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市人社局印發(fā)《關(guān)于支持天津軟件園人才隊伍建設(shè)的若干措施》的通知
濱海新區(qū)、河西區(qū)、中新生態(tài)城人力資源和社會保障局，有關(guān)單位：
現(xiàn)將《關(guān)于支持天津軟件園人才隊伍建設(shè)的若干措施》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際抓好貫徹落實。
天津市人力資源和社會保障局
2024年7月30日
關(guān)于支持天津軟件園人才隊伍建設(shè)的若干措施
為深入貫徹習(xí)近平總書記視察天津重要講話精神，全面落實“四個善作善成”重要要求和市委市政府關(guān)于發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的相關(guān)部署，圍繞天津軟件園（以下簡稱園區(qū)）建設(shè)發(fā)展需求，在人才引進、培養(yǎng)、評價、服務(wù)等方面，提供如下支持措施。
一、支持園區(qū)引進高端緊缺人才。積極“走出去”，赴高校集中的城市開展校園招聘，同步搭建線上對接平臺，舉辦直播帶崗活動，支持園區(qū)企業(yè)集聚高端緊缺人才。主動“請進來”，組織“海河英才”津門行等活動，邀請一批優(yōu)秀青年人才來津考察園區(qū)創(chuàng)新平臺和人才發(fā)展環(huán)境，支持落地項目引進一批高端緊缺人才。
二、支持園區(qū)引進人才在津落戶。統(tǒng)籌用好“海河英才”引進落戶、居住證積分落戶、高校畢業(yè)生集中落戶、成建制項目引進、突出貢獻企業(yè)員工落戶、濱海新區(qū)落戶新政等6種落戶方式，根據(jù)園區(qū)相關(guān)項目人才落戶需求，為企業(yè)量身定制人才落戶方案，幫助快速引進創(chuàng)新團隊和急需人才。
三、給予園區(qū)引進人才獎勵資助。對園區(qū)重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)引進的博士、博士后，符合相關(guān)條件的給予每人20萬元獎勵資助。對園區(qū)引進的高技能人才，符合相關(guān)條件的給予每人最高50萬元獎勵資助。對園區(qū)引進的其他高端緊缺人才，由濱海新區(qū)按相關(guān)規(guī)定給予獎勵資助。
四、支持園區(qū)建設(shè)博士后工作平臺。在園區(qū)設(shè)立博士后科研工作總站，入駐企業(yè)可依托總站，按照“按需申報、隨時備案、快速審批”的方式，申請設(shè)立博士后科研工作分站。對于園區(qū)內(nèi)民營企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站并招收博士后的，給予30萬元建站資助。
五、支持園區(qū)培養(yǎng)數(shù)字經(jīng)濟人才。積極向人力資源社會保障部爭取，建設(shè)國家級數(shù)字人才市場，為園區(qū)培養(yǎng)、儲備、流動數(shù)字經(jīng)濟人才提供支持。支持園區(qū)內(nèi)人才參加數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域技術(shù)技能人才培育項目，培訓(xùn)考核合格后發(fā)放智能制造、區(qū)塊鏈、數(shù)字化管理師等專業(yè)技術(shù)等級證書。
六、為園區(qū)提供職稱評審專項服務(wù)。堅決破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項等“四唯”傾向，在園區(qū)人才評價上突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向。為進入上市培育期的園區(qū)企業(yè)開辟綠色通道，提供職稱評審專項服務(wù)，助力企業(yè)加快培育和穩(wěn)定高水平研發(fā)團隊。
七、支持園區(qū)加強技能人才隊伍建設(shè)。鼓勵企業(yè)、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等培訓(xùn)機構(gòu)面向有意愿的園區(qū)技能人才開展“市場緊缺職業(yè)需求程度及培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)目錄”所列職業(yè)技能培訓(xùn)，按規(guī)定給予培訓(xùn)補貼。支持園區(qū)企業(yè)建設(shè)企業(yè)培訓(xùn)中心，面向本企業(yè)職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)。支持符合條件的園區(qū)企業(yè)面向本企業(yè)職工自主開展職業(yè)技能等級認(rèn)定。
八、支持園區(qū)企業(yè)加盟創(chuàng)新聯(lián)合體。支持園區(qū)企業(yè)和項目加入互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟、電子信息與大數(shù)據(jù)等十大產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟等創(chuàng)新聯(lián)合體，推動企業(yè)與高校、企業(yè)家與科學(xué)家建立“握手通道”，幫助企業(yè)獲得應(yīng)用場景、平臺支撐和人才資源，加快創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用進程。
九、支持園區(qū)人才申報重點項目。支持園區(qū)在參加國家重大戰(zhàn)略、重大工程項目、重大基礎(chǔ)研究，服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展“十項行動”，參與“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)等方面作出突出貢獻的高層次人才申報政府特殊津貼、有突出貢獻專家等國家和本市重點人才項目，落實相關(guān)配套待遇，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
十、為園區(qū)人才提供檔案專屬服務(wù)。支持入駐園區(qū)的創(chuàng)業(yè)團隊人事檔案存放到“天津市企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)人才人事檔案專庫”，指派人事檔案服務(wù)管家提供檔案保管、整理、使用等方面專屬服務(wù)。服務(wù)管家定期跟蹤了解企業(yè)服務(wù)需求，提供全程人事檔案代理服務(wù)。
十一、加強園區(qū)對人才的服務(wù)保障。為園區(qū)引進的符合條件的高層次人才發(fā)放“海河英才”卡，實行“直接發(fā)卡+人才舉薦”模式，會同相關(guān)部門為持卡人在子女教育、醫(yī)療保健、小客車車牌申領(lǐng)等方面落實優(yōu)惠政策。支持園區(qū)建設(shè)市級人才公寓，滿足引進人才安居需要，落實民水、民電等相關(guān)優(yōu)惠政策。
十二、建立服務(wù)園區(qū)發(fā)展工作機制。市人社局、河西區(qū)人社局、濱海新區(qū)人社局、中新生態(tài)城人社局建立常態(tài)化園區(qū)服務(wù)聯(lián)系機制，聯(lián)合組建工作專班，定期梳理需求清單，組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門赴園區(qū)現(xiàn)場服務(wù)，幫助解決相關(guān)困難和問題。支持中電科技（天津）有限公司享受河西區(qū)、濱海新區(qū)、中新生態(tài)城相關(guān)人才政策。
