2022年，山東省人社部門深入實施人才強省戰(zhàn)略，著力強化制度供給，突出人才引育創(chuàng)新，服務(wù)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，助力打造新時代人才集聚高地。

　　第二屆人才創(chuàng)新發(fā)展大會暨第十二屆“海洽會”，新引進(jìn)國家級、省級領(lǐng)軍人才1418人。舉辦2022中國·山東博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，吸引1230位博士后參賽，落地轉(zhuǎn)化項目86個?！叭f名博士、十萬碩士、百萬大學(xué)生”創(chuàng)業(yè)齊魯計劃中，創(chuàng)響“山東-名校人才直通車”和“百校千企”線上對接引才平臺，集聚青年人才80.3萬人，提前完成引才計劃。設(shè)立山東博士后科學(xué)基金，新招收博士后1771人，同比增長17.4%。

　　2023年，山東人社部門將緊盯高質(zhì)量發(fā)展所需，在構(gòu)筑人才集聚新高地上加力提效，聚焦創(chuàng)新人才、青年人才、技能人才，深化引育創(chuàng)新，優(yōu)化服務(wù)體系，吸引更多人才“智匯齊魯”。

　　如何聚集優(yōu)秀青年英才？今年，山東將實施“青年人才集聚齊魯”行動，做強“山東—名校人才直通車”“海聚山東”等品牌活動，全年引進(jìn)青年人才70萬人以上。舉系統(tǒng)之力，辦好第二屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，探索“揭榜領(lǐng)題”模式引進(jìn)青年人才。發(fā)揮博士后科學(xué)基金“撬動”作用，吸引社會資本成立創(chuàng)業(yè)子基金，加大支持力度。加強博士后“兩站一基地”建設(shè)管理服務(wù)，集聚一批高層次、創(chuàng)新型青年人才。

　　在引育一流創(chuàng)新人才方面，山東省人社部門將做好泰山學(xué)者攀登專家、泰山產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才等項目遴選，舉辦“泰山攀登”論壇，促進(jìn)人才鏈、教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合。推廣事業(yè)單位人員“一件事”改革，探索關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)人才特殊流動、使用和支持機制。創(chuàng)新職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，加大破“四唯”力度，更好激勵人才投身科技創(chuàng)新和攻關(guān)。加強專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育，強化數(shù)字技術(shù)工程師培育，提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造能力。實施人力資源服務(wù)“聚才興業(yè)”計劃，拓寬市場化引才育才渠道。

　　除此之外，技能人才培養(yǎng)也是今年山東省人社部門的重點工作之一，將實施“技能中國”行動，出臺加強新時代全省高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見，培養(yǎng)新型學(xué)徒和“金藍(lán)領(lǐng)”人才5萬人以上。舉辦首屆山東省職業(yè)技能大賽，備戰(zhàn)全國第二屆職業(yè)技能大賽。深化工學(xué)一體化教學(xué)改革，推廣集團化教育辦學(xué)模式，增設(shè)技師學(xué)院3所以上。完善技能人才評價體系，統(tǒng)籌特級技師崗位制度和“新八級”等級制度，暢通技能人才成長通道。

　　打造更優(yōu)人才服務(wù)體系方面，山東省人社部門創(chuàng)新開展高層次人才分類服務(wù)，拓展綠色通道服務(wù)內(nèi)容，擦亮“山東惠才卡”服務(wù)品牌。為更好地搭建高層次人才服務(wù)移動平臺，山東推出“高層次人才碼”，提供“一站式”人才掌上服務(wù)。培育壯大“1+16”的高層次人才服務(wù)聯(lián)盟體系，探索組建“人才安居服務(wù)聯(lián)盟”“人才企業(yè)上市服務(wù)聯(lián)盟”，為人才提供全鏈條、精準(zhǔn)化服務(wù)。

　　表彰獎勵和人事考試工作方面，完善功勛榮譽表彰制度體系，規(guī)范評比達(dá)標(biāo)表彰和創(chuàng)建示范活動，精準(zhǔn)落實有關(guān)待遇，發(fā)揮好正向激勵作用。完善人事考試標(biāo)準(zhǔn)化制度體系，開發(fā)智慧考務(wù)組織管理系統(tǒng)，再建設(shè)1700個省級標(biāo)準(zhǔn)化考點。加強公務(wù)員考試測評研究，進(jìn)一步提升命題科學(xué)化水平。