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7月15日，從市政府新聞辦召開的新聞發(fā)布會上獲悉，我市推出《關(guān)于聚集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 助力衡水高質(zhì)量發(fā)展的若干措施（試行）》，全方位引進(jìn)人才、用好人才。市委組織部負(fù)責(zé)同志就“衡水引才新十四條”具體內(nèi)容進(jìn)行發(fā)布，市委人才辦、市科技局、市人社局、市住建局負(fù)責(zé)同志分別回答記者提問。
“衡水引才新十四條”主要分為四部分。第一部分為第1條至第6條，重點(diǎn)明確了引進(jìn)培育的不同類型優(yōu)秀人才及相應(yīng)政策，分別對積極引進(jìn)高層次人才、大力引進(jìn)創(chuàng)業(yè)人才、引進(jìn)培育高技能人才、廣納優(yōu)秀青年人才、激勵科技創(chuàng)新人才、獎勵企業(yè)突出貢獻(xiàn)人才等提出意見。第二部分為第7條至第9條，重點(diǎn)從工作機(jī)制、平臺建設(shè)方面制定措施，包括構(gòu)建市場化引才機(jī)制、金融賦能人才創(chuàng)業(yè)、推進(jìn)高水平創(chuàng)新平臺建設(shè)。第三部分為第10條至第13條，重點(diǎn)圍繞強(qiáng)化服務(wù)保障、解決人才后顧之憂制定措施，包括提供職稱編制保障、優(yōu)化配偶安置服務(wù)、保障安居需求、優(yōu)化子女入學(xué)服務(wù)。第四部分為第14條，重點(diǎn)在特殊人才引進(jìn)上實行“一事一議”引才機(jī)制，急事急辦、特事特辦，確保最大限度發(fā)揮人才新政的引才聚才作用。
新的人才政策與原《衡水產(chǎn)業(yè)人才政策十四條（試行）》相比，擴(kuò)展了政策服務(wù)范圍，保持了原有引才育才政策的延續(xù)性，同時注重了新增政策的針對性和實效性。政策適用范圍不再限于“3+2”市域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和“9+5”縣域特色產(chǎn)業(yè)，進(jìn)一步擴(kuò)大到了全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各領(lǐng)域，但仍將上述產(chǎn)業(yè)以及發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重點(diǎn)領(lǐng)域作為側(cè)重點(diǎn)。新政策保留了原《衡水產(chǎn)業(yè)人才政策十四條（試行）》當(dāng)中的8條，繼續(xù)沿用了原文件中的17項具體措施，對其中的7項措施進(jìn)行了適當(dāng)修訂，有5項措施提高了獎勵標(biāo)準(zhǔn)，使其更加適應(yīng)新形勢的變化和人才需求。文件借鑒外地人才政策，著眼于更好地服務(wù)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力需要，新增了11項具體措施，更加具有針對性和操作性，將有效提升引才聚才工作實效。
“衡水引才新十四條”承載著市委、市政府求賢若渴的至真至誠，也承載著廣大群眾對衡水高質(zhì)量發(fā)展的期許期待。我市將以政策發(fā)布實施為新的起點(diǎn)，通過持續(xù)創(chuàng)新人才政策、持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)效，持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)，為加快建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、美麗衡水提供堅強(qiáng)人才智力支撐。
關(guān)于聚集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
助力衡水高質(zhì)量發(fā)展的若干措施（試行）
為認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述、全面落實省委人才工作部署和市委相關(guān)工作安排、深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略、大力聚集各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動衡水高質(zhì)量發(fā)展、為奮力譜寫中國式現(xiàn)代化建設(shè)衡水篇章提供強(qiáng)有力的人才智力支撐，結(jié)合實際，在總結(jié)《衡水產(chǎn)業(yè)人才政策十四條（試行）》實踐基礎(chǔ)上，制定如下措施：
一、積極引進(jìn)高層次人才。對全職到我市工作的高層次人才，給予每人300萬元至1500萬元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼和100萬元至200萬元安家費(fèi)補(bǔ)貼。推行“研發(fā)創(chuàng)新在京津，成果轉(zhuǎn)化在衡水”模式，柔性引進(jìn)“候鳥專家”，對柔性引進(jìn)的高層次人才，每年在我市累計工作3個月至6個月的、6個月以上的，每年分別發(fā)放5萬元、10萬元特殊生活補(bǔ)貼。
二、大力引進(jìn)創(chuàng)業(yè)人才。聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力重點(diǎn)發(fā)展培育領(lǐng)域，對帶技術(shù)、帶項目、帶成果來衡水創(chuàng)業(yè)的高層次人才，在創(chuàng)業(yè)獎勵、設(shè)施配套、場地使用等方面開辟綠色通道；實現(xiàn)落地轉(zhuǎn)化的，根據(jù)投資和項目進(jìn)展情況，給予每個項目200萬元至1000萬元資金支持。
三、引進(jìn)培育高技能人才。對全職引進(jìn)、培育獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”等稱號的高技能人才，給予最高100萬元的一次性補(bǔ)貼。對企業(yè)新引進(jìn)或新獲得副高級職稱、正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才、高級技師職業(yè)技能等級的高技能人才，分別給予5000元、20000元、5000元的一次性獎勵。取得高級職業(yè)技能等級（職業(yè)資格）證書并在企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)1年以上的應(yīng)屆畢業(yè)生，給予每人2000元一次性補(bǔ)助。
四、廣納優(yōu)秀青年人才。畢業(yè)2年內(nèi)的高校畢業(yè)生到我市企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)1年以上的，給予博士3萬元、碩士1萬元、“雙一流”學(xué)士5000元、學(xué)士3000元的一次性就業(yè)安家補(bǔ)貼。在企業(yè)工作的“湖城英才服務(wù)卡”第一、二、三類人才，家庭無自有住房的，5年內(nèi)每月給予1000元的租房補(bǔ)貼；購買首套住房的，給予博士15萬元、碩士10萬元、學(xué)士5萬元的購房補(bǔ)貼。鼓勵博士后研究，對我市新進(jìn)站博士后研究人員，2年內(nèi)每年給予5萬元日常經(jīng)費(fèi)資助；出站博士后留衡企業(yè)穩(wěn)定工作1年以上的，分期給予40萬元就業(yè)補(bǔ)貼。
五、激勵科技創(chuàng)新人才。對我市獲得國家最高科學(xué)技術(shù)獎、省突出貢獻(xiàn)獎的個人，分別給予不低于500萬元、100萬元的獎勵。對獲得國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明和科技進(jìn)步特等獎、一等獎、二等獎的項目，分別給予150萬元、100萬元和50萬元的獎勵；對獲得省自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明和科技進(jìn)步特等獎、一等獎、二等獎、三等獎的項目，分別給予50萬元、30萬元、20萬元和10萬元的獎勵。對獲得省科學(xué)技術(shù)合作獎的第一合作單位，給予10萬元獎勵。
六、獎勵企業(yè)突出貢獻(xiàn)人才。對新認(rèn)定的國家級單項冠軍、專精特新“小巨人”企業(yè)，由企業(yè)推薦1名突出貢獻(xiàn)人才，分別給予10萬元、5萬元的一次性獎勵。對年繳稅額達(dá)到5000萬元、1億元的重點(diǎn)企業(yè)，由企業(yè)推薦1名、2名突出貢獻(xiàn)人才，分別給予每人3萬元的一次性獎勵；次年起每新增繳稅額2000萬元，新增1名獎勵對象名額。
七、構(gòu)建市場化引才機(jī)制。在京津滬設(shè)立引才工作站，在重點(diǎn)高校確定引才專員，承接先發(fā)地區(qū)創(chuàng)新和人才資源外溢，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研對接。支持企業(yè)引才、獵頭引才、以才引才，設(shè)立“湖城引才貢獻(xiàn)獎”，對在引進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力急需緊缺人才和全職引進(jìn)高層次人才中作出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)或個人，給予最高50萬元獎勵。
八、金融賦能人才創(chuàng)業(yè)。設(shè)立推廣人才創(chuàng)業(yè)貸款，為人才創(chuàng)業(yè)提供知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押、股權(quán)質(zhì)押、應(yīng)收賬款質(zhì)押及各類信用貸款（不含個人消費(fèi)貸款），信用貸款額度最高為1000萬元，授信期限最長為3年。
九、推進(jìn)高水平創(chuàng)新平臺建設(shè)。大力扶持在我市建設(shè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、工業(yè)設(shè)計研究院、制造業(yè)創(chuàng)新中心等高端創(chuàng)新平臺，新認(rèn)定為國家級的，給予最高600萬元經(jīng)費(fèi)支持；新認(rèn)定為省級的，給予最高360萬元經(jīng)費(fèi)支持。
十、提供職稱編制保障。對引進(jìn)到我市事業(yè)單位的高層次人才，首次參加職稱評審和專業(yè)技術(shù)崗位聘任時，不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，優(yōu)先評聘。建立高層次人才事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”，為來衡創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)工作的高層次人才和急需緊缺人才提供編制保障。
十一、優(yōu)化配偶安置服務(wù)。對新引進(jìn)的高層次人才，其配偶為行政、事業(yè)單位在編人員的，按照統(tǒng)籌調(diào)配、身份對等、人崗相適、雙向選擇原則，根據(jù)干部管理權(quán)限和有關(guān)政策規(guī)定妥善安排工作；配偶尚未就業(yè)，且配偶為博士、碩士或“雙一流”本科畢業(yè)生的，經(jīng)考核測評后可選聘至事業(yè)單位就業(yè)；配偶待業(yè)期間，2年內(nèi)給予每月3000元生活補(bǔ)貼。
十二、保障安居需求。推廣工業(yè)企業(yè)人才購房獎勵辦法，根據(jù)企業(yè)納稅完成情況，確定人才獎勵名額，給予購房補(bǔ)貼。對我市企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，可申請免費(fèi)入住當(dāng)?shù)卣峁┑娜瞬殴?；企業(yè)引進(jìn)的本科及以上優(yōu)秀畢業(yè)生，經(jīng)認(rèn)定后可申請優(yōu)惠租用人才公寓。持有“湖城英才服務(wù)卡”及我市引進(jìn)的央企二三級子公司中繳存住房公積金的員工，單方繳存的最高貸款額度為80萬元，夫妻雙方繳存的最高貸款額度為100萬元。
十三、優(yōu)化子女入學(xué)服務(wù)。持燕趙英才服務(wù)卡A卡的優(yōu)秀人才，子女來衡就讀高中的，提供便利服務(wù)，安排就讀相應(yīng)高中學(xué)校。新引進(jìn)的博士、碩士等優(yōu)秀人才，其子女來衡就讀義務(wù)教育階段公辦學(xué)校的，在居住地就近入學(xué)、應(yīng)入盡入。
十四、實行“一事一議”引才機(jī)制。對加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力需要的特別優(yōu)秀人才、推動衡水高質(zhì)量發(fā)展急需的重點(diǎn)領(lǐng)域人才，實行“一事一議”，急事急辦、特事特辦，量身定制政策，提供有力保障。
本政策自印發(fā)之日起施行。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，會同相關(guān)部門制定實施細(xì)則并負(fù)責(zé)解釋。
