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南昌正式出臺《南昌新“人才10條”》，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新時代南昌人才工作，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化南昌，提供堅強(qiáng)的人才保障和智力支持。南昌新“人才10條”重點(diǎn)圍繞哪些方面引才留才？一起往下看。
此次《南昌新“人才10條”》在原有政策基礎(chǔ)上，更加注重人才工作的供給側(cè)思維，進(jìn)一步拓寬用人主體視野，延伸人才選用觸角，聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域、聚焦產(chǎn)才融合、聚焦高端人才，調(diào)整優(yōu)化人才政策體系。
重點(diǎn)圍繞青年人才、高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊、科研平臺建設(shè)、人才政策兌現(xiàn)等五個方面構(gòu)建政策體系，以生活有補(bǔ)貼、就業(yè)有崗位、安居有實(shí)惠、創(chuàng)業(yè)有扶持、創(chuàng)新有獎勵、發(fā)展有平臺、服務(wù)有保障、兌現(xiàn)有效率等8方面為著力點(diǎn)，真心實(shí)意、真抓實(shí)干支持各類人才來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
南昌新“人才10條”政策什么時候開始施行？
自2023年10月24日南昌新“人才10條”印發(fā)施行后，來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)符合條件的人才將按該政策執(zhí)行，與我市其他政策有重復(fù)交叉的按“就高不重復(fù)”原則執(zhí)行。
同時，2020年6月16日至2023年10月23日來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的大學(xué)生和技能人才按原《南昌“人才10條”》予以保障，可繼續(xù)在“昌通碼”小程序中申領(lǐng)相關(guān)政策補(bǔ)貼。
南昌新“人才10條”政策全文如下
一、支持青年人才在昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)
對大學(xué)生和高級技師、技師來昌工作，首次在昌繳納社保的，按全日制博士、全日制碩士及高級技師、全日制本科及技師分別給予每人生活補(bǔ)貼10萬元、3萬元、1萬元。生活補(bǔ)貼分兩筆發(fā)放，每筆發(fā)放50%，繳納社保滿6個月發(fā)放第一筆，繳納社保滿12個月發(fā)放第二筆。
二、支持青年人才安居樂業(yè)
在全市各縣區(qū)科學(xué)布局人才驛站（“洪漂”驛站），并逐步實(shí)現(xiàn)點(diǎn)位全覆蓋，為來昌求職的大學(xué)生和高級技師、技師提供免費(fèi)住宿，時間最長可申請3個月。大力支持縣區(qū)和企事業(yè)單位按照政策規(guī)定自建人才公寓。對符合政策的人才驛站 （“洪漂”驛站）、人才公寓可納入保障性租賃住房使用管理。
對來昌工作并首次在昌繳納社保的全日制博士、全日制碩士及高級技師、全日制本科及技師（不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員），每人給予租房補(bǔ)貼1萬元，租房補(bǔ)貼分兩筆發(fā)放，每筆發(fā)放50%，繳納社保滿6個月發(fā)放第一筆，繳納社保滿12個月發(fā)放第二筆，申領(lǐng)租房補(bǔ)貼須憑商品房租賃備案登記憑證。
來昌工作并首次在昌繳納社保的全日制博士、全日制碩士及高級技師（不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員）在昌首次購買商品住房，分別給予每人一次性購房補(bǔ)貼10萬元、6萬元，申領(lǐng)購房補(bǔ)貼須在昌繳納社保滿12個月。
三、支持駐昌企業(yè)提供就業(yè)崗位
每年在全市組織征集20萬個以上的就業(yè)崗位，定期面向社會發(fā)布，并通過組織開展“百場校招”“洪漂人才薈”等各類招聘活動，推動大學(xué)生和高級技師、技師來昌就業(yè)。
注重開發(fā)駐昌企業(yè)等各類用人單位的優(yōu)質(zhì)崗位資源，積極為大學(xué)生和高級技師、技師來昌就業(yè)提供崗位保障。
鼓勵在我市注冊登記的企業(yè)大力引進(jìn)大學(xué)生和高級技師、技師，凡引進(jìn)大學(xué)生和高級技師、技師，并為其首次在昌繳納社保滿12個月的，按照全日制博士5000元/人、全日制碩士及高級技師3000元/人、全日制本科及技師1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)提供就業(yè)崗位補(bǔ)貼。
四、支持博士后在昌入站并留昌就業(yè)
對我市新獲批設(shè)立的博士后科研工作站、省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地和市博士科研創(chuàng)新中心，分別給予建站（基地、中心）資助50萬元、30萬元、20萬元。
對我市博士后科研工作站的進(jìn)站博士后，給予每人一次性科研經(jīng)費(fèi)資助20萬元；給予每人每年生活補(bǔ)助4萬元，國（境）外博士后每人每年生活補(bǔ)助再增加2萬元，最長補(bǔ)助三年；對獲得中國博士后科學(xué)基金和省科研項目資助的，按照1:1比例給予配套資助。
對留昌、來昌工作的博士后，且首次擇業(yè)與我市企事業(yè)單位簽訂3年及以上勞動合同的，給予每人留昌、來昌補(bǔ)助20萬元，分三年發(fā)放。
五、支持企事業(yè)單位引育高層次人才
對我市企事業(yè)單位引育的符合高層次人才分類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、高級人才，在子女就學(xué)、配偶隨遷、醫(yī)療保健等方面給予支持。
子女就學(xué)方面，上述四類高層次人才子女在學(xué)前教育、義務(wù)教育、高中教育階段，根據(jù)人才意愿和實(shí)際情況，按照有關(guān)文件規(guī)定和“就近就便、分級分類、統(tǒng)籌安排”的原則，給予高層次人才子女入學(xué)優(yōu)待政策。
配偶隨遷方面，國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才配偶隨遷，可按照同等單位性質(zhì)相應(yīng)給予安排。
醫(yī)療保健方面，將上述四類高層次人才納入全市高層次人才醫(yī)療保健范疇并開辟就醫(yī)綠色通道。對我市重點(diǎn)企業(yè)和醫(yī)療、教學(xué)、科研等單位引進(jìn)的緊缺急需人才，可由企業(yè)和單位提出需求，相關(guān)部門審核評估，按照“一人一策”給予支持。
六、支持引進(jìn)人才創(chuàng)新團(tuán)隊
支持我市企事業(yè)單位引進(jìn)人才創(chuàng)新團(tuán)隊，圍繞創(chuàng)新發(fā)展大力實(shí)施科技攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，并根據(jù)團(tuán)隊水平和項目內(nèi)容，設(shè)置國內(nèi)外頂尖人才創(chuàng)新團(tuán)隊、國家級領(lǐng)軍人才創(chuàng)新團(tuán)隊、地方級領(lǐng)軍人才創(chuàng)新團(tuán)隊、高級人才創(chuàng)新團(tuán)隊等四個團(tuán)隊類別。
針對上述四類人才創(chuàng)新團(tuán)隊，通過采取“依托項目、合同管理”的方式和考核評估，分別給予500萬元、400萬元、200萬元、50萬元項目扶持，扶持資金按照4:3:3的比例分申報立項、中期評估、項目驗(yàn)收三個階段進(jìn)行發(fā)放；對團(tuán)隊成員中獲得國家科學(xué)技術(shù)獎勵二等獎及以上獎項的前三名完成人，分別給予200萬元、100萬元、50萬元安家補(bǔ)貼，獲得省科學(xué)技術(shù)獎勵二等獎及以上獎項的第一完成人給予50萬元安家補(bǔ)貼。
大力支持在“創(chuàng)青春”“互聯(lián)網(wǎng)+”“挑戰(zhàn)杯”“中國創(chuàng)翼”“中國研究生創(chuàng)新實(shí)踐系列大賽”等全國性大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲金、銀、銅獎（或相當(dāng)于前三等獎項）的創(chuàng)新項目落地南昌，并視落地情況分別給予50萬元、30萬元、20萬元的項目資助。
對中央、省屬駐昌單位引進(jìn)的人才創(chuàng)新團(tuán)隊，可按照“一事一議”給予支持。
七、支持人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊來昌創(chuàng)辦企業(yè)
對來昌創(chuàng)辦企業(yè)的人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，按人才層次、技術(shù)水平、投資力度、發(fā)展前景、落地成效等，設(shè)置國內(nèi)外頂尖人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊、國家級領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊、地方級領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊、高級人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊等四個團(tuán)隊類別。
上述四類人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊來昌創(chuàng)辦企業(yè)并經(jīng)考核評估，分別給予1000萬元、800萬元、400萬元、100萬元創(chuàng)業(yè)扶持和最高不超過600萬元貸款額度的三年貼息，扶持資金按照4:3:3的比例分企業(yè)落地、企業(yè)運(yùn)營、企業(yè)成長三個階段進(jìn)行發(fā)放。
對經(jīng)考核評估，取得突出創(chuàng)業(yè)成效的團(tuán)隊帶頭人給予100萬元安家補(bǔ)貼。在全市開發(fā)區(qū)或大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、眾創(chuàng)空間中，為上述四類人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊提供100-1000平方米辦公場所，3年內(nèi)免收租金或給予最高60萬元租金補(bǔ)貼。
八、支持創(chuàng)新平臺建設(shè)
對我市新獲批的國家工程研究中心、國家企業(yè)技術(shù)中心、全國重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、國家制造業(yè)創(chuàng)新中心、國家級工業(yè)設(shè)計中心給予一次性500萬元的經(jīng)費(fèi)支持；
新獲批的省級工程研究中心、省級企業(yè)技術(shù)中心、省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省級技術(shù)創(chuàng)新中心、省級制造業(yè)創(chuàng)新中心、省級工業(yè)設(shè)計中心給予一次性50萬元的經(jīng)費(fèi)支持；
新獲批的市級工程技術(shù)研究中心、市級企業(yè)技術(shù)中心、市級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室給予一次性20萬元的經(jīng)費(fèi)支持。
對年營收3億元以上工業(yè)企業(yè)建立研發(fā)機(jī)構(gòu)，經(jīng)考核評估后給予一次性10萬元的經(jīng)費(fèi)支持，并逐步推進(jìn)年營收1億元以上工業(yè)企業(yè)普遍建立研發(fā)機(jī)構(gòu)。
對獲批組建的國家實(shí)驗(yàn)室、大科學(xué)裝置、省實(shí)驗(yàn)室按照“一事一議”給予政策支持。
九、支持新型研發(fā)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型
對我市合作共建的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，以成果轉(zhuǎn)化、服務(wù)企業(yè)、支撐產(chǎn)業(yè)為目標(biāo)，將人才引進(jìn)、成果轉(zhuǎn)化、企業(yè)孵化和實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等作為產(chǎn)出指標(biāo)進(jìn)行績效考核，并根據(jù)合作共建協(xié)議和績效考核情況給予經(jīng)費(fèi)支持，推動新型研發(fā)機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)由“輸血”到“造血”轉(zhuǎn)型。
支持企業(yè)、高校、科研院所合作共建新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，突出對產(chǎn)業(yè)的支撐引領(lǐng)作用，經(jīng)評估論證后給予最高2000萬元經(jīng)費(fèi)支持。
推動龍頭企業(yè)研發(fā)中心認(rèn)定為新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，成立新型研發(fā)機(jī)構(gòu)聯(lián)盟，吸納省、市級新型研發(fā)機(jī)構(gòu)加入聯(lián)盟，密切企業(yè)與新型研發(fā)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，助推科研成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。
十、支持兌現(xiàn)人才政策便捷高效
依托“昌通碼”小程序“優(yōu)惠政策直達(dá)”應(yīng)用場景，實(shí)現(xiàn)人才政策“一網(wǎng)查詢”，并通過個人誠信申報、用人單位審核、系統(tǒng)智能審批，實(shí)現(xiàn)生活補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等人才政策“免批秒兌”。優(yōu)化兌現(xiàn)平臺數(shù)據(jù)分析、短信推送、企業(yè)查詢等功能，建立健全動態(tài)評估、誠信管理、部門協(xié)同等工作機(jī)制，不斷提升人才服務(wù)水平，打造人才服務(wù)品牌。
本政策自印發(fā)之日起施行，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室承擔(dān)具體解釋工作；此前來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的大學(xué)生和技能人才按原“南昌‘人才10條’”保障；與我市其他政策有重復(fù)交叉的按“就高不重復(fù)”原則執(zhí)行。
南昌新“人才10條”政策資訊解讀
為認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平總書記考察江西重要講話精神，嚴(yán)格落實(shí)省委、市委有關(guān)工作部署，聚焦“走在前、勇爭先、善作為”的目標(biāo)要求，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新時代南昌人才工作，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化南昌提供堅強(qiáng)的人才保障和智力支持。近期，南昌市對《南昌“人才10條”》進(jìn)行了調(diào)整優(yōu)化，制定出臺了《南昌新“人才10條”》。
一、出臺背景
2020年，南昌市出臺了《南昌“人才10條”》，政策實(shí)施三年來，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展發(fā)揮了積極作用。為適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求，南昌市委市政府制定出臺了《南昌新“人才10條”》。主要基于以下三方面考慮：
一是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記考察江西重要講話精神的重要舉措。習(xí)近平總書記考察江西，強(qiáng)調(diào)要解放思想、開拓進(jìn)取，揚(yáng)長補(bǔ)短、固本興新，努力在加快革命老區(qū)高質(zhì)量發(fā)展上走在前、在推動中部地區(qū)崛起上勇爭先、在推進(jìn)長江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展上善作為，奮力譜寫中國式現(xiàn)代化江西篇章。省委省政府對省會南昌提出了打造“全國重要人才集聚中心”的要求，為學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記考察江西重要講話精神，落實(shí)省委省政府關(guān)于人才工作的部署要求，進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)新舉措，制定出臺《南昌新“人才10條”》，進(jìn)一步推動習(xí)近平總書記考察江西重要講話精神在南昌落地生根、見行見效。
二是深入實(shí)施省會引領(lǐng)戰(zhàn)略的發(fā)展需要。人才是推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的關(guān)鍵因素。加快推動“一樞紐四中心”建設(shè)，以綜合實(shí)力和發(fā)展能級提升全面落實(shí)省會引領(lǐng)戰(zhàn)略，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化南昌，需要大量高素質(zhì)專業(yè)化人才來引領(lǐng)、來推動。南昌市聚焦高質(zhì)量發(fā)展需要，持續(xù)深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，通過制定出臺《南昌新“人才10條”》，以更大力度、更實(shí)舉措、更優(yōu)服務(wù)，進(jìn)一步推動創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、資金鏈、政策鏈的深度融合，加快構(gòu)建人才發(fā)展新格局，為建設(shè)社會主義現(xiàn)代化南昌提供堅強(qiáng)的人才保障和智力支持。
三是調(diào)整優(yōu)化人才引進(jìn)策略的現(xiàn)實(shí)要求。2020年，南昌市著眼于做大城市人口規(guī)模和人才總量需要，出臺《南昌“人才10條”》，重點(diǎn)引進(jìn)各類大學(xué)畢業(yè)生和技能人才，政策實(shí)施三年來，惠及21萬人才，取得了較好成效，但與高質(zhì)量發(fā)展需要相比仍存在一定差距。為進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高人才層次，提升人才政策競爭力和精準(zhǔn)性，南昌市制定出臺《南昌新“人才10條”》，轉(zhuǎn)變引才思路和策略，強(qiáng)化對高層次人才及人才團(tuán)隊引進(jìn)培養(yǎng)和高水平人才平臺建設(shè)使用，在持續(xù)壯大人才隊伍總量的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)人才總量和質(zhì)量的“雙提升”。
二、主要特點(diǎn)
《南昌新“人才10條”》注重人才工作的供給側(cè)思維，拓寬用人主體視野，延伸人才選用觸角，進(jìn)一步聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域、聚焦產(chǎn)才融合、聚焦高端人才，調(diào)整優(yōu)化人才政策體系。主要體現(xiàn)了以下幾個特點(diǎn)：
一是更加注重提升人才層次。《南昌新“人才10條”》保留了《南昌“人才10條”》生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼、供崗補(bǔ)貼等實(shí)施效果較好的政策，更加突出人才引進(jìn)質(zhì)量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加大了對高層次、高學(xué)歷人才在生活補(bǔ)貼、項目資助、創(chuàng)業(yè)扶持等方面的支持力度，以增強(qiáng)對高層次高學(xué)歷人才的吸引力。
二是更加注重推動產(chǎn)才融合。《南昌新“人才10條”》堅持“以產(chǎn)引才、以才興產(chǎn)”的工作思路，進(jìn)一步統(tǒng)籌人力物力財力，將過去單一、普惠、獨(dú)立的人才引進(jìn)政策，調(diào)整為推動產(chǎn)才融合、注重綜合實(shí)效、體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的產(chǎn)才融合政策，旨在有效推動創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、政策鏈、資金鏈深度融合。
三是更加注重加強(qiáng)載體建設(shè)。《南昌新“人才10條”》注重服從服務(wù)于全省“1269”行動計劃和南昌市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化建設(shè)需要，通過支持各類人才創(chuàng)新平臺建設(shè)，促進(jìn)技術(shù)、資金、政策、人才等創(chuàng)新要素向產(chǎn)業(yè)集聚。同時注重強(qiáng)化對人才創(chuàng)新平臺“產(chǎn)學(xué)研用”的考核評估，強(qiáng)化科研成果的轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，提高人才平臺的投入產(chǎn)出效益。
四是更加注重優(yōu)化服務(wù)保障。《南昌新“人才10條”》繼續(xù)保持南昌人才政策“便捷高效”兌現(xiàn)原則，優(yōu)化了獎補(bǔ)項目、細(xì)化了撥付條件，有效化解了資金風(fēng)險，保障了兌付安全。在程序設(shè)計上，將誠信申報、過程監(jiān)督相結(jié)合，進(jìn)一步建立健全相關(guān)機(jī)制，以確保在便捷高效的同時又做到嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。
三、重點(diǎn)內(nèi)容
《南昌新“人才10條”》重點(diǎn)圍繞青年人才、高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊、科研平臺建設(shè)、人才政策兌現(xiàn)等五個方面構(gòu)建政策體系，以生活有補(bǔ)貼、就業(yè)有崗位、安居有實(shí)惠、創(chuàng)業(yè)有扶持、創(chuàng)新有獎勵、發(fā)展有平臺、服務(wù)有保障、兌現(xiàn)有效率等8方面為著力點(diǎn)，真心實(shí)意、真抓實(shí)干，支持各類人才來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)。具體內(nèi)容主要包括：
一是支持青年人才。第1條：支持青年人才在昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)。按照學(xué)歷層次，給予來昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的全日制本科及以上大學(xué)生和高級技師、技師相應(yīng)生活補(bǔ)貼。第2條：支持青年人才安居樂業(yè)。通過前期免費(fèi)住宿、中期租房過渡、后期安家購房三個階段，為青年人才來昌求職和在昌工作提供安居保障。第3條：支持駐昌企業(yè)提供就業(yè)崗位。每年在全市組織征集20萬個以上就業(yè)崗位，開展各類招聘活動，并按照引進(jìn)人才學(xué)歷層次給予用人單位供崗補(bǔ)貼。
二是支持高層次人才。第4條：支持博士后在昌入站并留昌就業(yè)。通過對新獲批的國家級、省級、市級博士后科研工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地、創(chuàng)新中心）給予建站補(bǔ)貼，對在昌入站和留昌、來昌博士后給予科研資助和生活補(bǔ)助，吸引更多博士后來昌入站和工作。第5條：支持企事業(yè)單位引育高層次人才。結(jié)合南昌市高層次人才分類認(rèn)定，在子女就學(xué)、配偶隨遷、醫(yī)療保健等方面給予相關(guān)配套政策。對南昌市重點(diǎn)企業(yè)和單位引進(jìn)的緊缺急需人才，按照“一人一策”給予支持。
三是支持創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊。第6條：支持引進(jìn)人才創(chuàng)新團(tuán)隊。按照人才創(chuàng)新團(tuán)隊水平和項目內(nèi)容，對人才創(chuàng)新團(tuán)隊進(jìn)行分類，按照類別給予相應(yīng)的項目扶持、安家補(bǔ)貼，給予大學(xué)生獲獎創(chuàng)新項目資助，吸引各類人才創(chuàng)新團(tuán)隊來昌開展科技攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。第7條：支持人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊來昌創(chuàng)辦企業(yè)。按照人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的人才層次、技術(shù)水平、投資力度等，對人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊進(jìn)行分類，按照類別給予相應(yīng)創(chuàng)業(yè)扶持、貼息貸款、安家補(bǔ)貼、辦公場所，吸引各類人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊來昌創(chuàng)辦企業(yè)。
四是支持科研創(chuàng)新平臺。第8條：支持創(chuàng)新平臺建設(shè)。對南昌市新獲批的國家級創(chuàng)新平臺、省級創(chuàng)新平臺和市級創(chuàng)新平臺給予相應(yīng)經(jīng)費(fèi)支持。支持年營收3億元以上工業(yè)企業(yè)建立研發(fā)機(jī)構(gòu)，推進(jìn)年營收1億元以上工業(yè)企業(yè)普遍建立研發(fā)機(jī)構(gòu)。對獲批組建的國家實(shí)驗(yàn)室、大科學(xué)裝置、省實(shí)驗(yàn)室按照“一事一議”給予政策支持。第9條：支持新型研發(fā)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型。加強(qiáng)對新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的考核管理，同時支持企業(yè)、高校、科研院所合作共建新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，并推動龍頭企業(yè)研發(fā)中心認(rèn)定為新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，成立新型研發(fā)機(jī)構(gòu)聯(lián)盟，助推科研成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。
五是支持政策服務(wù)平臺建設(shè)。第10條：支持兌現(xiàn)人才政策便捷高效。依托“昌通碼”小程序“優(yōu)惠政策直達(dá)”應(yīng)用場景，通過人才誠信申報、用人單位審核、系統(tǒng)智能審批，實(shí)現(xiàn)生活補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等人才政策“免批秒兌”和人才政策“一網(wǎng)查詢”。優(yōu)化兌現(xiàn)平臺功能，建立健全工作機(jī)制，不斷提升人才服務(wù)水平，確保人才資金兌付安全。
四、說明事項
《南昌新“人才10條”》自印發(fā)之日（2023年10月24日）起施行，此后來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)符合條件的人才執(zhí)行本政策。與我市其他政策有重復(fù)交叉的按“就高不重復(fù)”原則執(zhí)行。2020年6月16日至2023年10月23日來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的大學(xué)生和技能人才按原《南昌“人才10條”》予以保障，可繼續(xù)在“昌通碼”小程序申領(lǐng)相關(guān)政策補(bǔ)貼?！赌喜隆叭瞬?0條”》各政策條款具體操作實(shí)施細(xì)則，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭市直有關(guān)單位分別制定，相關(guān)責(zé)任單位共同配合執(zhí)行，線上兌現(xiàn)平臺將根據(jù)具體操作實(shí)施細(xì)則進(jìn)一步開發(fā)優(yōu)化。
