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四川省人力資源和社會保障廳等4部門關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快博士后工作創(chuàng)新發(fā)展的九條措施》的通知
川人社規(guī)〔2022〕2號
各市(州)黨委組織部(人才工作局)，各市(州)政府人力資源社會保障局、科技局、財政局，省政府各部門、各直屬機構(gòu)，有關(guān)單位：
經(jīng)省委人才工作領(lǐng)導小組第1次會議審定，現(xiàn)將《關(guān)于加快博士后工作創(chuàng)新發(fā)展的九條措施》印發(fā)你們，請結(jié)合實際認真抓好貫徹落實。
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中共四川省委組織部 四川省人力資源和社會保障廳
四川省科學技術(shù)廳 四川省財政廳
2022年4月18日
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關(guān)于加快博士后工作創(chuàng)新發(fā)展的九條措施
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為貫徹落實中央和省委人才工作會議部署要求，現(xiàn)就加快推動博士后工作創(chuàng)新發(fā)展制定如下措施。
一、加強博士后平臺建設(shè)。支持高?？蒲性核鶆?chuàng)建博士后科研流動站、博士后科研工作站申請獨立招收博士后資格、博士后創(chuàng)新實踐基地創(chuàng)建博士后科研工作站。鼓勵國家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施等高能級平臺建設(shè)單位、綠色低碳重點企業(yè)等創(chuàng)設(shè)博士后科研工作站或博士后創(chuàng)新實踐基地。對新設(shè)立的博士后科研工作站和博士后創(chuàng)新實踐基地一次性給予每個20萬元資助。建立健全“兩站一基地”評估和動態(tài)調(diào)整機制，對評估不合格的基地予以撤銷。
二、加大博士后招引力度。每年發(fā)布全省博士后招收需求目錄，組織開展博士后招引活動。鼓勵博士后合作導師、人力資源服務(wù)機構(gòu)等引薦博士進站。鼓勵省內(nèi)外企事業(yè)單位、社會組織和個人參與博士后招收引薦。博士后科研流動站為省內(nèi)博士后創(chuàng)新實踐基地招收在職或超齡人員提供支持，占比可不低于流動站可用招收“三類人員”名額的50%。
三、日常經(jīng)費資助全覆蓋。對我省行政區(qū)域內(nèi)的博士后科研流動站、工作站和創(chuàng)新實踐基地自籌經(jīng)費招收博士后研究人員進站的，可申請每人兩年16萬元博士后日常經(jīng)費資助，主要用于博士后研究人員工資、獎金、生活補助和社會保險費用等，切實保障博士后研究人員生活水平穩(wěn)步提高。
四、加大科研項目資助力度。開展博士后科研項目特別資助，每年資助100項，資助標準分為特等資助20萬元/項、一等資助10萬元/項、二等資助8萬元/項、三等資助5萬元/項。省級科技計劃向博士后傾斜。
五、加強優(yōu)秀博士后培養(yǎng)。入選國家“博新計劃”的博士后，符合條件的可直接納入“天府青城計劃”“天府峨眉計劃”青年人才項目，并享受“天府英才A卡”相關(guān)支持政策。實施四川省博士后創(chuàng)新人才支持項目，每年遴選25名左右應(yīng)屆或新近畢業(yè)的優(yōu)秀博士給予每人兩年40萬元資助，符合條件的在申報“天府青城計劃”“天府峨眉計劃”青年人才項目和“四川省學術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選”時不受推薦名額限制，直接進入終評環(huán)節(jié)。
六、激發(fā)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。鼓勵企業(yè)、高等院校、科研機構(gòu)通過股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵方式支持博士后自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵各地創(chuàng)業(yè)載體優(yōu)先為創(chuàng)業(yè)博士后提供創(chuàng)業(yè)場所和服務(wù)，給予一定的場地租賃費用減免。在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)等博士后人才聚集區(qū)域創(chuàng)設(shè)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，經(jīng)認定為省級創(chuàng)業(yè)孵化基地的，從就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金中給予90萬元一次性補助。定期開展博士后學術(shù)交流和科技服務(wù)活動。
七、優(yōu)化博士后職稱評審方式。博士后人員進站滿1年，研究成果或業(yè)績突出，經(jīng)2名導師署名推薦、設(shè)站單位考核合格，可破格申報評審副高級職稱，具有副高級職稱的可破格申報評審正高級職稱;博士后人員出站后從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年，研究成果或業(yè)績突出，經(jīng)2名同行專家署名推薦、用人單位考核合格，可破格申報評審正高級職稱。
八、支持企事業(yè)單位招引博士后。鼓勵事業(yè)單位使用人才專項編制引進出站博士后，可按規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制。事業(yè)單位可結(jié)合實際對引進的出站博士后實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等多種分配方式，所需特殊報酬實行單列管理，納入所在單位績效工資總量。職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化后，事業(yè)單位按規(guī)定給予的現(xiàn)金獎勵，納入所在單位績效工資總量，不受核定的績效工資總量限制，不作為下一年度核定績效工資總量的基數(shù)。全省國有企業(yè)引進博士后科技人才所需薪酬，據(jù)實計入當年工資總額，可不作為工資總額預算基數(shù)。
九、強化博士后工作管理與服務(wù)。建立完善“省、市(州)、設(shè)站單位”三級管理機制，健全博士后工作體系，將博士后工作開展情況納入市(州)人才工作目標責任制考核范圍。鼓勵有條件的市(州)、縣(市、區(qū))出臺相關(guān)配套支持政策，加大投入資助力度。不斷提升博士后公共服務(wù)水平，允許博士后配偶和未成年子女隨遷入戶，經(jīng)我省認定的在站博士后子女可享受高層次人才子女就學管理支持政策，鼓勵各地將博士后納入人才安居工程實施范圍。加大博士后工作宣傳力度，營造支持博士后事業(yè)加快發(fā)展的良好氛圍。
本措施自發(fā)布之日起30日后施行，有效期5年。
