企業(yè)花高薪引進(jìn)高層次人才，無(wú)需企業(yè)申報(bào)，政府主動(dòng)把獎(jiǎng)勵(lì)送上門(mén)來(lái)。8月1日，南京市兌現(xiàn)2018年度科技產(chǎn)業(yè)高層次人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，5395名科技人才和30家企業(yè)合計(jì)獲得近億元獎(jiǎng)金。

　　所謂經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，就是引入市場(chǎng)薪酬評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)引才成效顯著的創(chuàng)新型企業(yè)、對(duì)企業(yè)投入“高薪”請(qǐng)來(lái)的“高人”，給予相應(yīng)的配套支持和正向激勵(lì)。對(duì)新引進(jìn)人才年薪超過(guò)50萬(wàn)元的，前3年按人才薪資的30%獎(jiǎng)補(bǔ)企業(yè)，每家每年最高100萬(wàn)元;對(duì)在職3年以上科技產(chǎn)業(yè)高層次人才，年薪超過(guò)50萬(wàn)元的，根據(jù)個(gè)稅繳納的基數(shù)和額度，再給予相應(yīng)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。相關(guān)企業(yè)和人才無(wú)需申報(bào)，政府采取大數(shù)據(jù)后臺(tái)抓取直接到賬，更加體現(xiàn)公平、提高效率、精準(zhǔn)施策，把優(yōu)質(zhì)的服務(wù)“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”地送到企業(yè)和人才手中。

　　據(jù)悉，2019年獲得經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)的人才數(shù)量是上年的13倍，獎(jiǎng)勵(lì)資金達(dá)8200余萬(wàn)元。對(duì)新引進(jìn)80余名高薪人才的科技企業(yè)，獎(jiǎng)補(bǔ)額近千萬(wàn)元。

　　記者從南京市政府獲悉，這項(xiàng)政策最大亮點(diǎn)在于，誰(shuí)是人才，不再由傳統(tǒng)方式評(píng)審產(chǎn)生，而是直接讓用人企業(yè)說(shuō)了算，看他們?cè)敢鉃檫@個(gè)人才開(kāi)出多高年薪、投入多少資源，讓最活躍的各類(lèi)市場(chǎng)主體成為相馬的伯樂(lè)、引鳳的高枝、育才的良田。作為獲得獎(jiǎng)企業(yè)代表，南京市溧水區(qū)開(kāi)沃新能源(金龍)集團(tuán)的人力資源總監(jiān)徐亮亮表示：“我們會(huì)將獎(jiǎng)金及更多的資金投入到對(duì)高端科技人才的引進(jìn)與技術(shù)研發(fā)上，以期獲得更大的成效。”