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根據(jù)《浙江省省屬事業(yè)單位2023年特殊專業(yè)技術(shù)崗位目錄》更新信息（http://rlsbt.zj.gov.cn/art/2023/8/30/art_1229743683_58935829.html）,學(xué)校2023下半年專任教師等特殊專業(yè)技術(shù)崗位的招聘工作具體安排如下：
一、報(bào)名辦法
全部崗位請(qǐng)登錄學(xué)校人才招聘系統(tǒng)（https://zafu.zhipin8.com/）進(jìn)行報(bào)名。
二、選拔方式
（一）考試招聘：一般為專業(yè)答辯或試講。具體由用人部門直接通知應(yīng)聘者。
對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)采用百分制打分法或評(píng)委票決法。得分低于60分或得票不超過(guò)半數(shù)者不列入擬聘人選。
（二）考核招聘：業(yè)績(jī)突出、具有博士學(xué)位，如確實(shí)不便參加考試，學(xué)?？梢钥紤]采用直接考核的方式?jīng)Q定是否聘用，具體考核辦法由用人部門確定后通知應(yīng)聘者。
三、體檢
應(yīng)聘人員體檢參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法（試行）》在指定醫(yī)院進(jìn)行。
四、考核
考核采用個(gè)人檔案審查、走訪相關(guān)單位、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話以及單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主研究等形式進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法情況、思想品德和能力素質(zhì)進(jìn)行全面考察。
五、聘用人才類別
第一類：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、中國(guó)社科院學(xué)部委員。
第二類：長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授、國(guó)家杰出青年基金獲得者、國(guó)家專項(xiàng)人才計(jì)劃、國(guó)家萬(wàn)人計(jì)劃（科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才）、國(guó)家教學(xué)名師、浙江省特級(jí)專家及相當(dāng)水平的人才。
第三類：國(guó)家專項(xiàng)人才計(jì)劃青年人才、國(guó)家海外優(yōu)秀青年基金獲得者、國(guó)家優(yōu)秀青年基金獲得者、國(guó)家萬(wàn)人計(jì)劃青年拔尖人才、長(zhǎng)江學(xué)者青年人才(原教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才）、國(guó)家百千萬(wàn)人才、全國(guó)宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才、中國(guó)科學(xué)院專項(xiàng)人才A類人才、浙江省萬(wàn)人計(jì)劃杰出人才及相當(dāng)水平的人才。
第四類：中國(guó)科學(xué)院專項(xiàng)人才B類人才、浙江省專項(xiàng)人才計(jì)劃、錢江特聘教授、浙江省萬(wàn)人教學(xué)名師及相當(dāng)水平的人才。
第五類：優(yōu)秀教授（具有博士學(xué)位，學(xué)科專業(yè)帶頭人及急需學(xué)科專業(yè)人才等，原則上年齡50周歲（含）以下）。
第六類：優(yōu)秀博士、博士后和副教授（具有博士學(xué)位）。原則上要求優(yōu)秀博士、博士后年齡35周歲（含）以下，副教授年齡40周歲（含）以下。
第七類：優(yōu)秀國(guó)（境）外專家（教授、副教授）。
六、聘用待遇
1. 購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表1。對(duì)當(dāng)年緊缺專業(yè)引進(jìn)的第五類和第六類人才，基礎(chǔ)購(gòu)房補(bǔ)貼可上浮30%。
2. 第六類人才購(gòu)房補(bǔ)貼包括基礎(chǔ)購(gòu)房補(bǔ)貼和績(jī)效購(gòu)房補(bǔ)貼?？?jī)效購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表2。
附表1：人才引進(jìn)類別與相關(guān)待遇一覽表
注：
1. 第一類至第四類人才到校工作后，可由學(xué)校安排入住過(guò)渡房，具體按照《浙江農(nóng)林大學(xué)教職工過(guò)渡住房管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。時(shí)間一般為2年。外籍教師視學(xué)校資源可安排校內(nèi)過(guò)渡房。
2. 對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，由學(xué)校相關(guān)職能部門按博士1500元/月，碩士800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補(bǔ)貼，時(shí)間不超過(guò)3年。
3. 若夫妻雙方均為學(xué)校引進(jìn)人才，基礎(chǔ)購(gòu)房補(bǔ)貼在就高原則的基礎(chǔ)上增加10萬(wàn)元。
4. 年薪均為稅前薪酬，包含個(gè)人繳納的社保、公積金以及工會(huì)會(huì)費(fèi)等。
附表2：第六類人才的績(jī)效購(gòu)房補(bǔ)貼分類及業(yè)績(jī)要求
注：
1. 績(jī)效購(gòu)房補(bǔ)貼分為A、B、C三類，入職后3年內(nèi)完成有效。
2. 高水平論文由人事處和科技處認(rèn)定。
3. 本表中的業(yè)績(jī)應(yīng)以浙江農(nóng)林大學(xué)為第一署名單位，項(xiàng)目應(yīng)為主持項(xiàng)目，論文應(yīng)為第一作者，共同第一作者只認(rèn)可排名第一位作者。
七、聯(lián)系方式
通訊地址：浙江省杭州市臨安區(qū)武肅街666號(hào)浙江農(nóng)林大學(xué)人事處（行政樓322）
咨詢電話：0571-63732719（人事處周老師）
監(jiān)督電話：0571-63740121（紀(jì)檢監(jiān)察室）
