目前，欠發(fā)達(dá)地區(qū)普遍存在人才總量少、人才結(jié)構(gòu)不合理、高層次人才引不進(jìn)的問題。習(xí)近平總書記在十九大報告中指出，要鼓勵引導(dǎo)人才向邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動。筆者認(rèn)為，“三區(qū)一線”引進(jìn)人才要找準(zhǔn)優(yōu)勢、突出重點(diǎn)、抓好典型。

　　找準(zhǔn)優(yōu)勢引進(jìn)人才。要找“三區(qū)一線”后發(fā)比較優(yōu)勢，著眼一些“處女地”空白領(lǐng)域引進(jìn)人才，讓人才容易在短時間內(nèi)取得突破發(fā)展，迅速體現(xiàn)個人價值、實(shí)現(xiàn)社會價值。要找準(zhǔn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特色產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，特別是利用具有地域特點(diǎn)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品和豐富多彩的旅游資源，大力引進(jìn)高層次、專業(yè)化人才，引領(lǐng)特色產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)。

　　突出重點(diǎn)引進(jìn)人才。切勿因?yàn)槿瞬哦贪宥?，就廣撒胡椒面，應(yīng)聚力狠抓一兩項(xiàng)重點(diǎn)人才工程。在精準(zhǔn)引進(jìn)上，要注重人才的實(shí)用性，真正引進(jìn)一批能直接推動地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人才、科技創(chuàng)新人才、高技能產(chǎn)業(yè)人才和教育衛(wèi)生人才。對于引進(jìn)的黨政干部儲備人才，要壓擔(dān)子、搭梯子、留時間，讓人才在實(shí)踐中摸爬滾打、茁壯成長。

　　抓好典型引進(jìn)人才。提高欠發(fā)達(dá)地區(qū)引才知名度的最好方式就是要培育人才引進(jìn)典型，講好有溫度、帶感情的人才故事，傳遞一個地方真誠服務(wù)、真情關(guān)懷人才的好聲音，切實(shí)增強(qiáng)人才實(shí)現(xiàn)自身價值的自豪感、貢獻(xiàn)社會的成就感、得到社會尊重的榮譽(yù)感。要注重以才引才，發(fā)揮人才典型代言人作用，用人才共同語言交流，以真心真情感染人才，努力做到“引進(jìn)一個人才典型，吸引一批優(yōu)秀人才，”進(jìn)而形成“近者悅而盡才，遠(yuǎn)者望風(fēng)而慕”的良好氛圍。