1月9日，安徽省科技廳發(fā)布關于印發(fā)《安徽省科技人才評價改革試點方案》的通知，為貫徹黨的二十大精神和省委、省政府工作部署要求，以高水平創(chuàng)新型省份建設為旗幟性抓手，深入落實人才興皖工程，完善人才分類評價制度。

　　試點單位包括安徽大學、安徽師范大學、安徽醫(yī)科大學、安徽農業(yè)大學、安徽工業(yè)大學、安徽理工大學、中國科學技術大學附屬第一醫(yī)院（安徽省立醫(yī)院）、安徽省農業(yè)科學院、深空探測實驗室、合肥綜合性國家科學中心人工智能研究院、安徽皖維集團有限責任公司等。

　　《方案》提出，試點任務為堅持德才兼?zhèn)?，把品德作為科技人才評價的首要內容，在加強對科技人才科學精神、學術道德等評價的基礎上，按照承擔國家和省重大攻關任務、基礎研究、應用研究和技術開發(fā)、社會公益研究等創(chuàng)新活動進行分類，開展分類評價，從評價導向、評價主體、評價方式、評價結果應用等方面提出試點任務。

　　《方案》強調，對承擔國家、省重大攻關任務的人才，突出國家使命導向，建立體現(xiàn)支撐國家安全、突破關鍵核心技術、解決經濟社會發(fā)展重大問題的實際貢獻和創(chuàng)新價值的評價指標，重點評價國家和省重大科研任務完成情況。實行重大科研項目“里程碑”節(jié)點考核。對基礎研究類人才，突出原創(chuàng)和價值導向，建立體現(xiàn)重大原創(chuàng)性貢獻、國家戰(zhàn)略需求以及學科特點、學術影響力和研究能力的評價指標。重點評價高質量論文代表作或國內、國際公認的重大成果，鼓勵更多成果在具有影響力的國內期刊發(fā)表，不把論文數量、影響因子高低等相關指標作為量化考核評價指標。

　　《方案》指出，完善科技成果轉化獎勵機制。探索建立與技術合同成交額、科技成果轉化成效等相匹配的科技人才崗位聘用、職稱評聘制度，落實科技成果轉化獎勵政策。對于成果轉化技術合同年度到賬額達到一定數額或以技術成果入股成立公司且收益良好的應用研究和技術開發(fā)類人才，在崗位晉升、職稱評審等方面予以傾斜。探索設立科技成果轉化崗，建立高水平、專業(yè)化的成果轉化人才隊伍。探索實行青年科技人才舉薦制。鼓勵試點單位通過戰(zhàn)略科學家等頂尖人才，舉薦優(yōu)秀青年人才擔領重要崗位、承擔重大任務。對取得重大突破性成果的青年科技拔尖人才，建立青年科技人才“白名單”，支持其組建科研團隊，給予長期穩(wěn)定支持。