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今天（3月21日）上午，青浦區(qū)召開青峰人才政策2.0版新聞通氣會。區(qū)委副書記、區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組常務(wù)副組長張權(quán)權(quán)發(fā)布新政，區(qū)委常委、組織部部長、區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組副組長、區(qū)委人才辦主任李方明，副區(qū)長、區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組副組長倪向軍出席并答記者問。會上，青峰人才政策線上服務(wù)平臺正式啟用。
據(jù)介紹，新一輪人才政策聚焦人才安居痛點問題，加大房源籌措力度。根據(jù)區(qū)域發(fā)展實際，提出多元化人才安居用房籌措路徑，按照“政府主導、社會參與”的基本原則，在公租房型人才安居用房基礎(chǔ)上，鼓勵有條件的街鎮(zhèn)、區(qū)屬公司、重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點企業(yè)和具有資質(zhì)的社會力量共同參與社會化人才安居用房籌建。以公寓房型為主，也鼓勵在美麗鄉(xiāng)村打造具有青浦特色的人才小院，形成“一間房、一套房、一院落”的人才安居體系。力爭在3年內(nèi)籌措安居房源5萬套，為各類人才提供多元化、梯度化的安居選擇。聚焦各類人才群體需求，加大專項支持力度。針對青年人才尤其是應(yīng)屆生這個引才重點，擴大安居支持的覆蓋面。針對青峰頂尖人才，提供資金補助、停居留便利等全方位保障。針對科創(chuàng)和技術(shù)技能型人才，新增博士后專項支持政策和技能人才專項支持政策。針對教育、衛(wèi)生、文旅、體育、新聞傳媒等公共服務(wù)領(lǐng)域人才，進一步完善引進、培養(yǎng)、流動、獎勵等支持政策。聚焦產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，優(yōu)化支持舉措。本輪政策進一步強化了對產(chǎn)業(yè)人才團隊的支持，擴大了政策受益范圍。同時，聚焦青浦區(qū)具有發(fā)展?jié)摿Φ募呻娐樊a(chǎn)業(yè)，給予高層次人才和優(yōu)秀團隊專項激勵。另外，還優(yōu)化了對農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)人才和農(nóng)業(yè)青年人才的支持舉措。
新一輪人才政策按照“點面結(jié)合”原則，突出人才安居需求，并對特定群體、特定領(lǐng)域進行重點聚焦，形成了“1+2+9+X”體系。“1”，是指《關(guān)于加強新時代人才工作推動戰(zhàn)略賦能區(qū)建設(shè)的若干意見》。這是青峰人才政策2.0版的綜合性、綱領(lǐng)性文件，明確人才發(fā)展的目標和布局，細化任務(wù)和舉措。到2025年，高層次人才和高學歷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才翻番，高層次人才總數(shù)達到1500人，本科及以上學歷的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才達到18.9萬人?！?”，是聚焦人才最為關(guān)心的安居問題，出臺的購租房補貼和人才安居用房供應(yīng)辦法兩項具體舉措，以貨幣和實物方式予以多維度安居保障?！?”，是針對特定領(lǐng)域、特定群體的9項政策，包括：青峰頂尖人才、博士后、技能人才、農(nóng)業(yè)人才、公共服務(wù)人才、留學人員，以及人才團隊獎、集成電路產(chǎn)業(yè)人才、市場化引才薦才等政策?！癤”，是指未來需補充制定的專項政策或細則等。
對各類人才個體的支持舉措
1.青年人才方面：對畢業(yè)三年內(nèi)優(yōu)秀青年人才給予最高5萬元租房補貼；對35周歲及以下優(yōu)秀碩士和45周歲及以下優(yōu)秀博士給予最高50萬元購房補貼。對留學人員入駐留創(chuàng)園創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予最長三年場租費減免、創(chuàng)業(yè)開辦資助等補貼。
2.高端人才方面：對青峰頂尖人才，給予購房補貼和項目資助，激勵資金上不封頂；對區(qū)級及以上高層次人才以及獲得市級及以上科技獎項的人才，給予最高500萬元購房補貼；對博士后工作站在站博士后，給予最高20萬元生活補貼，對新建站單位給予建站資助等。對上述高層次人才，還給予落戶居留、子女教育、醫(yī)療等全方位服務(wù)支持。
3.技能人才方面：對獲得“中華技能大獎”“上海市技術(shù)能手”等各類榮譽的高技能人才，給予最高300萬元補貼。對申報備案成為職業(yè)技能等級認定機構(gòu)的各類企業(yè)、院校，給予10萬元資助等，推進技能人才職業(yè)技能等級提升。
助力重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支持舉措
1.優(yōu)化重點企業(yè)人才團隊激勵：為推動高成長和高質(zhì)量企業(yè)的發(fā)展，對其核心人才團隊按照企業(yè)區(qū)級貢獻規(guī)模的1.5%或3%給予獎勵，延續(xù)“免申即享”和資金分配由企業(yè)內(nèi)部決定等機制，把激勵人才的自主權(quán)交給企業(yè)。
2.集成電路產(chǎn)業(yè)人才扶持：為進一步支持長三角數(shù)字干線建設(shè)，聚焦青浦區(qū)具有發(fā)展?jié)摿Φ募呻娐樊a(chǎn)業(yè)重點企業(yè)，對其高層次人才給予購房補貼等支持，按企業(yè)區(qū)級貢獻規(guī)模的3%對其人才團隊給予激勵，最高1200萬元。
3.農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才扶持：鄉(xiāng)村振興，人才為先。此次聚焦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點領(lǐng)域，對初創(chuàng)型創(chuàng)業(yè)人才給予最高50萬元、成長型創(chuàng)業(yè)人才給予最高80萬元補貼，對青年人才給予最高15萬元補貼。
引導市場化力量參與人才工作的支持舉措
1.社會化人才安居用房籌措：鼓勵市場主體參與人才安居用房籌建和管理，在建設(shè)、運營、服務(wù)等方面制定支持政策。房源納入社會化人才安居用房管理并建設(shè)共享空間的，可按規(guī)模給予最高25萬元一次性建設(shè)補貼。承租人符合人才標準的，可按每月每套最高100元給予市場主體運營補貼。另外，打造鄉(xiāng)村型人才安居用房并向高端人才提供高品質(zhì)服務(wù)的，可給予最高10萬元服務(wù)補貼。
2.市場化引才薦才：這是青浦的“伯樂獎”，對成功引薦市級及以上高層次人才或海外優(yōu)秀人才的各類機構(gòu)或個人，每引進一名給予2萬元至50萬元不等的獎勵，積極調(diào)動和發(fā)揮社會各方的力量幫助青浦共同做好招才引智工作，更好助力中國式現(xiàn)代化的青浦實踐。
