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近日，中山市委組織部、市委宣傳部、市教體局、市科技局、市工信局、市人社局、市住建局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市衛(wèi)健局等9個部門聯(lián)合印發(fā)了《中山市新時代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條》。
未來5年，中山將投入50億元，實現(xiàn)“雙百雙千雙萬”目標(biāo)，即新增100名各領(lǐng)域領(lǐng)軍人才、100個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、1000名博士正高人才、2000名特聘人才、20萬名高技能人才、50萬名技能人才。
01
設(shè)立中山人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金
聚焦新興高潛產(chǎn)業(yè)中的移動互聯(lián)網(wǎng)、機器人及智能裝備、集成電路、人工智能、醫(yī)療器械及設(shè)備、新能源汽車等領(lǐng)域，設(shè)立10億元規(guī)模的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，重點支持高端人才發(fā)起的初創(chuàng)期企業(yè)、種子期項目。
02
大力支持重大載體平臺集聚頂尖人才
建立市級重大載體平臺和重點人才單位清單，中科中山藥物創(chuàng)新研究院、中山光子科學(xué)中心、中山先進(jìn)低溫技術(shù)研究院、中國檢驗檢疫科學(xué)研究院粵港澳大灣區(qū)研究院、長春理工大學(xué)中山研究院等納入清單的平臺和單位引進(jìn)的頂尖人才，可按照“一事一議”方式獲得最高2000萬元資助，后續(xù)根據(jù)實際需要可獲得滾動支持。
03
建立創(chuàng)新科研項目全生命周期培育體系
圍繞生物醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、人工智能、新能源與節(jié)能技術(shù)等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，持續(xù)評定培養(yǎng)一批具有競爭力的市級創(chuàng)新科研團隊，根據(jù)科技創(chuàng)新規(guī)律分類分階段予以支持，其中基礎(chǔ)研究類最高資助500萬元、產(chǎn)業(yè)化類最高資助2000萬元、投融資類最高資助3000萬元。支持粵港澳大灣區(qū)科技創(chuàng)新人才開展跨境科技創(chuàng)新合作，推動創(chuàng)新團隊項目在中山孵化、實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化。鼓勵符合條件的高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、企業(yè)等設(shè)立博士博士后創(chuàng)新工作平臺。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)中國中山留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，出臺專項政策推進(jìn)留創(chuàng)園高質(zhì)量發(fā)展，打造在全國極具影響力的留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。
04
廣泛集聚各方面創(chuàng)新人才
支持鎮(zhèn)街和事業(yè)單位聘請獵頭機構(gòu)做好高端人才引進(jìn)工作，完善激勵措施。企業(yè)和獵頭機構(gòu)每成功引進(jìn)1名高端人才，最高可獲得5萬元補助。
05
禮遇貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀企業(yè)家人才
培養(yǎng)集聚一批具有愛國情懷、勇于創(chuàng)新、誠信守法、承擔(dān)社會責(zé)任、具有國際視野的優(yōu)秀企業(yè)家人才隊伍，對具有企業(yè)家精神的領(lǐng)軍企業(yè)、制造業(yè)龍頭骨干(培育)企業(yè)、總部企業(yè)董事長給予子女入學(xué)、醫(yī)療就診等優(yōu)待禮遇。
06
加強與大灣區(qū)城市人才交流互通
積極參與粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設(shè)，完善港澳人才在中山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持政策。落實“東承、西接、南聯(lián)、北融”一體化融合發(fā)展戰(zhàn)略，探索與周邊城市高層次人才、高技能領(lǐng)軍人才資格互認(rèn)、服務(wù)互通的有效路徑。
07
構(gòu)建具有競爭力的青年人才梯隊
深入實施“雛鷹歸巢”工程，有計劃地分類別、分層次儲備一批有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬?。擴大“中山市青年人才獎勵金”適用對象，申請年齡放寬至45周歲，“回鄉(xiāng)獎勵”可在最高學(xué)歷畢業(yè)后六年內(nèi)申請，“就業(yè)激勵”可在最高學(xué)歷畢業(yè)后十年內(nèi)申請，持續(xù)吸引更多有工作經(jīng)驗的優(yōu)秀青年人才回鄉(xiāng)。
08
突出企業(yè)主體作用承載產(chǎn)業(yè)人才
進(jìn)一步加大對企業(yè)人才的支持力度，重點做好企業(yè)管理人才、科研人才和技能人才的引進(jìn)、培育、服務(wù)工作。每年遴選確定一批重點支持的企業(yè)，根據(jù)人才集聚、企業(yè)產(chǎn)值、稅收貢獻(xiàn)、上規(guī)上限、研發(fā)投入比例等情況，建立“重點人才企業(yè)”名單庫。對人才工作責(zé)任落實到位的企業(yè)在人才政策待遇上給予優(yōu)先和傾斜。對在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、服務(wù)方面有特色做法并取得成效的企業(yè)給予褒獎。深入做好企業(yè)突出貢獻(xiàn)人才(團隊)激勵和宣傳工作。
09
支持校企聯(lián)動用好產(chǎn)學(xué)研一體化人才
支持科研人員到企業(yè)從事關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)。鼓勵企業(yè)與高校、職業(yè)技工院校聯(lián)合引進(jìn)復(fù)合型人才，允許人才按照相關(guān)規(guī)定將人事關(guān)系保留在校，兼職或離崗在企業(yè)工作。兼職的，同時領(lǐng)取事業(yè)單位待遇和企業(yè)獎勵;離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，按規(guī)定停發(fā)事業(yè)單位待遇，離崗創(chuàng)業(yè)收入歸個人支配。鼓勵和支持行業(yè)龍頭企業(yè)組建“產(chǎn)學(xué)研用”創(chuàng)新聯(lián)合體，培養(yǎng)產(chǎn)學(xué)研一體化人才。企業(yè)聯(lián)合高校、科研院所、職業(yè)技工院校等共同開展項目研究、標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)制或平臺建設(shè)的，可獲得最高100萬元支持。
10
培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才
完善職稱管理配套政策，加強職稱評審信息化建設(shè)，提升職稱科學(xué)化、規(guī)范化和社會化水平。及時拓展科技前沿技術(shù)、新興產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)等職稱評價領(lǐng)域，組建物聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)空間安全、快遞工程技術(shù)等專業(yè)中級職稱評審委員會。支持民營企業(yè)組建職稱評審委員會，支持企事業(yè)單位開展自主評審工作。優(yōu)化評價方式和監(jiān)管服務(wù)，推動專業(yè)評審委員提升評審水平資質(zhì)。創(chuàng)新開展“鄉(xiāng)村工匠”專業(yè)人才等農(nóng)業(yè)農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才職稱評價，吸引培育鄉(xiāng)村振興實用人才。
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培養(yǎng)高水平技能人才
推進(jìn)職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展，支持中山職業(yè)技術(shù)學(xué)院、中山火炬職業(yè)技術(shù)學(xué)院做大做強，評選一批職業(yè)教育名師名校長，發(fā)揮領(lǐng)軍人才的示范引領(lǐng)作用，提升職業(yè)教育師資水平。推動職業(yè)技工教育融合發(fā)展，實施“技工院校騰飛計劃”，探索多元投入、集團化辦學(xué)模式，支持企業(yè)興辦技工院校，支持市技師學(xué)院創(chuàng)建全國優(yōu)質(zhì)技工院校、優(yōu)質(zhì)專業(yè)。出臺專項政策加強高技能人才引育集聚，完善高技能人才多元評價機制，全方位培養(yǎng)支撐制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。
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優(yōu)化人才評價標(biāo)準(zhǔn)
建立以創(chuàng)新價值、專業(yè)能力、業(yè)績貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價標(biāo)準(zhǔn)。在市場機制發(fā)揮主要作用的競爭性領(lǐng)域，以人才的市場價值、經(jīng)濟貢獻(xiàn)為主要評價標(biāo)準(zhǔn)。在非競爭性領(lǐng)域，以人才的專業(yè)能力、業(yè)績貢獻(xiàn)、同行評價為主要評價標(biāo)準(zhǔn)。對急需緊缺的特殊技能和特殊貢獻(xiàn)人才，堅持實事求是給予特殊政策特別支持。
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調(diào)整人才分類體系
調(diào)整原有緊缺適用高層次人才分類體系，對在中山全職工作且符合以下條件的兩類人才給予支持。
(1)對特聘人才給予重點支持。特聘人才是指主管部門通過一定方式遴選評出的各領(lǐng)域創(chuàng)新價值較大、專業(yè)能力突出、業(yè)績成果顯著、作出積極貢獻(xiàn)的人才，一般要求未超過法定退休年齡，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。
(2)對青年后備人才給予基礎(chǔ)支持。納入支持的青年后備人才包括全日制碩士以上學(xué)歷人才、副高級以上專業(yè)技術(shù)人員、高技能人才等，一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。
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分領(lǐng)域評定和支持特聘人才
由工信、科技、衛(wèi)健、教體、宣傳、農(nóng)業(yè)、人社部門分別在企業(yè)經(jīng)營管理、科技創(chuàng)新、衛(wèi)生健康、教育體育、宣傳文化、農(nóng)業(yè)農(nóng)村和其他綜合領(lǐng)域評定一批“高、精、尖、缺”的特聘人才，報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
(1)特聘人才分A、B、C、D四檔：A檔一般應(yīng)具有國際或國內(nèi)領(lǐng)先水平;B檔一般應(yīng)具有省內(nèi)領(lǐng)先水平;C檔一般應(yīng)具有市內(nèi)領(lǐng)先水平;D檔一般應(yīng)為優(yōu)秀骨干人才。各部門制定實施方案，每年在經(jīng)費限額內(nèi)確定特聘人才名額，C檔以上名額應(yīng)占多數(shù)。符合條件的人才均可報名參加評定。
(2)特聘人才一般資助一個聘期，每個聘期三年。特別優(yōu)秀的，經(jīng)審批后可增加一個聘期，第二個聘期的檔次不應(yīng)低于第一個聘期的檔次。
(3)特聘人才自聘約簽訂次年起可獲得特聘補貼，用于生活、工作、學(xué)習(xí)等支出。按照A檔200萬元、B檔100萬元、C檔50萬元、D檔20萬元的標(biāo)準(zhǔn)，按4:2:4的比例分三年發(fā)放。其中50%為購房補貼、50%為綜合補貼。
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持續(xù)支持青年后備人才
對在中山工作且作出貢獻(xiàn)的青年后備人才，分層分類給予支持。
(1)在站博士后研究人員可獲得12萬元研發(fā)經(jīng)費和30萬元生活補貼。在站博士后獲得中國博士后科學(xué)基金資助、國家自然科學(xué)基金資助的，可獲得1:1的配套支持。
(2)新引進(jìn)培養(yǎng)的博士(不含公務(wù)員和參公管理人員)可獲得20萬元生活補貼。
(3)企業(yè)新培養(yǎng)引進(jìn)的全日制碩士、副高職稱人才可獲得3萬元生活補貼。
(4)新入選“中山工匠”的技能人才，可按檔次分別獲得1萬、5萬、10萬元獎勵。
(5)對先后多次獲得青年后備人才補貼資格者，按照就高不就低、扣減差額的原則發(fā)放補貼;青年后備人才入選特聘人才的，兩類補貼可疊加。
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全面實施人才子女入學(xué)優(yōu)待
符合條件的人才子女新生入讀幼兒園、小學(xué)、初中或從市外轉(zhuǎn)學(xué)的，享受政策照顧生待遇，根據(jù)學(xué)位空缺情況優(yōu)先安排。其中，特聘A、B、C檔人才和優(yōu)秀企業(yè)家人才子女申請新生入讀及轉(zhuǎn)學(xué)，按人才意愿優(yōu)先安排到市內(nèi)公辦或民辦學(xué)校(含幼兒園)就讀;特聘D檔人才子女申請新生入讀，按人才意愿優(yōu)先安排到市內(nèi)公辦學(xué)校(含幼兒園)就讀。各鎮(zhèn)街已落地的重點招商引資項目所引進(jìn)人才、在重點人才企業(yè)工作的全日制研究生、在重點人才企業(yè)技能崗位工作的高級技師以上技能人才，子女申請新生入讀的，由企業(yè)所在鎮(zhèn)街安排。(詳見《關(guān)于全面實施人才子女入學(xué)優(yōu)待的七條措施》)
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全面優(yōu)化人才醫(yī)療服務(wù)
每年為高層次人才、高級技師以上技能人才免費提供2次專家特診服務(wù)。成立中山市人才醫(yī)療中心，提供線上咨詢服務(wù)和醫(yī)療咨詢服務(wù)。設(shè)立人才門診服務(wù)專窗或綠色通道，為高層次人才、優(yōu)秀企業(yè)家人才、高級技師以上技能人才及其配偶、子女、父母提供專人導(dǎo)診服務(wù)。建立人才住院協(xié)調(diào)機制，對因病需住院治療的高層次人才、優(yōu)秀企業(yè)家人才，協(xié)助安排床位就診。(詳見《關(guān)于全面優(yōu)化人才醫(yī)療服務(wù)的六條措施》)
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加強人才安居保障
市鎮(zhèn)(街)兩級籌集5000套各類戶型人才房，供人才就近選擇入住。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)管理800套市級人才房，保障人才短期居住需求。結(jié)合保障性租賃住房建設(shè)，采取市場化手段，引導(dǎo)企業(yè)參與人才房建設(shè)，構(gòu)建多層次、多樣化人才房供給體系。建設(shè)青年人才驛站，在我市實習(xí)、工作且具有本科以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生入住青年人才驛站，可享受短期免費或低價居住待遇。高層次人才憑相關(guān)人才證明，在購買商品住房時可享受本市戶籍居民同等待遇。完善人才在中山購買首套自住房公積金貸款額度上浮優(yōu)待政策，國家或省重大人才工程人才、特聘人才、正高職稱人才、博士、獲評中山市首席技師以上的高技能人才可獲得上浮5倍的貸款額度;副高職稱人才、全日制碩士、高級技師可獲得上浮30%的貸款額度;技師可獲得上浮20%的貸款額度。
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強化人才金融支持
在“人才貸”基礎(chǔ)上，由相關(guān)金融機構(gòu)承辦，對自愿申請、符合條件的人才發(fā)放中山英才卡，提供專屬金融服務(wù)，滿足人才個性化資金需求，提升人才生活品質(zhì)。
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健全中山國際人才港人才服務(wù)體系
按照“立足翠亨，服務(wù)中山，輻射灣區(qū)”的思路，加快建設(shè)中山國際人才港，支持翠亨新區(qū)統(tǒng)籌開展人才港整體運營管理。以人才港總部為樞紐，整合中國中山留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、中山市高層次人才聯(lián)誼會、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園等載體資源，建設(shè)戰(zhàn)略人才中心、科創(chuàng)人才中心、特聘人才中心、技能人才中心、青年人才中心和覆蓋各鎮(zhèn)街的人才服務(wù)中心，形成“全市一體運營、人才就近可及”的人才服務(wù)網(wǎng)點體系。加快推進(jìn)人才服務(wù)市場化，鼓勵和支持有資質(zhì)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，為人才提供一步到位、一跟到底的全流程創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
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上線人才服務(wù)云平臺
加強全市人才相關(guān)數(shù)據(jù)共享和應(yīng)用，統(tǒng)籌各部門人才工作信息化建設(shè)。推行“中山人才碼”，全市各類人才實行“一人一碼，入庫管理”。整合人才政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)，建立“一站式”線上服務(wù)平臺。全面簡化政策兌現(xiàn)材料和流程，推動人才認(rèn)定、補貼申領(lǐng)、項目申報、服務(wù)保障等業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦、指尖辦、一次辦，提高人才政策兌現(xiàn)效率，優(yōu)化人才辦事體驗。
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優(yōu)化人才支持體系
各鎮(zhèn)街根據(jù)區(qū)域發(fā)展目標(biāo)，制定差異化人才支持政策，培養(yǎng)引進(jìn)本鎮(zhèn)街急需人才，對重點人才企業(yè)在人才招聘、人才安居、交通出行等方面予以重點配套支持。優(yōu)化鎮(zhèn)街人才支持體系。
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營造濃厚愛才重才氛圍
完善“一把手抓第一資源”工作機制，黨委(黨工委)主要負(fù)責(zé)人帶頭聯(lián)系重點人才專家，及時解決人才實際困難和問題。持續(xù)辦好“中山人才節(jié)”，建設(shè)人才公園、人才廣場等具有顯著人才元素的地標(biāo)，為特聘人才、正高職稱人才、博士、獲評中山市首席技師以上的高技能人才提供全市政務(wù)服務(wù)大廳辦事優(yōu)先辦理優(yōu)待，為全市各類技能人才提供乘坐公交車費用再減半優(yōu)待，在全社會推動形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
新舊銜接
本政策自2022年4月1日起施行，由市委組織部會同相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。此前政策與本政策不一致的，按照“從新、從優(yōu)、不重復(fù)”的原則執(zhí)行。自2022年7月1日起，不再新增緊缺適用高層次人才，現(xiàn)有緊缺適用高層次人才按原政策享受相應(yīng)待遇，與特聘人才一并納入中山市高層次人才范疇。
關(guān)于全面實施人才子女入學(xué)優(yōu)待的七條措施
為加快建設(shè)粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地重要支點，切實為人才解決后顧之憂，現(xiàn)就全面實施人才子女入學(xué)優(yōu)待提出以下措施。
一、特聘A、B、C檔人才子女新生入讀幼兒園、小學(xué)、初中或從市外轉(zhuǎn)學(xué)的，由市教體局統(tǒng)籌，鎮(zhèn)街教育部門配合，根據(jù)學(xué)位情況按人才意愿優(yōu)先安排到市內(nèi)公辦、民辦學(xué)校(含幼兒園)就讀。頂尖人才、優(yōu)秀企業(yè)家人才、第五層次以上緊缺適用高層次人才、正高職稱人才、獲評中山市十大工匠的高技能人才、廣東省人才優(yōu)粵卡持卡人參照執(zhí)行。
二、特聘D檔人才子女新生入讀幼兒園、小學(xué)、初中的，由市教體局統(tǒng)籌，鎮(zhèn)街教育部門配合，根據(jù)學(xué)位情況按人才意愿優(yōu)先安排到市內(nèi)公辦學(xué)校(含幼兒園)就讀。第六層次緊缺適用高層次人才、博士、獲評中山市首席技師以上的高技能人才參照執(zhí)行。
三、對上述范圍以外的企業(yè)人才，市鎮(zhèn)每年安排一批學(xué)位，由企業(yè)自主分配。其中，領(lǐng)軍企業(yè)按照“一事一議”方式確定入學(xué)名額，制造業(yè)龍頭骨干(培育)企業(yè)按照《中山市促進(jìn)制造業(yè)龍頭骨干企業(yè)加快發(fā)展的政策措施》(中府辦〔2020〕22號)確定入學(xué)名額，總部企業(yè)按照《中山市人民政府關(guān)于進(jìn)一步鼓勵發(fā)展總部經(jīng)濟的若干意見》(中府〔2019〕118號)確定入學(xué)名額，在我市投資落地的重點招商引資項目(全市重大招商活動的簽約項目或投資額超10億元的工業(yè)實體企業(yè))，注冊落地一年內(nèi)給予一定入學(xué)名額。
四、各鎮(zhèn)街已落地的重點招商引資項目所引進(jìn)人才、在重點人才企業(yè)工作的全日制研究生、在重點人才企業(yè)技能崗位工作的高級技師以上技能人才，子女新生入讀幼兒園、小學(xué)、初中的，由企業(yè)所在鎮(zhèn)街統(tǒng)籌安排入學(xué)。重點招商引資項目和重點人才企業(yè)清單由各鎮(zhèn)街確定。
五、戶籍尚未遷入中山的高新技術(shù)企業(yè)高管子女、鎮(zhèn)街急需人才子女，由工作單位所在鎮(zhèn)街安排入學(xué)。在中山市有穩(wěn)定職業(yè)和房產(chǎn)住所的港澳居民，子女新生入讀幼兒園、小學(xué)、初中的，享受戶籍生待遇，向房產(chǎn)所在鎮(zhèn)街申請入學(xué)。
六、戶籍尚未遷入、但在中山有穩(wěn)定工作的人員，根據(jù)其文化程度、職業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職稱、人才崗位、專利創(chuàng)新、表彰獎勵、社會貢獻(xiàn)、納稅和參加社會教育等情況，參與積分入學(xué)。
七、每年預(yù)留一定比例的五星級民辦學(xué)校學(xué)位，用于保障人才子女入學(xué)。鼓勵鎮(zhèn)街通過學(xué)費補貼等形式，滿足人才子女入學(xué)需求。
本措施試行兩年，由市委組織部、市教育和體育局負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。
關(guān)于全面優(yōu)化人才醫(yī)療服務(wù)的六條措施
為進(jìn)一步提高人才醫(yī)療服務(wù)水平，更好保障人才全身心投入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，制定以下六條措施：
一、提供特診服務(wù)。每年為全市高層次人才和高級技師以上技能人才免費提供市內(nèi)三甲醫(yī)院2次專家特診服務(wù)。
二、設(shè)立市人才醫(yī)療中心。全市三甲醫(yī)院安排各?？漆t(yī)生組成人才醫(yī)療專家組，為高層次人才、優(yōu)秀企業(yè)家人才和高級技師以上技能人才提供線上導(dǎo)診、醫(yī)療咨詢等服務(wù)。
三、設(shè)立人才就診服務(wù)專窗。在全市三甲醫(yī)院門診設(shè)立服務(wù)專窗、公立醫(yī)院門診設(shè)立綠色通道，為高層次人才、優(yōu)秀企業(yè)家人才和高級技師以上技能人才及直系親屬(配偶、子女、父母)提供專人導(dǎo)診服務(wù)。
四、建立住院協(xié)調(diào)機制。對因病需住院治療的高層次人才、優(yōu)秀企業(yè)家人才，全市公立醫(yī)院指派專人負(fù)責(zé)協(xié)助安排床位，根據(jù)病情需要，優(yōu)先安排專家會診、優(yōu)先安排檢查和手術(shù)、提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療和護(hù)理服務(wù)。
五、做好人才體檢。每年為國家和省重大人才工程人才、國務(wù)院特津?qū)＜?、在站博士后、廣東省人才優(yōu)粵卡持卡人提供一次免費體檢。
六、人才家屬快速參保。高層次人才、優(yōu)秀企業(yè)家人才和高級技師以上技能人才直系親屬(配偶、子女、父母)參加城鄉(xiāng)醫(yī)保，不受每年9-12月集中征繳期的限制，人才直系親屬在本人居住證生效(或人才到崗)之日起3個月內(nèi)辦理參保手續(xù)，繳費到賬的次月開始享受城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險待遇。
本措施試行兩年，由市委組織部、市衛(wèi)健局、市醫(yī)保局負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。
