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正在召開的海南省政協(xié)七屆三次會議上，多位政協(xié)委員聚焦海南人才話題，認(rèn)為海南在引進(jìn)外來人才的同時應(yīng)注重對本土人才的培養(yǎng)，打好人才引進(jìn)“內(nèi)外兼顧”的組合拳，為自貿(mào)港建設(shè)提供有力的人才保障。
據(jù)了解，海南開展百萬人才進(jìn)海南行動，2018年4月13日以來重點(diǎn)用人單位共引進(jìn)人才8.3萬多人、同口徑增長4.2倍，7700多名國際人才來瓊工作、同口徑增長52%。
如何讓人才進(jìn)得來還能留得住，實現(xiàn)人才的良性循環(huán)?海南省政協(xié)委員陳福和建議，打造跨部門、跨行業(yè)海南自貿(mào)港人才大數(shù)據(jù)平臺，基于人才庫、產(chǎn)業(yè)庫、政策庫、教育資源庫，共建公共服務(wù)平臺，建設(shè)輻射全國以至全球的高端人力資源服務(wù)生態(tài)圈，建立人才供應(yīng)鏈，實現(xiàn)人才隊伍快速、優(yōu)化配置。
民進(jìn)海南省委會建議，優(yōu)化人才政策的系統(tǒng)化設(shè)計，對人才進(jìn)行分領(lǐng)域、分行業(yè)、分類型管理。對應(yīng)用型人才、技能人才、國際人才等特殊人才類型，政府主管單位可與行業(yè)協(xié)會、用人單位共同制定人才認(rèn)定、人才評價、職稱評定標(biāo)準(zhǔn)或條件，提高用人單位在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評價、激勵等方面的積極性和靈活性。此外，建立科學(xué)的人力資本定價體系和市場化薪酬制度，提高人才待遇，改善人才生活環(huán)境，實現(xiàn)“按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬”。
在海南省政協(xié)委員呂烈廉看來，海南引進(jìn)人才要有國際化視野，要向全球進(jìn)行引才引智行動，吸引全球包括瓊籍人士在內(nèi)的高端人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。海南在向全國乃至全球招募人才的同時，還應(yīng)重視培養(yǎng)和支持本土人才，歡迎瓊籍學(xué)子返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為海南自貿(mào)港建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
臺盟海南省委會建議，海南不僅要進(jìn)一步完善已有的海外優(yōu)秀留學(xué)人才信息庫，還要建設(shè)海南省人才信息庫。對反哺家鄉(xiāng)或是海南省高校畢業(yè)的高級人才應(yīng)制定優(yōu)惠政策，以吸引更多青年學(xué)子回省建設(shè)。
海南省政協(xié)委員李桂英認(rèn)為，通過在海南規(guī)劃、建設(shè)大學(xué)城，有利于培養(yǎng)建設(shè)本土人才。海南在與國內(nèi)重點(diǎn)高校、國外高等院校協(xié)商建立分校以及中外合作大學(xué)的過程中，可以優(yōu)先引進(jìn)與自貿(mào)港建設(shè)密切相關(guān)的專業(yè)，培養(yǎng)更多符合自貿(mào)港要求的各類人才。
