合素質(zhì)和廣闊視野。三是充分利用我國高校地域相對集中的優(yōu)勢出臺相關支持政策，鼓勵本科生在不同高校有學歷拿文憑為學生的跨校交流創(chuàng)造良好的條件保障。