三月競(jìng)芳菲，巾幗譜華章。專(zhuān)屬全球女性的“三八婦女節(jié)”即將到來(lái)。俗話說(shuō)“婦女能頂半邊天”，在各個(gè)領(lǐng)域，女性所表現(xiàn)出的能力、智慧、活力都與男性無(wú)甚差別，在科研創(chuàng)新方面也不例外。然而，不僅是在科研領(lǐng)域，在工作生活的方方面面，由于性別刻板印象、社會(huì)大環(huán)境等因素的影響，女性的生存、發(fā)展都遭遇著很多不公，包括但不限于薪資待遇、晉升機(jī)會(huì)、工作內(nèi)容等等。

　　近日，隨著全國(guó)兩會(huì)的召開(kāi)，關(guān)于女性權(quán)益和社會(huì)地位的議題再次被提到臺(tái)面上。其中，一個(gè)重要議題就是要為女性科研工作者提供更多保障，激發(fā)女性科研群體的創(chuàng)新活力。“她力量”不容小覷，女性科研工作者在科技創(chuàng)新和學(xué)術(shù)研究中發(fā)揮著不可或缺的作用，應(yīng)當(dāng)?shù)玫礁嗟年P(guān)注和支持。

　　看不見(jiàn)的“玻璃天花板”

　　在介紹今年的兩會(huì)議題之前，小喬先來(lái)聊聊女性在科研領(lǐng)域究竟有哪些艱難之處。

　　據(jù)中國(guó)科協(xié)的數(shù)據(jù)顯示，目前全國(guó)有近4000萬(wàn)女性科技工作者，占比超過(guò)45%，差不多占據(jù)了半壁江山。但如果大家關(guān)注一些學(xué)術(shù)會(huì)議，或者去看看科研團(tuán)隊(duì)的帶頭人以及各大高校、科研機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)層，就會(huì)發(fā)現(xiàn)“身居高位”的女性科研人員少之又少?；蛘撸呐履闳タ纯磩倓傔^(guò)去的2023年院士增選，也會(huì)發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)選的133名學(xué)者中，僅有6位是女性，占比僅有可憐的4.5%。而這并不是科研領(lǐng)域獨(dú)有的現(xiàn)象，是所有行業(yè)的通病。

　　那么，在基礎(chǔ)人數(shù)差距沒(méi)有那么顯著的情況下，為什么女性科研人員很少能“向上走”呢？是她們的能力不夠、創(chuàng)新不夠、智商不夠？當(dāng)然不是！沒(méi)有任何一項(xiàng)科學(xué)研究能夠證明女性在科研上天生不如男性。但各種無(wú)形的障礙組成了看不見(jiàn)摸不著的“玻璃天花板”，束縛住了她們的手腳。

　　一方面，女性獨(dú)有的社會(huì)責(zé)任——繁衍后代，就是女性科研人員發(fā)展的一大阻礙，或者說(shuō)是所有職場(chǎng)女性上升的障礙。由于生理原因，“生孩子”只能由女性來(lái)承擔(dān)，男性無(wú)法替代。而女性的最佳生育年齡往往與其職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)間重疊，這不僅造成了很多女性無(wú)法平衡工作與家庭，錯(cuò)失晉升機(jī)會(huì)，進(jìn)而放棄職業(yè)發(fā)展；更導(dǎo)致了很多用人單位以“女性無(wú)法把注意力都放在工作上”“女員工懷孕公司成本太高”等為由拒絕雇傭女性，或在人員提拔時(shí)更偏向于男性。

　　另一方面，由于傳統(tǒng)“重男輕女”以及男權(quán)社會(huì)結(jié)構(gòu)的影響，在女性科研人員的生存環(huán)境中，也充斥著同行男性的偏見(jiàn)、用人單位性別歧視以及個(gè)別高層男性抱團(tuán)的情況，進(jìn)一步限制了女性的發(fā)展空間。

　　95歲的女院士葉叔華曾在世界頂尖科學(xué)家論壇演講中提到女性面臨的職場(chǎng)困境：“男女平等并不意味著要讓女性比男性更強(qiáng)，而是平等享有機(jī)會(huì)。”但在現(xiàn)實(shí)世界中，女性想要獲得與男性同等的地位和榮譽(yù)，往往要付出更多。

　　兩會(huì)聲音：關(guān)注女性科研工作者

　　當(dāng)然，女性科研人員所面臨的諸多問(wèn)題社會(huì)各界有目共睹，也在積極地為廣大女性科研人員爭(zhēng)取權(quán)益和保障。在今年兩會(huì)中，相關(guān)議題再度受到關(guān)注，全國(guó)人大北京團(tuán)代表、北京市科學(xué)技術(shù)研究院創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略研究所所長(zhǎng)伊彤提出，相關(guān)部門(mén)要為廣大女科技工作者補(bǔ)足“發(fā)展之需”，搭建“用武之地"，化解“后顧之憂"，進(jìn)一步激發(fā)女性科技工作者創(chuàng)新活力。

　　她建議，在國(guó)家科研項(xiàng)目、人才評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選等方面，明確入選者中的女性比例。出臺(tái)管理規(guī)定，明確科研機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子中女性所占比例。制定為女性配偶設(shè)立育兒假政策（丈夫的育兒假不允許轉(zhuǎn)給妻子），借鑒歐美做法，分擔(dān)女性在這一階段的重?fù)?dān)。加強(qiáng)面向年輕父母的社會(huì)化公共服務(wù)體系建設(shè)，如1至3歲幼兒托育服務(wù)試點(diǎn)、雙職工子女寒暑假托管服務(wù)、企事業(yè)單位哺乳室建設(shè)等，幫助女科技工作者解決后顧之憂等。

　　不僅如此，在往年全國(guó)兩會(huì)以及各省兩會(huì)議題中，與女性科研群體相關(guān)的也層出不窮。

　　全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)科協(xié)副主席、中國(guó)科學(xué)院院士袁亞湘曾提出，我國(guó)女性在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域的參與度不足，建議相關(guān)部門(mén)在政策制定、實(shí)施執(zhí)行中，以適當(dāng)?shù)恼摺皟A斜性”激發(fā)女性科技人才創(chuàng)造力，助推女性人才投身原創(chuàng)性、引領(lǐng)性科技攻關(guān)隊(duì)伍。

　　全國(guó)人大代表、柳州工學(xué)院語(yǔ)言文化與國(guó)際教育學(xué)院副院長(zhǎng)董月琳曾提出，女性科技工作者完成本碩博學(xué)歷時(shí)，年齡大多在30歲至33歲。在申報(bào)各類(lèi)科研項(xiàng)目的過(guò)程中，40周歲已經(jīng)成為眾多女性科技工作者跨不過(guò)的一道“坎”。為此，她提議適當(dāng)放寬女性科技工作者的年齡限制，切實(shí)幫助女性生育后重返科研陣地，莫讓年齡成為發(fā)揮女性科技工作者科技創(chuàng)新力量的壁壘。

　　全國(guó)政協(xié)委員、廣州市政協(xié)副主席于欣偉曾提出，由于傳統(tǒng)觀念和家庭角色等因素影響，男女權(quán)利、機(jī)會(huì)、資源分配不平等現(xiàn)象仍然存在。社會(huì)對(duì)婦女潛能、才干、貢獻(xiàn)的認(rèn)識(shí)仍不充分，針對(duì)婦女的歧視也依然存在，一定程度上影響著女性人才的培養(yǎng)和發(fā)展。應(yīng)建立健全監(jiān)督評(píng)估體系保障女性獲得平等、合理的發(fā)展機(jī)會(huì)，減少科技領(lǐng)域的性別偏見(jiàn)，促進(jìn)女性科技人才的發(fā)展。

　　……

　　寫(xiě)在最后

　　誠(chéng)然，如今女性科研人員在創(chuàng)新發(fā)展的道路上仍然困難重重，但未來(lái)還是充滿希望。無(wú)論是國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)的《關(guān)于實(shí)施科技創(chuàng)新巾幗行動(dòng)的意見(jiàn)》、《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》，還是2023年國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)將女性科研人員申請(qǐng)“杰青”的年齡限制由45周歲放寬到48周歲，都讓更多女性能夠更好地投身科研事業(yè)，為她們營(yíng)造了更加公平的科研氛圍。

　　值此婦女節(jié)到來(lái)之際，祝愿全體女性科研人員能奔跑在自己熱愛(ài)的道路上，如星璀璨，如風(fēng)自由，打破束縛，探索可多可能！