宜良縣出臺(tái)急需緊缺人才引進(jìn)、培養(yǎng)“雙辦法”

　　“對(duì)剛性引進(jìn)的人才，給予一次性3萬元到150萬元的生活補(bǔ)助；給予宜良籍就讀全國‘雙一流’大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生1萬元到3萬元回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)……”記者7月29日從宜良縣委組織部獲悉，宜良縣急需緊缺人才引進(jìn)、培養(yǎng)“雙辦法”正式出臺(tái)。

　　宜良縣注重政策系統(tǒng)集成，將人社、發(fā)改、編辦等單位的惠才政策融為一體，解決政策“碎片化”等問題，對(duì)引進(jìn)人才的專業(yè)技術(shù)職稱申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，以直聘或特崗方式聘用，賦予企業(yè)舉薦、認(rèn)定人才等權(quán)限，著力提升惠才政策的適用性和集成力。在聚焦聚力引進(jìn)高層次人才、吸引青年人才來宜留宜、打造高質(zhì)量人才隊(duì)伍等6個(gè)方面，提出了15條精準(zhǔn)管用的政策措施。

　　宜良縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組還將建立政策落實(shí)情況定期調(diào)度制度，跟蹤各人才引進(jìn)服務(wù)項(xiàng)目及經(jīng)辦部門工作落實(shí)情況，確保政策落細(xì)落實(shí)，同時(shí)持續(xù)探索制定“招商引資與招才引智”制度，將人才政策落實(shí)情況納入年度績效考核管理，形成舉全縣之力促人才發(fā)展的良好局面。