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對青年人才的招引力度，看得出一座城市未來發(fā)展的高度。日前，煙臺市發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加快吸引集聚青年人才來煙就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》，從優(yōu)化補(bǔ)貼政策、拓寬招引渠道、完善發(fā)展機(jī)制、塑優(yōu)發(fā)展生態(tài)4方面推出新政15條，自2024年6月1日起施行，力爭3年時間吸引集聚不少于20萬名青年人才來煙就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
煙臺市繼2016年、2021年兩次推出青年人才新政，此次的“3.0版”新政不僅覆蓋范圍更廣，運(yùn)行更靈活，還更加注重青年人才的培育發(fā)展，全面調(diào)動起企業(yè)、事業(yè)單位、高校、人才工作站、中介機(jī)構(gòu)等多方之力引天下棟梁，加快推動青年發(fā)展友好型城市建設(shè)，強(qiáng)化環(huán)渤海地區(qū)中心城市和綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展示范城市建設(shè)人才支撐，努力讓煙臺成為八方英才的逐夢之地、圓夢之城。
補(bǔ)貼優(yōu)化 重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才生活補(bǔ)貼可延長至5年
升級企業(yè)人才補(bǔ)貼政策。對首次新引進(jìn)到我市企業(yè)工作的40周歲以下博士、35周歲以下碩士、30周歲以下本科生及?？粕?，在煙繳納社保滿一年后，分別給予每人每年3.6萬元、2.4萬元、1.2萬元、6000元生活補(bǔ)貼，時限3年；在煙新購商品住房的，最高分別給予20萬元、10萬元、5萬元、2萬元一次性購房補(bǔ)貼。對綠色石化、生物醫(yī)藥、高端裝備、航空航天、清潔能源等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域制造業(yè)企業(yè)中符合上述條件且屬于符合條件的重點(diǎn)高校博士、碩士、本科生，生活補(bǔ)貼時限延長至5年，博士一次性購房補(bǔ)貼提高至最高26萬元。
調(diào)整事業(yè)單位人才補(bǔ)貼政策。首次新引進(jìn)到我市事業(yè)單位工作符合條件的40周歲以下博士，急需緊缺的35周歲以下碩士及30周歲以下本科生，在煙繳納社保滿一年后，分別給予每人每年3.6萬元、2.4萬元、1.2萬元生活補(bǔ)貼，時限3年；在煙新購商品住房的，最高分別給予20萬元、10萬元、5萬元一次性購房補(bǔ)貼。
優(yōu)化留學(xué)費(fèi)用補(bǔ)貼政策。首次新引進(jìn)到我市企事業(yè)單位工作的符合條件的重點(diǎn)海外高校40周歲以下博士、35周歲以下且學(xué)制2年以上碩士，在煙繳納社保滿一年后，分別給予每人15萬元、6萬元一次性留學(xué)費(fèi)用補(bǔ)貼。
多方聚力 每年最高出資千萬 鼓勵企業(yè)引才育才
支持企業(yè)引才用才。我市每年設(shè)立不超過1000萬元企業(yè)引才育才補(bǔ)貼資金。對企業(yè)參加統(tǒng)一組織的赴市外引才活動的，按照市外省內(nèi)最高2000元、省外國內(nèi)最高5000元、海外最高2萬元標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放一次性引才活動補(bǔ)貼。對企業(yè)與符合條件的重點(diǎn)高校定制培養(yǎng)引進(jìn)全日制學(xué)歷（學(xué)位）或技能人才的，每年給予最高50萬元定制引才補(bǔ)貼。對企業(yè)在本科以上院校以企業(yè)名義或企業(yè)冠名設(shè)立獎學(xué)金的，每年給予最高10萬元獎學(xué)金設(shè)立補(bǔ)貼。對企業(yè)圍繞16條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈強(qiáng)鏈、補(bǔ)鏈、延鏈新建擴(kuò)建重大產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目的，根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)期間引進(jìn)急需緊缺人才的規(guī)模和層次，給予最高30萬元重大項(xiàng)目引才補(bǔ)貼。對小微企業(yè)招用符合條件的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并繳納職工社保的，給予最長不超過1年的社保補(bǔ)貼。
擴(kuò)大實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)規(guī)模。我市每年設(shè)立不超過500萬元實(shí)習(xí)補(bǔ)貼專項(xiàng)資金。對用人單位與高校共建大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地的，按照博士、碩士和本科生每人每月3000元、2000元、1000元標(biāo)準(zhǔn)，給予用人單位實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，最長不超過6個月。其中，與符合條件的重點(diǎn)高校簽訂研究生聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議的，研究生實(shí)習(xí)補(bǔ)貼時間可延長至12個月，每個單位每年最高補(bǔ)貼20萬元。對用人單位吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16—24周歲登記失業(yè)青年就業(yè)見習(xí)的，按照相關(guān)政策給予用人單位就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。
支持高校薦才留才。在駐煙高校設(shè)立就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作站，為學(xué)生提供“一站式”留煙就業(yè)服務(wù)，每年給予最高10萬元工作經(jīng)費(fèi)支持。設(shè)立“駐煙高校留煙獎”，對畢業(yè)生留煙率達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的駐煙高校，根據(jù)留煙成效每年最高獎勵100萬元。面向駐煙職業(yè)院校、技工院校設(shè)立“煙臺未來技能之星”獎學(xué)金，全市每年評選不超過200人，給予每人2000元獎學(xué)金。
支持社會力量引才。委托中介機(jī)構(gòu)引薦符合條件的碩士以上青年人才，每引進(jìn)1名博士后、博士、碩士，分別給予1萬元、5000元、2000元社會力量引才獎勵。委托中介機(jī)構(gòu)舉辦招才引智活動的，提供最高30萬元獎勵，屬于涉海外人才招才引智活動的，每場活動最高獎勵100萬元。支持社會力量引進(jìn)頂尖人才、海外人才、創(chuàng)業(yè)人才、研發(fā)人才等各類高層次人才，并按規(guī)定給予獎勵。人才工作站引才成效突出的，每年提供最高50萬元引才支持資金。
機(jī)制創(chuàng)新 開辟職稱綠色通道 申報高級職稱有“直通車”
深化事業(yè)單位人才引進(jìn)改革。對具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士研究生學(xué)歷學(xué)位的急需緊缺專業(yè)人才，可采取專業(yè)測試、答辯、試講、面談等方式招聘。對引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺人才，鼓勵用人單位結(jié)合實(shí)際，實(shí)行協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制和年薪制。企業(yè)、機(jī)構(gòu)平臺引進(jìn)的全日制博士研究生，來煙前為事業(yè)單位在編人員的，可保留5年身份，期限內(nèi)本人申請調(diào)入本市專業(yè)對口事業(yè)單位的，按程序直接辦理調(diào)動手續(xù)。
開辟專業(yè)技術(shù)職稱綠色通道。對引進(jìn)的符合條件的急需緊缺人才，在首次聘用時，事業(yè)單位可申請?zhí)卦O(shè)崗位聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。全市按照不超過事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)正高級崗位總數(shù)3%的數(shù)量，統(tǒng)籌設(shè)置和評聘專業(yè)技術(shù)二級崗位。符合條件的高層次人才，可通過“直通車”制度申報高級職稱。
推行政企共引共用人才機(jī)制。探索政企聯(lián)合引才用才，根據(jù)企業(yè)提出的急需緊缺人才用人申請，由事業(yè)單位主管部門履行公開招聘程序，辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)，安排到企業(yè)工作。鼓勵企業(yè)與駐煙高校、科研院所聯(lián)合引進(jìn)高層次人才，按照人事關(guān)系放在高校、科研院所，與企業(yè)簽訂工作合同的方式，完成企業(yè)科技研發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化工作任務(wù)。
優(yōu)化軟環(huán)境 加大創(chuàng)業(yè)扶持力度 交通住房等優(yōu)待全面升級
加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。對符合條件的青年人才來煙創(chuàng)業(yè)的，可提供最高30萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；創(chuàng)辦符合條件的小微企業(yè)的，可提供最高400萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。對參加中國·煙臺海內(nèi)外精英創(chuàng)業(yè)大賽的獲獎落地項(xiàng)目，可提供最高600萬元綜合資助、最高500萬元無抵押、無擔(dān)保信用貸款和不低于1000萬元創(chuàng)業(yè)企業(yè)研發(fā)補(bǔ)償保險、不低于300萬元高層次人才人身保障保險支持。
加大科研扶持力度。對新設(shè)立的符合條件的博士后科研流動站（工作站）、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地（工作站分站），分別給予40萬元、20萬元建站資助。在站（基地）博士后獲得國家、省博士后科研項(xiàng)目資助的，按照1：1比例給予配套資助。博士后在站（基地）期間每年發(fā)放10萬元生活補(bǔ)貼，最長發(fā)放3年。在煙臺市高端人才引育“雙百計劃”中單設(shè)青年類評審項(xiàng)目，對入選的青年人才提供最高100萬元綜合資助。對自主培育或全職引進(jìn)的符合條件的省級以上青年領(lǐng)軍人才，在享受中央、省扶持政策基礎(chǔ)上，再提供最高200萬元綜合配套資助。
加大安居保障力度。博士入住各級人才公寓的，免2年租金，期滿繼續(xù)租住的，租金2年內(nèi)減半收?。黄渌哂袊页姓J(rèn)的大專以上學(xué)歷或具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格、高級技工以上職業(yè)資格人員入住各級人才公寓的，免1年租金，期滿繼續(xù)租住的，租金2年內(nèi)減半收取。人才公寓政策與人才生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼政策可重復(fù)享受。符合住房公積金貸款申請條件的高層次人才，在煙購買家庭首套住房的，住房公積金個人住房貸款最高額度為100萬元，且不與個人住房公積金賬戶余額掛鉤。籌集一批青年人才驛站，畢業(yè)年度及擇業(yè)期內(nèi)大專以上學(xué)歷高校畢業(yè)生來煙求職面試的，憑面試通知每人每次可享受最長7天免費(fèi)住宿。
加大專屬服務(wù)力度。組建煙臺市高層次人才服務(wù)聯(lián)盟，面向青年人才提供文化娛樂、休閑旅游、商超購物等方面的優(yōu)惠。面向E類以上高層次人才及駐煙高校大專以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放“煙臺人才交通卡”，3年內(nèi)可免費(fèi)乘坐公交車。根據(jù)高層次人才分類認(rèn)定目錄，提供配偶安置、子女入學(xué)、醫(yī)療保健等全方位綠色通道服務(wù)。
濃厚城市青春氛圍。全面優(yōu)化提升芝罘灣—南大街、迎春大街、長江路—衡山路“一體兩翼”核心商圈和朝陽街、所城里等特色步行街區(qū)建設(shè)，引入打造一批符合青年人才消費(fèi)心理的消費(fèi)場景。建設(shè)一批“人才社區(qū)”“人才之家”，設(shè)置運(yùn)動健身、文化休閑等功能區(qū)域，常態(tài)化開展青年人才聯(lián)誼活動，豐富青年人才文化休閑生活。支持舉辦適合青年人才展現(xiàn)魅力的文創(chuàng)大賽、品牌發(fā)布、青年騎行等文體活動，為青年人才提供消費(fèi)、社交新渠道。設(shè)立“煙臺人才節(jié)”，打造集人才招引、就業(yè)體驗(yàn)、產(chǎn)才對接、創(chuàng)業(yè)賽事、宣傳展示等于一體的品牌盛會，讓更多的青年人才關(guān)注煙臺、選擇煙臺、愛在煙臺、留在煙臺。
YMG全媒體記者 張孫小娛
原文鏈接：
https://news.shm.com.cn/2024-07/23/content_5401780.htm
