引才，要過(guò)這幾關(guān)

　　這一輪招賢納才，很多城市將解決戶口、發(fā)放住房補(bǔ)貼作為重要政策手段。戶籍政策寬松無(wú)疑有助于人才流動(dòng)，但落戶之后還會(huì)有哪些新問(wèn)題?

　　中部某市放開(kāi)大學(xué)生落戶限制，提出大學(xué)畢業(yè)生可以市場(chǎng)價(jià)八折購(gòu)房、租房，并與企業(yè)會(huì)商后定下大學(xué)畢業(yè)生最低年薪標(biāo)準(zhǔn)。在這些政策影響下，該城市去年落戶人數(shù)增幅近6倍。但由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度與大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的增速不協(xié)調(diào)，部分留下的大學(xué)生找不到滿意工作，有的因?yàn)槭杖氲?，落戶半年后又離開(kāi)。

　　“政府雖然設(shè)定了最低年薪，但只是指導(dǎo)性意見(jiàn)，有的公司并未執(zhí)行。”畢業(yè)后選擇留在該城市的小李說(shuō)，作為行政文員，他月薪只有3500元，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己與其他城市的同班同學(xué)相比收入差一倍時(shí)，決定換份工作?！啊汩T檻’落戶的留人效果很好，但留下來(lái)沒(méi)有發(fā)展的機(jī)會(huì)，很容易讓我們失望?！毙±钫f(shuō)。

　　還有的城市招才時(shí)許諾滿滿、招來(lái)后不管不問(wèn)，扶持政策難以持續(xù)。實(shí)際上，相比引人，如何用好留下來(lái)的人，減少人才流失更關(guān)鍵。東部某城市一位人才管理咨詢公司負(fù)責(zé)人介紹，該市獵頭挖走的人才平均年薪60萬(wàn)元，引入人才年薪平均20萬(wàn)元。而導(dǎo)致這種結(jié)構(gòu)性流失的原因有兩方面，一是城市環(huán)境，二是就業(yè)觀念。比如，該市某研究所有一個(gè)專利，和省內(nèi)企業(yè)洽談轉(zhuǎn)化，要價(jià)1000萬(wàn)元，企業(yè)不停還價(jià)，最后砍到100萬(wàn)元還覺(jué)得多，不了了之;東南某省民企看上項(xiàng)目后，直接開(kāi)價(jià)5000萬(wàn)元，項(xiàng)目落地給當(dāng)?shù)貛?lái)很大效益。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)育不充分，使創(chuàng)新人才“流出嚴(yán)重”與科技成果“本地轉(zhuǎn)化率低”并存。與此同時(shí)，該市年輕人偏愛(ài)看似穩(wěn)定的工作，這位人才管理咨詢公司負(fù)責(zé)人介紹，同一時(shí)期，為該市“市長(zhǎng)公開(kāi)熱線”采取勞務(wù)派遣方式錄用60名接線員，有500人報(bào)名，而為民營(yíng)科技創(chuàng)新企業(yè)招人，應(yīng)者寥寥，“有人才找不到用武之地”與“有用武之地招不到人才”并存。

　　各地競(jìng)相引才有助于人才流動(dòng)，但如何避免惡性競(jìng)爭(zhēng)?記者在中部某科技園區(qū)采訪發(fā)現(xiàn)，個(gè)別在園區(qū)創(chuàng)業(yè)成功、嶄露頭角的企業(yè)，接到其他城市拋來(lái)的“橄欖枝”后，向園區(qū)提出更高的扶持要求，得不到回應(yīng)后就“另攀高枝”。有時(shí)，僅靠“情感留人”卻難抵一些城市的“財(cái)大氣粗”。

　　“從根本上看，人才流動(dòng)是好的，能激發(fā)活力，所以，做人才工作要跳出一地一域的利益考量，從優(yōu)化社會(huì)資源整體配置的大格局出發(fā)?！睎|部某市市委組織部人才工作辦公室主任認(rèn)為，關(guān)鍵在讓人才發(fā)揮最大效用，如果一個(gè)地方有人才孵化的優(yōu)勢(shì)，就應(yīng)該強(qiáng)化其優(yōu)勢(shì)，與人才流入地建立培養(yǎng)成本合理分擔(dān)、創(chuàng)新成果共享的機(jī)制。而對(duì)于引導(dǎo)人才向中西部、東北地區(qū)流動(dòng)，還需要從國(guó)家層面進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)和統(tǒng)籌規(guī)劃。