近日，江蘇出臺《關(guān)于建立健全“五堅(jiān)持五提升”人才工作體系的實(shí)施意見》，進(jìn)一步推動新時(shí)代黨的組織路線在江蘇具體化實(shí)踐化制度化。該文件分為5個(gè)部分，共20條，明確以“五堅(jiān)持五提升”工作體系為統(tǒng)攬，健全完善人才培養(yǎng)、評價(jià)、流動、激勵“四大機(jī)制”，最大限度地把廣大人才的報(bào)國情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來。

　　堅(jiān)持黨管人才，提升政治引領(lǐng)力。主要是加強(qiáng)黨對人才工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高黨管人才工作水平。比如，強(qiáng)化黨管人才意識，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作系列重要論述，不斷提高黨管人才政治站位;深化黨管人才內(nèi)涵，發(fā)揮黨委(黨組)的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納;完善黨管人才機(jī)制，構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、協(xié)同配合，用人單位發(fā)揮主體作用、社會力量發(fā)揮重要作用的人才工作新格局;壓實(shí)黨管人才責(zé)任，開展專項(xiàng)述職評議，強(qiáng)化考核與跟蹤指導(dǎo)，層層壓實(shí)工作責(zé)任。

　　堅(jiān)持產(chǎn)才融合，提升人才驅(qū)動力。主要是推動人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度對接，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才發(fā)展同向發(fā)力、同頻共振。比如，融入重大戰(zhàn)略主戰(zhàn)場，調(diào)整優(yōu)化人才布局;聚力產(chǎn)業(yè)園區(qū)主陣地，推動產(chǎn)業(yè)人才向園區(qū)集中;突出領(lǐng)軍企業(yè)主力軍，發(fā)揮領(lǐng)軍企業(yè)龍頭作用，帶動產(chǎn)業(yè)鏈人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);用好人才金融主抓手，建立人才金融線上平臺，創(chuàng)新人才金融產(chǎn)品。

　　堅(jiān)持工程牽引，提升人才集聚力。主要是緊跟時(shí)代要求、緊貼發(fā)展需求，改進(jìn)支持方式、提升作用績效，全力打造人才隊(duì)伍新質(zhì)態(tài)。比如，通過優(yōu)化人才工程布局，構(gòu)建定位清晰、層次分明、相互銜接、覆蓋不同領(lǐng)域和人才發(fā)展各階段的人才工程體系;改進(jìn)人才工程實(shí)施，推進(jìn)評審制與認(rèn)定制相結(jié)合;提升人才工程績效，突出資助重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)人才，加強(qiáng)社會評估和管理考核，提高財(cái)政資金使用效益。

　　堅(jiān)持改革創(chuàng)新，提升人才創(chuàng)造力。主要是圍繞培養(yǎng)、評價(jià)、流動、激勵等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)一步破除束縛人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙。比如，優(yōu)化學(xué)科專業(yè)體系和人才分類培養(yǎng)體系，發(fā)揮企業(yè)辦學(xué)主體作用，建立完善教師企業(yè)實(shí)踐制度，推動產(chǎn)教融合發(fā)展;健全人才分類評價(jià)體系，堅(jiān)持把品德放在人才評價(jià)的首位，強(qiáng)化能力業(yè)績貢獻(xiàn)評價(jià)導(dǎo)向;激發(fā)人才創(chuàng)新動能，提高科研人才科技成果收益，支持人才“一朝致富”“名利雙收”。

　　堅(jiān)持優(yōu)化服務(wù)，提升環(huán)境競爭力。主要是圍繞人才生產(chǎn)、生活、生態(tài)環(huán)境建設(shè)，著力健全人才服務(wù)體系，提升人才服務(wù)品質(zhì)，營造人才服務(wù)氛圍。比如，充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，推進(jìn)人才政府服務(wù)體系建設(shè)，構(gòu)建人才服務(wù)領(lǐng)先之地;建設(shè)統(tǒng)一開放的人才市場體系，完善政府購買社會服務(wù)制度，培育人才市場發(fā)達(dá)之地;加快推進(jìn)人才法治環(huán)境、誠信體系建設(shè)，支持產(chǎn)才城一體化發(fā)展，爭創(chuàng)人才文化濃郁之地。