對高校而言，“青椒”（對大學(xué)青年教師的別稱）無疑是高等教育持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，而被委以重任的他們又正在承受著怎樣的壓力呢？

　　一、約八成高校青年教師壓力較大；財務(wù)壓力：男> 女 科研壓力：女> 男

　　青年教師壓力狀況到底如何？騰訊教育-麥可思調(diào)查顯示，在被調(diào)查的高校青年教師中，約八成表示實際工作中承受的壓力較大(包含“非常有壓力”和“有壓力”兩個選項)。其中，男性青年教師表示壓力較大的比例(本科為84%，高職高專為79%)略高于女性青年教師(本科為82%，高職高專為75%)。

　　研究進一步發(fā)現(xiàn)，在過去兩年中，“個人財務(wù)狀況”是造成青年教師壓力的首要來源，且壓力主要源自于此的男性青年教師比例(本科為55%，高職高專為61%)明顯高于女性青年教師(本科為45%，高職高專為50%)。而因為“科研或論文發(fā)表要求”倍感壓力的女性青年教師比例(本科為49%，高職高專為36%)則高于男性青年教師(本科為46%，高職高專為27%)。這可能是因為男性青年教師事業(yè)剛剛起步，面臨著成家立業(yè)等事情，所以更在意自身“腰包”豐厚與否。

　　二、77%在本科學(xué)校任職的青年教師和89%在高職高專學(xué)校任職的青年教師月收入在5000元以下；華東、華南地區(qū)高收入教師比例略高

　　既然“個人財務(wù)狀況”是高校青年教師所面臨的主要壓力，那么青年教師的薪資情況究竟如何呢？騰訊教育-麥可思研究顯示，參與調(diào)查的青年教師中，42%的在本科學(xué)校任職的教師和40%的在高職高專學(xué)校任職的教師月收入在3001～5000元，35%的在本科學(xué)校任職的教師和49%的在高職高專學(xué)校任職的教師月收入在3000元及以下。

　　此外，不同地域的高校青年教師在月收入上也存在著差異。具體來看，在本科學(xué)校任職的青年教師中，華東和華南地區(qū)月收入在5000元以上的群體均為33%，而在西北、西南等地區(qū)該群體所占比例均不足兩成;在高職高專學(xué)校任職的青年教師中，華東和華南地區(qū)月收入在5000元以上的群體分別占20%和23%，而在東北、華北等地區(qū)該群體所占比例均不足一成。除了不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展狀況和物價水平對教師薪資會產(chǎn)生影響外，如果一個地區(qū)重點建設(shè)院校比例高，要聘請更多優(yōu)秀師資，該地區(qū)的教師薪資水平可能也會更高。