23日，人社部舉行2024年一季度新聞發(fā)布會，會上，人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司司長李金生談到，為進一步加快數(shù)字人才培育，人社部會同有關(guān)部門研究制定了《加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展行動方案（2024-2026年）》（以下簡稱《行動方案》），旨在增加數(shù)字人才有效供給，更好支撐數(shù)字經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。李金生表示，其中包括暢通流動渠道，支持高校吸引符合條件的企業(yè)高層次數(shù)字人才按規(guī)定兼職，支持和鼓勵符合條件的科研人員按照國家規(guī)定兼職創(chuàng)新、在職和離崗創(chuàng)辦企業(yè)。

　　《行動方案》從六個方面系統(tǒng)集成支持數(shù)字人才發(fā)展的政策舉措。

　　一是優(yōu)化培養(yǎng)政策，加強相關(guān)學(xué)科專業(yè)、課程體系、教材教程和教學(xué)團隊建設(shè)，深化產(chǎn)學(xué)研融合，支持高校、科研院所與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)復(fù)合型數(shù)字人才。

　　二是健全評價體系，持續(xù)發(fā)布數(shù)字職業(yè)，動態(tài)調(diào)整數(shù)字領(lǐng)域職稱專業(yè)，完善相關(guān)職業(yè)資格考試，規(guī)范數(shù)字技能人才評價，開展數(shù)字領(lǐng)域卓越工程師能力評價，推動數(shù)字技術(shù)工程師國際互認。

　　三是完善分配制度，完善數(shù)字人才收入分配政策和激勵機制，落實科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化、現(xiàn)金獎勵政策，制定數(shù)字經(jīng)濟從業(yè)人員薪酬分配指引，強化薪酬信息服務(wù)。

　　四是提高投入水平，探索通過社會力量籌資數(shù)字人才培養(yǎng)基金，鼓勵企業(yè)按規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費，加大數(shù)字人才培養(yǎng)培訓(xùn)投入。

　　五是暢通流動渠道，支持高校吸引符合條件的企業(yè)高層次數(shù)字人才按規(guī)定兼職，支持和鼓勵符合條件的科研人員按照國家規(guī)定兼職創(chuàng)新、在職和離崗創(chuàng)辦企業(yè)。

　　六是強化激勵引導(dǎo)，加強對高層次數(shù)字人才的政治引領(lǐng)，鼓勵有條件的地方結(jié)合實際對數(shù)字人才給予支持或提供便利，營造數(shù)字人才成長成才的良好環(huán)境。

　　

　　新聞發(fā)布會原文：人力資源社會保障部舉行2024年一季度新聞發(fā)布會