在高校類公眾號上，下面這個(gè)故事流傳甚廣，其主人公也并非找不到原型，從985高校跳槽到雙非，拿到一套房、幾百萬安家費(fèi)和年薪的也不在少數(shù)。

　　高校和跳槽教師，雙方明碼標(biāo)價(jià)，各取所需，“掙錢嘛，不寒磣！”

　　水往低處流。大凡從985高校跳到雙非，都是為了賺一筆養(yǎng)老費(fèi)或者兒子留學(xué)費(fèi)用，自己也可以半躺平，休息休息。

　　人往高處走。從雙非跳到985高校，大都是為了改善學(xué)術(shù)環(huán)境，還想在科研上沖擊一把，也可以獲得多方面收益。畢竟，985高校的資源不是雙非能夠比擬的。

　　在跳槽問題上，本人曾寫過不少文章，大抵的態(tài)度都是鼓勵。

　　無論是物質(zhì)上的收益，還是精神上的收益，允許和鼓勵跳槽才能激活整個(gè)高校從業(yè)市場，也讓青年教師有個(gè)人發(fā)展上的念想。

　　01 第一次跳槽：一套房+副教授職稱

　　“這次跳槽，一套房子到手了?！睆堄勒f這話時(shí)，神情頗為得意。

　　他跳槽的某某學(xué)院，是一所普通大學(xué)，位于東部沿海的一座三線城市。

　　這里房價(jià)過萬，市中心稍偏一點(diǎn)的地段，一套140平的三居室，總價(jià)接近200萬。

　　這是張永的第二次跳槽。

　　七年前，他的工作單位是一所省屬重點(diǎn)大學(xué)，在中部一座二線省會城市。

　　第一次的跳槽對象，是一所普通大學(xué)，位于該省的一座三線城市。

　　從二線到三線，居住地雖然降級了，但是職稱、收入?yún)s上去了。

　　跳槽之前，他的職稱是講師，跳槽之后四個(gè)月，他在新單位評上了副教授。

　　02　第二次跳槽：教授職稱+安家費(fèi)+年薪

　　七年之后，他舊戲重演。

　　還是三線城市，還是以城市命名的某某學(xué)院。

　　從三線到三線，從學(xué)院到學(xué)院，算是平跳。

　　但是，跳槽之前，他的職稱是副教授，跳槽之后半年，他評上了教授。

　　這七年里，他的主要科研成果是6篇CSSCI（含擴(kuò)展版）期刊論文，還有3項(xiàng)省部級課題。放在名校教授、副教授那里，這些成果不算突出。但是，放在一般高校，尤其是那些師資緊缺的新建高校，就很有競爭力了。

　　因?yàn)閬碇皼]有評上教授，張永是作為博士引進(jìn)的。

　　按規(guī)定，引進(jìn)的博士，年齡要求在40歲以下。張永是1979年生人，年齡超了。好在學(xué)校人才緊缺，他的科研成果又比較突出，所以被破格引進(jìn)。

　　作為學(xué)?；ㄙM(fèi)上百萬引進(jìn)的高層次人才，他至少得服務(wù)八年。這八年里面，第三年會進(jìn)行一次中期考核，第六年會進(jìn)行一次全面期終考核?？己瞬缓细?，有兩種結(jié)果。一種是降級低聘，一種是直接解聘。低聘丟面子，解聘丟飯碗，看著挺嚇人的。

　　其實(shí)，張永的考核壓力不大。這些壓力主要在科研方面。至于教學(xué)這一塊，十幾年書教下來，他早就駕輕就熟了。而科研考核的強(qiáng)度，也在承受范圍之內(nèi)。

　　03　高跳低：所得所失在自己

　　為了這一次跳槽，他這幾年在科研上花了很大精力。相比之下，現(xiàn)在的科研考核壓力，比那幾年小多了。他這幾年辛辛苦苦搞科研，終究沒有白費(fèi)，一次性變現(xiàn)了。

　　“我對搞科研沒興趣，我只對賺錢感興趣。”

　　張永拿到的安家費(fèi)，加上科研啟動經(jīng)費(fèi)，接近200萬。張永跳槽之后，他的妻子也隨調(diào)過來做了老師。一家三口，老家兩套房，現(xiàn)金200萬，年入40萬，妥妥的小城中產(chǎn)。

　　張永課余時(shí)間喜歡喝喝小酒。小城市消費(fèi)低，酒友聚會，人均一兩百的消費(fèi)，體面又舒心。因?yàn)殚L年伏案工作，他腰肌有些勞損。他現(xiàn)在常去的按摩店，168，268，最多368封頂。按完一次，舒坦一天。

　　張永對現(xiàn)在的生活很滿意。

　　“我不是什么學(xué)者，就是個(gè)教書的，基層教授，哈哈哈哈！”

　　“男人嘛，活一輩子不就是妻子，孩子，票子，房子，車子，我五子俱全！”

　　“我老婆懷了二胎，我年紀(jì)也大了，不會再跳了。反正孩子以后要出國念書，不耽誤他們的起跑線，小城市就小城市，好好待著吧。”

　　04　一流高校VS普通高校，該怎么選？

　　通過張永的故事，也值得我們思考：博士畢業(yè)后，一流高校、普通高校該怎么選？這就要談及中國的舊崗位體系了，一般是：講師→副教授→教授→特聘教授。

　　如今，國內(nèi)高校學(xué)術(shù)水平高起來了，名校覺得不能再隨便給正教授了，其中的名校如北大清華，從大約5-10年前開始，覺得連副教授也不能隨便給了，應(yīng)該跟美國名校一樣，從tenure-track助理教授給起。

　　這樣一來，海歸們一開始心里是不太情愿的，因?yàn)榍耙荒昊貒娜丝赡苓€當(dāng)了副教授，而現(xiàn)在回去就只能當(dāng)助理教授了。

　　沒辦法，水漲船高，你不去，后面還有大批人在等著。這也是一個(gè)博弈的市場過程。這也導(dǎo)致，現(xiàn)階段不同層級的高校之間，其職位幾乎無法對等比較，很多時(shí)候甚至同一個(gè)學(xué)校內(nèi)都沒法比，外人看了更是一頭霧水。

　　總體來說，目前的國內(nèi)現(xiàn)狀是：舊的“講師→副教授→教授”體制依然保留，但在逐步退出——頂級學(xué)校已經(jīng)盡量不招講師了，普通學(xué)校還招；

　　同時(shí)，新的PI制也在采用，且在擴(kuò)大，目前主要面向海歸博士后，以后應(yīng)該逐漸會國內(nèi)外博后一視同仁。

　　從高校的綜合實(shí)力來看，進(jìn)入一流高校會有更好的科研平臺，然而對于個(gè)人來講，有人喜歡力爭上游，也有人喜歡自由自在，如人飲水冷暖自知，選擇沒有對錯(cuò)，只有適不適合。

　　一味追求一流高校，搞得自己身心俱疲，最后還留不下來是一種痛苦；屈就去層次比心理預(yù)期低的學(xué)校，最后處處不滿意，追悔莫及是另一種痛苦。

　　最重要的是想清楚，自己追求的是什么。選擇一種生活，便無悔于選擇。