自2019年7月22日正式開市以來，備受關注的科創(chuàng)板已經(jīng)運行兩個多月。截至9月25日，科創(chuàng)板上市公司數(shù)量達到30家，股票平均上漲148%，成績單可謂亮眼。

　　人才，是科創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的基石。有著濃厚“科創(chuàng)底色”的科創(chuàng)板，背后有哪些人才密碼?

　　1、科創(chuàng)板企業(yè)的“最強大腦”陣營

　　兩個多月來，科創(chuàng)板的融資能力與創(chuàng)富能力，不斷刺激著股民的神經(jīng)。而創(chuàng)造出科創(chuàng)板神話的源頭，無疑是科創(chuàng)板公司中的人才。

　　作為科技創(chuàng)新企業(yè)融資的重要渠道，科創(chuàng)板聚集著新一代創(chuàng)業(yè)企業(yè)的“最強大腦”。據(jù)統(tǒng)計，已經(jīng)上市的科創(chuàng)板30家公司中，超過四成的公司創(chuàng)始人或高管有海歸背景。而首批上市的25家科創(chuàng)板企業(yè)的董事長中，有碩士8人，博士學位11人。

　　比如，安集科技董事長王淑敏是美國萊斯大學材料化學專業(yè)博士，美國西北大學凱洛格商學院高級工商管理碩士(EMBA)，曾入選“上海領軍人才”“上海市優(yōu)秀學科帶頭人”，歷任美國國際商業(yè)機器公司(IBM)研發(fā)總部研究員，卡博特微電子公司亞洲技術總監(jiān)。

　　交控科技董事長郜春海是北京交通大學電子學院碩士，曾在德國西門子公司任訪問學者，歷任北京交通大學軌道交通運行控制系統(tǒng)國家工程研究中心研究員、北京交通大學軌道交通運行控制系統(tǒng)國家工程研究中心主任，享受國務院政府特殊津貼，是中關村高端領軍人才、科技北京百名領軍人才。

　　不僅董事長的“最強大腦”陣營顯示出科創(chuàng)板企業(yè)在人才層次上的“高度”，各公司研發(fā)團隊的實力，更是衡量科創(chuàng)板公司創(chuàng)新實力的硬核指標。已順利過會、即將上市的美迪西，是從事生物醫(yī)藥臨床前綜合研發(fā)的高科技公司，多達760人的研發(fā)團隊占到員工總數(shù)的80.94%。即將過會的當虹科技主營智能視頻技術，也屬典型的人才和技術密集型企業(yè)，截至2018年年底研發(fā)人員有128人，占員工總數(shù)的比例為65.64%。從行業(yè)角度看，芯片行業(yè)屬于技術密集型，對專業(yè)人才尤其是研發(fā)人員的依賴遠高于其他行業(yè)，因此研發(fā)團隊相對最為龐大。其中，晶晨股份和瀾起科技兩家芯片企業(yè)，研發(fā)人員占比分別高達81%、71%。

　　科創(chuàng)企業(yè)不僅手握大量高精尖人才，且人才的來源廣泛，梯隊明顯。國內(nèi)鋰電池正極材料的龍頭企業(yè)容百科技，研發(fā)人員分布于中韓兩地。國內(nèi)研發(fā)團隊定位于基礎研發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)和工藝優(yōu)化，韓國研發(fā)團隊則定位于前驅(qū)體、資源再生方向以及同國際鋰電池廠商等行業(yè)企業(yè)的技術交流合作。公司研發(fā)工程師中，70%以上具有碩士以上學歷。

　　數(shù)據(jù)顯示，首批登陸科創(chuàng)板的25家公司合計擁有專利5726項，與創(chuàng)業(yè)板上市公司和A股上市公司相比，研發(fā)屬性更強。2018年，科創(chuàng)板上市公司研發(fā)投入金額在營收中平均占比11.3%，四成公司研發(fā)人員占比超過30%。

　　人才興方能事業(yè)興。對科創(chuàng)板企業(yè)而言，所擁有的這些“最強大腦”，是最能體現(xiàn)自身的“科創(chuàng)底色”的?？梢灶A期的是，這樣的人才隊伍必將為科創(chuàng)板公司業(yè)績高速增長，提供有力的智力支撐。

　　2、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才

　　習近平總書記高度重視科技人才，十分關心改善科技人才的科研工作環(huán)境和生活。他指出，要建立靈活的人才激勵機制，讓作出貢獻的人才有成就感、獲得感。

　　這一期望，在科創(chuàng)板企業(yè)的制度創(chuàng)新中得到了最充分的實現(xiàn)。

　　9月23日晚間，樂鑫科技推出科創(chuàng)板首單限制性股票激勵計劃，在用足科創(chuàng)板規(guī)則之下，更進行了多項創(chuàng)新性嘗試。樂鑫科技在公告中坦陳，此次激勵計劃有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發(fā)展。

　　值得注意的是，此次樂鑫科技在推出激勵計劃時，還新增核心技術人員1名，并授予限制性股票16萬股，在全部授予股票中占比過半。如滿足全部授予條件之下，按當前187元股價計算，可獲溢價接近2000萬元。

　　股權激勵制度通常被稱為公司高管和骨干人員的“強心劑”?？苿?chuàng)板充分借鑒境外成熟市場做法，大幅優(yōu)化現(xiàn)有股權激勵制度，充分契合科創(chuàng)板企業(yè)特點，點燃了相關企業(yè)實施激勵計劃的熱情。目前科創(chuàng)板上市企業(yè)，幾乎都存在員工持股計劃等股權激勵機制。

　　創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源。上海社會科學院人力資源研究中心副主任汪懌認為，中國經(jīng)濟要向“創(chuàng)新”要動力，就必須切實保障并提高科研人員的待遇，理直氣壯地讓真正有作為、有貢獻的科技工作者“名利雙收”。名就是榮譽，利就是現(xiàn)實的物質(zhì)利益回報，讓科技人才“名利雙收”，對于促進科技支撐引領經(jīng)濟社會發(fā)展、加快建設創(chuàng)新型國家具有重要意義。

　　9月24日，樂鑫科技股價大漲11.98%，分外吸引眼球。市場人士評論，前一天晚間公司推出的股權激勵草案是股價上漲動力之一。

　　作為企業(yè)綁定高端人才的常用手段，股權激勵在科創(chuàng)板申報企業(yè)中被大量使用。現(xiàn)行規(guī)定下，限制性股票的授予底價有具體規(guī)定。而科創(chuàng)板在相關定價方面只要求說明定價依據(jù)及定價方式。激勵對象的人員范圍更加廣泛，允許單獨或者合計持有上市公司5%以上股東、實控人以及他們的近親屬成為股權激勵對象。

　　科創(chuàng)板鼓勵上市的行業(yè)大多屬于人才和技術密集型，股權激勵是科創(chuàng)企業(yè)吸引人才、留住人才、激勵人才的重要手段，也是資本市場服務科創(chuàng)企業(yè)的一項重要制度安排，預計會有越來越多的擬申請科創(chuàng)板上市企業(yè)引入股權激勵計劃。

　　日前，最早在科創(chuàng)板上市的28家公司半年報新鮮出爐。作為滬市“新生”，28家已上市科創(chuàng)公司業(yè)績保持高速增長，合計實現(xiàn)營業(yè)收入329.63億元，同比增長18%;實現(xiàn)凈利潤45.60億元，同比增長25%，遠高于傳統(tǒng)行業(yè)上市公司，顯示出鮮明的“科創(chuàng)實力”。

　　科創(chuàng)板業(yè)績高速增長很大程度上受益于持續(xù)的高研發(fā)投入。28家科創(chuàng)公司研發(fā)費用占收入比平均為13%?！翱苿?chuàng)板上市企業(yè)都是行業(yè)里的龍頭，在研發(fā)投入和專利申請方面走在前列，從高于平均水平的收益情況看，聚焦新興行業(yè)的這類科創(chuàng)企業(yè)具有創(chuàng)新引領帶動作用，與國家設立科創(chuàng)板支持科創(chuàng)企業(yè)發(fā)展初衷一致。”湖南省社科院智庫辦主任周湘智這樣表示。

　　創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上就是人才驅(qū)動。“讓科技人員名利雙收，才能最大程度地調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造力，引燃他們心底的創(chuàng)新之火。”華夏人才研究院院長陶慶華說，“科創(chuàng)板亮麗成績單折射出的，正是科創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)新能力、機制活力與發(fā)展后勁?！?/p>

　　3、關鍵是拿出“千金買馬骨”的誠意

　　“蓋有非常之功，必待非常之人?！比耸强萍紕?chuàng)新最關鍵的因素。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)是人才驅(qū)動，不斷改善人才發(fā)展環(huán)境、激發(fā)人才創(chuàng)造活力，大力培養(yǎng)一大批具有全球視野和國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊。從“蛟龍”探海到“嫦娥”探月，從頁巖氣勘探到量子計算機研發(fā)，眾多重大科技成果的問世，莫不源于科技工作者的奮力攻關。

　　習近平總書記指出，科學技術從來沒有像今天這樣深刻影響著國家前途命運，從來沒有像今天這樣深刻影響著人民生活福祉。很顯然，無論邁入創(chuàng)新型國家行列還是建設科技強國，都離不了高科技人才。關鍵核心技術是要不來、買不來、討不來的，我們必須在關鍵領域、卡脖子的地方下大功夫，集合精銳力量，作出戰(zhàn)略性安排，盡早取得突破。要把創(chuàng)新主動權、發(fā)展主動權牢牢掌握在自己手中，關鍵就在發(fā)揮科研人員的聰明才智，激發(fā)他們的創(chuàng)新能力。

　　多年來，我們一直強調(diào)科技人員的奉獻精神。的確，有很多科學家不求名利、無私奉獻，是大家學習的楷模。但是面對日益攀升的住房、教育和醫(yī)療費用，全國數(shù)以千萬計的廣大科研人員不可能生活在真空里，必然會面臨著科研工作、人格尊嚴與現(xiàn)實生活的糾結，導致創(chuàng)新創(chuàng)造活力不足。

　　改革，改到深處是利益。激發(fā)科研人員的創(chuàng)新活力，關鍵是要拿出“千金買馬骨”的誠意，給科研單位和科研人員更多自主權，理直氣壯地讓真正有作為、有貢獻的科技工作者“名利雙收”。黨的十八屆五中全會提出，要擴大高校和科研院所自主權，賦予科技領軍人才更大人財物支配權和技術路線決策權。近年來，《關于抓好賦予科研機構和人員更大自主權有關文件貫徹落實工作的通知》《關于擴大高校和科研院所科研相關自主權的若干意見》等一系列遵循科研規(guī)律、破除制度藩籬、擴大科研人員自主權的“松綁”政策出臺，取得明顯成效。而要讓回報真正體現(xiàn)科研人員的價值則需要進一步深化收入分配體制改革。要完善保障和激勵創(chuàng)新的分配制度，探索年薪制、股權、期權、分紅等激勵措施。要提高科研人員成果轉(zhuǎn)化效益分享比例，讓他們憑自己的聰明才智和創(chuàng)新成果合理合法地富起來?！白鹬貏趧?、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造不能停留在口頭上、文件中，更不能口惠而實不至。”河海大學文天人力資源研究院院長趙永樂認為，一定要面子和里子一起做，只要科研人員作出了應有的貢獻，就應該理直氣壯地享受與之匹配的待遇。

　　目前，我們正處于新一輪的技術革命與產(chǎn)業(yè)變革中，人工智能、云計算、大數(shù)據(jù)等新技術蓬勃發(fā)展，將改變?nèi)祟惖纳a(chǎn)和生活方式，對國際格局也可能產(chǎn)生重大影響。這一背景下，提高科技創(chuàng)新能力的意義不言而喻?？苿?chuàng)板聚焦高新技術和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，讓有貢獻的科技人員名利雙收，將加快推動科技創(chuàng)新和新經(jīng)濟的發(fā)展，培育更多高科技創(chuàng)新企業(yè)，為中國在新一輪的技術革命和產(chǎn)業(yè)變革中爭奪更多話語權。

　　科創(chuàng)板的設立構建了多層次的金融支持，提供了豐富的資本、技術和市場，對企業(yè)家、科技創(chuàng)新人才實現(xiàn)了有效的激勵?？梢灶A期的是，科創(chuàng)板將與目前的主板、創(chuàng)業(yè)板、中小板和新三板等交易市場一起，形成更豐富、多層次融資體系，幫助我國更多的科技創(chuàng)新型企業(yè)打通融資渠道，直接或間接地增強其科研能力與吸引科技創(chuàng)新型人才的能力，助力實現(xiàn)人才強國和科技強國戰(zhàn)略目標。

　　中國人事科學研究院研究員吳江表示：“改革尚在路上，隨著科創(chuàng)板的進一步成長完善，必將激勵更多科技人才積極投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大潮，為實現(xiàn)民族復興偉大夢想?yún)R聚強大發(fā)展動能?！?/p>