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為加快推進“雙一流”建設(shè)，天津工業(yè)大學(xué)實施“天工經(jīng)緯人才工程”，啟動“經(jīng)緯英才”引進計劃，為優(yōu)秀人才提供良好的發(fā)展平臺和條件保障，面向海內(nèi)外延攬高端領(lǐng)軍人才、中青年學(xué)科帶頭人、杰出青年英才和優(yōu)秀創(chuàng)新團隊。
第一層次：經(jīng)緯戰(zhàn)略科學(xué)家
中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、國家“特支計劃”杰出人才、中國社會科學(xué)院學(xué)部委員或榮譽學(xué)部委員，或者具有相當學(xué)術(shù)水平和學(xué)術(shù)地位的海內(nèi)外著名學(xué)者。
待遇面議。
第二層次：經(jīng)緯領(lǐng)軍人才
在國內(nèi)外有較大學(xué)術(shù)影響，能帶領(lǐng)和促進我校相關(guān)學(xué)科趕超國內(nèi)先進水平，并能在3—5年內(nèi)獲得重大突破標志性成果的杰出人才。一般應(yīng)為具有國家級重要人才稱號或具有相當學(xué)術(shù)水平和影響力的海內(nèi)外學(xué)者。
(一)經(jīng)緯領(lǐng)軍人才A類(“長江學(xué)者”特聘教授、“杰青”獲得者、“萬人計劃”領(lǐng)軍人才等)：
住房安家費220-300萬元或校內(nèi)教師公寓1套+天津市資助(長江學(xué)者、杰青200萬元，其他100萬元);科研啟動及配套經(jīng)費不少于1000萬元;年薪不少于90萬元。具體待遇可面議。
(二)經(jīng)緯領(lǐng)軍人才B類(國家“四青”、教學(xué)名師、“百千萬”人才等)：
住房安家費160-220萬元或校內(nèi)教師公寓1套+天津市資助(100萬元)或校內(nèi)教師公寓1套;科研啟動及配套經(jīng)費300-600萬元;年薪不少于70萬元。
(三)其它待遇：
1、長聘教授或研究員;
2、聘為博士生導(dǎo)師;
3、協(xié)助組建一定規(guī)模的學(xué)術(shù)團隊;
4、博士、碩士研究生招生指標、博士后招收名額給予傾斜;
5、協(xié)助解決配偶工作和子女入學(xué)入托;
6、雙聘人才待遇面議。
第三層次：經(jīng)緯學(xué)科帶頭人
在某一學(xué)科領(lǐng)域取得公認的學(xué)術(shù)成果，具有較好的學(xué)術(shù)發(fā)展基礎(chǔ)和潛力，能較快提升所在學(xué)科的某一研究領(lǐng)域達到國內(nèi)先進水平，并能在3—5年內(nèi)獲得重要標志性成果的優(yōu)秀學(xué)科帶頭人。一般應(yīng)為具有博士學(xué)位或正高職稱，且具有省部級重要人才稱號或具有相當學(xué)術(shù)水平和影響力的海內(nèi)外學(xué)者。
(一)經(jīng)緯學(xué)科帶頭人A類(省部級特聘教授、中科院“百人計劃”入選者等)：
住房安家費100-180萬元;科研啟動及配套經(jīng)費150萬以上;年薪55萬元。
(二)經(jīng)緯學(xué)科帶頭人B類(教育部“新世紀優(yōu)秀人才”、“天工學(xué)者”特聘教授等)：
住房安家費60-120萬元;科研啟動及配套經(jīng)費80-150萬元;年薪40萬元。
(三)其它待遇：
1、長聘教授或研究員;
2、聘為博士生導(dǎo)師;
3、協(xié)助組建一定規(guī)模的學(xué)術(shù)團隊;
4、博士、碩士研究生招生指標、博士后招收名額給予傾斜;
5、協(xié)助解決配偶工作和子女入學(xué)入托。
第四層次：經(jīng)緯青年學(xué)者
在本學(xué)科領(lǐng)域具有一定影響力，受到同行專家認可，具有良好發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W(xué)術(shù)帶頭人或后備學(xué)術(shù)帶頭人。一般應(yīng)為具有博士學(xué)位，且具有省部級重要青年人才稱號或相當學(xué)術(shù)地位和成就的青年學(xué)者。年齡一般不超過40周歲，緊缺專業(yè)或業(yè)績特別突出者可適當放寬。
(一)經(jīng)緯青年學(xué)者A類(省部級青年拔尖人才等)：
住房安家費60-120萬元;科研啟動經(jīng)費80-100萬元;年薪40萬元。
(二)經(jīng)緯青年學(xué)者B類(中國科協(xié)青年人才托舉工程、天津市特聘教授青年學(xué)者、“天工杰青”支持計劃入選者等)：
住房安家費30-100萬元;科研啟動經(jīng)費30-50萬元;年薪35萬元;內(nèi)聘正高或副高。
(三)經(jīng)緯青年學(xué)者C類(“天工百人”海外名校博士(后)等)：
住房安家費20-40萬元;科研啟動經(jīng)費10-30萬元;年薪20-30萬元;特聘研究員或特聘副研究員。
第五層次：經(jīng)緯創(chuàng)新人才
具有較大學(xué)術(shù)潛力的青年學(xué)術(shù)骨干或我校事業(yè)發(fā)展急需的教學(xué)科研人員。原則上應(yīng)具有博士學(xué)位，本科、碩士、博士階段均為國內(nèi)外知名院校且專業(yè)一致或相近或有利于學(xué)科交叉;A類年齡一般不超過45周歲、B類年齡一般不超過40周歲、C類年齡一般不超過35周歲。緊缺人才、急需專業(yè)及業(yè)績特別突出者，其畢業(yè)院校和年齡可適當放寬。
(一)經(jīng)緯創(chuàng)新人才A類(國內(nèi)教授、海外助教授)：
住房安家費20-100萬元;科研啟動經(jīng)費理工科8-20萬元、文科4-10萬元;正式事業(yè)編制及崗位待遇。符合規(guī)定條件者可申請?zhí)旖蚴歇剟钯Y助100萬元。
(二)經(jīng)緯創(chuàng)新人才B類(國內(nèi)副教授、海外教學(xué)科研工作經(jīng)歷2年以上學(xué)者)：
住房安家費8-30萬元;科研啟動經(jīng)費理工科4-10萬元、文科2-5萬元;正式事業(yè)編制及崗位待遇。符合規(guī)定條件者可申請?zhí)旖蚴歇剟钯Y助。
(三)經(jīng)緯創(chuàng)新人才C類(具有良好學(xué)習(xí)經(jīng)歷的博士、博士后)：
住房安家費3-25萬元;科研啟動經(jīng)費理工科2-5萬元、文科1-3萬元;正式事業(yè)編制及崗位待遇。符合規(guī)定條件者可申請?zhí)旖蚴歇剟钯Y助15-20萬元。
第六層次：經(jīng)緯博士后
博士后流動站：紡織科學(xué)與工程、材料科學(xué)與工程、機械工程
博士后設(shè)站單位：省部共建分離膜與膜過程國家重點實驗室、紡織科學(xué)與工程學(xué)院、材料科學(xué)與工程學(xué)院、化學(xué)與化工學(xué)院、環(huán)境科學(xué)與工程學(xué)院、機械工程學(xué)院、計算機科學(xué)與技術(shù)學(xué)院、電氣工程與自動化學(xué)院、電子與信息工程學(xué)院、人工智能學(xué)院、數(shù)學(xué)學(xué)院、物理學(xué)院、生命科學(xué)學(xué)院
博士后類別：科研博士后、師資博士后
博士后待遇：優(yōu)于校內(nèi)同級教師，整合年薪18-30萬元，出站優(yōu)先留校工作，享受引進人才待遇。
團隊引進政策
學(xué)校鼓勵團隊整建制引進，提供更為優(yōu)厚工作與生活條件。
A類團隊：國家自然科學(xué)基金委員會創(chuàng)新研究群體或相當級別的團隊。團隊成員總數(shù)不少于5人，其中第二層次及以上成員不少于2人。
B類團隊：教育部“長江學(xué)者”創(chuàng)新團隊或相當級別的團隊。團隊成員總數(shù)不少于5人，其中第三及以上層次成員不少于2人。
C類團隊：省部級創(chuàng)新團隊。團隊成員總數(shù)不少于5人，其中第四及以上層次成員不少于2人。
創(chuàng)新團隊帶頭人及核心成員按照對應(yīng)人才層次類別享受相應(yīng)待遇。首聘期內(nèi)，學(xué)校為團隊從優(yōu)配備科研啟動及平臺建設(shè)經(jīng)費。其中，A類團隊原則上理工類經(jīng)費總額不少于3000萬元，人文社科或經(jīng)管類經(jīng)費總額不少于500萬元;B類團隊原則上理工類經(jīng)費總額不少于1000萬元，人文社科或經(jīng)管類經(jīng)費總額不少于200萬元;C類團隊原則上理工類經(jīng)費總額不少于300萬元，人文社科或經(jīng)管類經(jīng)費總額不少于50萬元。
