近日起，《深圳市杰出科技創(chuàng)新人才選拔培養(yǎng)實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《辦法》”）正式實(shí)施，旨在深入落實(shí)更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才新政，進(jìn)一步加強(qiáng)杰出科技創(chuàng)新人才選拔培養(yǎng)工作，持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)造活力。

　　根據(jù)《辦法》，深圳市將根據(jù)國(guó)家戰(zhàn)略和深圳重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，每2年遴選不超過(guò)10名具有成為大師和戰(zhàn)略科學(xué)家潛力的培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。入選人才將獲得每人1000萬(wàn)—2000萬(wàn)元培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，用于提升科研能力和加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　試行期間選拔17人培養(yǎng)成效明顯

　　記者了解到，深圳市曾于2019年出臺(tái)《深圳市杰出人才選拔培養(yǎng)實(shí)施辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《試行辦法》”），自2019年9月1日施行，有效期已屆滿。

　　市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹：“5年來(lái)共組織兩次杰出人才培養(yǎng)對(duì)象選拔，共計(jì)17人入選。培養(yǎng)期間，3人當(dāng)選兩院院士，1人入選加拿大工程院院士，培養(yǎng)工作取得明顯成效，《試行辦法》對(duì)我市發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)高層次復(fù)合型人才發(fā)揮了積極作用。”

　　此次發(fā)布的《辦法》是在原試行辦法的基礎(chǔ)上進(jìn)行全面優(yōu)化升級(jí)，包括精準(zhǔn)政策定位、完善選拔條件、嚴(yán)格選拔程序、加強(qiáng)服務(wù)監(jiān)督等。

　　選拔培養(yǎng)聚焦5類(lèi)科技創(chuàng)新人才

　　《辦法》明確，我市選拔杰出科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)對(duì)象，主要對(duì)具有突出學(xué)術(shù)水平，研究方向處于科技發(fā)展前沿領(lǐng)域，在本學(xué)科領(lǐng)域有重大發(fā)現(xiàn)、較大影響力和較高的學(xué)術(shù)造詣，具有成長(zhǎng)為大師和戰(zhàn)略科學(xué)家潛力的中青年領(lǐng)軍人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。每?jī)赡赀x拔一次，每次選拔不超過(guò)10人。

　　選拔條件主要包括4個(gè)基本條件和5種業(yè)績(jī)條件。

　　4個(gè)基本條件為“擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法”“嚴(yán)守學(xué)術(shù)、道德規(guī)范，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心”“已在深圳全職工作”和“身體健康，年齡一般不超過(guò)55周歲”。

　　5種業(yè)績(jī)條件包括正在承擔(dān)或曾參與國(guó)家重大科研任務(wù)、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和重大工程并作出突出貢獻(xiàn)；正在承擔(dān)或曾參與國(guó)家級(jí)科技創(chuàng)新平臺(tái)或重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)并作出突出貢獻(xiàn)；正在帶領(lǐng)或曾領(lǐng)銜省級(jí)以上高層次創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；在實(shí)現(xiàn)前瞻性基礎(chǔ)研究、引領(lǐng)性原始創(chuàng)新上有重大突破；在攻克關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)及顛覆性技術(shù)上有重大貢獻(xiàn)。

　　培養(yǎng)對(duì)象最高獲2000萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)

　　根據(jù)《辦法》，入選杰出科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)對(duì)象后，須與市人社部門(mén)、所在單位簽訂三方培養(yǎng)協(xié)議，保證在深圳全職工作5年。培養(yǎng)對(duì)象將獲得每人1000萬(wàn)—2000萬(wàn)元培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，用于提升科研能力和加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和資金使用績(jī)效，市人社局將加強(qiáng)全過(guò)程管理監(jiān)督，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。培養(yǎng)期間將進(jìn)行中期、期滿兩輪評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為撥付資金的重要依據(jù)。中期評(píng)估結(jié)果為“合格”的，撥付剩余資助資金；“不合格”的終止項(xiàng)目執(zhí)行，并按規(guī)定退回未使用經(jīng)費(fèi)。

　　在培養(yǎng)期間市內(nèi)調(diào)動(dòng)單位的，剩余培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)可轉(zhuǎn)到新工作單位；在培養(yǎng)期間調(diào)出我市，除按規(guī)定退回未使用經(jīng)費(fèi)外，市人社部門(mén)視情況追繳已使用經(jīng)費(fèi)。