山東省支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施

　　引進青年人才來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)：

　　1.創(chuàng)新引進青年人才方式。探索建立青年人才舉薦制，推廣 “以賽代評”選拔創(chuàng)業(yè)人才，實現(xiàn)以才薦才、以賽聚才。支持各地“招院引所”，通過發(fā)展企業(yè)事業(yè)總部經(jīng)濟和設立分支機構(gòu)，與高等院校、科研院所共建研究院所和產(chǎn)學研技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟，引進急需的青年人才。持續(xù)擴大“齊魯之約”海外引才活動、“中國山東海內(nèi)外高端人才交流會”、“山東-名校人才直通車”等大型引才工作品牌效應，組織用人單位赴海內(nèi)外招聘青年人才，省委、省政府免費提供宣傳、攤位租賃等服務。

　　2.重點引進海外青年人才。通過發(fā)揮山東省留學人員協(xié)會、 國際人才交流協(xié)會作用，加強與海外留學生組織、駐外使領館等聯(lián)系，積極拓展海外引才工作網(wǎng)絡，大力引進海外青年人才。支持高校、科研院所引進海外知名高校畢業(yè)的博士研究生，符合條件的可優(yōu)先納入“泰山學者青年專家計劃”予以支持。對有在國(境)外留學經(jīng)歷、回國后在山東省經(jīng)濟社會發(fā)展建設中作出突出貢獻的人員以省政府名義進行表彰，頒發(fā)“山東省留學人員回國創(chuàng)業(yè)獎” 獎牌，并按規(guī)定給予獎金獎勵。組織實施“留學人員來魯創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃”，對創(chuàng)新能力強、發(fā)展?jié)摿Υ?、市場前景好的留學人員企業(yè)，在創(chuàng)辦初始階段按規(guī)定給予資金扶持。

　　3.提高引進青年人才待遇。組織實施 “企業(yè)博士(后) 集聚計劃”，國內(nèi)重點高等學?；蛟趪H公認的三大世界大學排名體系中排在前200名高校的博士畢業(yè)生進入省內(nèi)企業(yè)博士后科研工作站進行研究的，在站時間每滿1年可申領一次生活補貼，標準為5萬元/年，最高補貼3年15萬元;出站后留魯工作并簽訂5年以上勞動合同的，可憑勞動合同及社保繳費證明等材料申領省財政一次性補貼15萬元。引進的符合《山東省高層次人才服務綠色通道規(guī)定》的青年人才，享受住房保障、編制管理、職稱評審、崗位聘用等綠色通道服務。鼓勵有條件的市對全職引進的全日制博士和碩士畢業(yè)生發(fā)放安家和生活補貼。

　　培養(yǎng)青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力：

　　1.培養(yǎng)造就一批青年領軍人才。推薦優(yōu)秀青年人才參加國家百千萬人才工程、中國青年科技獎等評審。繼續(xù)做好泰山學者青年專家計劃、省青年科技獎等選拔工作。在組 織“泰山”、“齊魯”系列人才工程、省有突出貢獻的中青年專家、“外專雙百計劃”等選拔工作中，可專門拿出名額選拔40 歲以下的青年人才或同等條件下，予以優(yōu)先推薦 。

　　2.支持青年人才主持承擔科研項目。加大對省自然科學杰出青年基金獲得者的支持力度，鼓勵青年人才探索創(chuàng)新，省自然科學基金對40歲以下青年人才的支持比例逐步提高到 60%，逐步完善以基礎研究帶動青年人才成長的科技人才培養(yǎng)體系。提高省社會科學規(guī)劃項目中40歲以下青年人才資助比例。

　　3.提高青年人才國際化水平。實施“山東青年英才開發(fā)計劃”，每年選派300名左右優(yōu)秀科技工作者、 醫(yī)務工作者、博士后研究人員以及企業(yè)經(jīng)營管理人員到國(境)外知名高校、科研院所、醫(yī)療院所、企業(yè)等培訓進修，所需經(jīng)費省級給予一定資助，不足部分由留學人員所在單位或個人承擔。

　　政策來源：

　　《山東省支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施》(魯人社發(fā)〔2018〕9號)

　　責任單位：

　　省人力資源社會保障廳事業(yè)單位人事管理處：0531-86062552