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近日，獵聘發(fā)布《2019上半年中高端人才就業(yè)現(xiàn)狀大數(shù)據(jù)報(bào)告》。報(bào)告顯示，東莞中高端人才的平均月薪為15220元，排名全國(guó)第19位。另外，東莞中高端人才的供求和供給均入圍全國(guó)前20位，在大灣區(qū)融合下的東莞，在機(jī)會(huì)的釋放和人才的匯聚上都表現(xiàn)了較大的吸引力。曾經(jīng)是否“逃離北上廣”一度成為有志青年的糾結(jié)和掙扎。如今，力求扎根東莞的人群正在日益壯大，“到東莞去”逐漸成為更多人才的真實(shí)選擇。
中高端人才平均月薪位居全國(guó)第19位
據(jù)介紹，報(bào)告主要基于獵聘平臺(tái)5000萬(wàn)的中高端人才數(shù)據(jù)樣本，研究時(shí)段以2019年上半年為主，從行業(yè)、地域、薪酬、領(lǐng)域等維度出發(fā)，解析中高端人才的求職行為和就業(yè)趨勢(shì)，為企業(yè)招聘、人才求職、各行業(yè)及地域人才實(shí)務(wù)及研究提供參考。
薪資待遇是引才留人的重要因素。報(bào)告顯示，除去北上廣等一線(xiàn)城市，在這份數(shù)據(jù)中顯示，在新一線(xiàn)城市中，月薪1.5萬(wàn)元及以上的城市有9個(gè);月薪位于1.40萬(wàn)～1.50萬(wàn)元之間的城市有7個(gè)，其中杭州月薪最高，為17503元，位居全國(guó)第五。東莞中高端人才的平均月薪以15220元位居15座新一線(xiàn)城市第7位，排名全國(guó)第19位。與杭州相比，東莞與其僅有2283元的差距。
從薪水來(lái)看，上半年全國(guó)各大行業(yè)平均月薪排名中，金融行業(yè)從業(yè)者薪資最高，東莞也不例外。根據(jù)《2018年度勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位》顯示，2018年金融業(yè)月薪平均值為15361元，即年薪達(dá)18.43萬(wàn)元，比2017年上漲4.6%。而數(shù)據(jù)顯示，東莞今年夏季求職平均薪酬達(dá)到8184元/月，相比春季東莞求職平均薪資7733元/月上漲了451元。
人才供給不足市場(chǎng)需求量大
報(bào)告調(diào)查分析顯示，人才是第一資源，在科創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)中的重要性日益凸顯。在東莞這座制造業(yè)大市里，產(chǎn)業(yè)與人才以創(chuàng)新為紐帶，互為推動(dòng)力。隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的變化，對(duì)中高端人才需求也相應(yīng)變化。像OPPO、華為、拓斯達(dá)、生益科技等企業(yè)無(wú)不例外都面向全球招賢納士。
報(bào)告顯示，在就業(yè)穩(wěn)定的大形勢(shì)下，中高端人才緊缺程度上升，其中東莞中高端人才供求和供給均入圍全國(guó)前20名;東莞中高端人才需求占比是1.07%，領(lǐng)先于濟(jì)南、合肥和廈門(mén);排名第19位。可見(jiàn)，東莞釋放的崗位和對(duì)人才的聚集上都有較大的魅力。
從2019年上半年全行業(yè)人才緊缺指數(shù)排名最高的前二十個(gè)職位來(lái)看，技術(shù)研發(fā)類(lèi)職位最多，占到了絕大多數(shù)，其中，排名前五的都是工程師類(lèi)職位。
產(chǎn)業(yè)升級(jí)為東莞企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供大量人才崗位需求，人才聚集引發(fā)“磁場(chǎng)效應(yīng)”，今年上半年，東莞全市先進(jìn)制造業(yè)工業(yè)增加值1124.67億元，增長(zhǎng)11.3%，占規(guī)模以上工業(yè)增加值的比重達(dá)55.1%;高技術(shù)制造業(yè)工業(yè)增加值867.44億元，增長(zhǎng)17.9%，占規(guī)模以上工業(yè)增加值的比重達(dá)42.5%。
專(zhuān)家指出，東莞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，互聯(lián)網(wǎng)+產(chǎn)業(yè)、數(shù)控產(chǎn)業(yè)、機(jī)器人產(chǎn)業(yè)、計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)、石墨烯、新能源技術(shù)、新材料、環(huán)保、醫(yī)療、生物技術(shù)，按每年產(chǎn)值增加1000億，每一百萬(wàn)需要一名人才計(jì)算，東莞中高端人才至少需要新增10萬(wàn)名，東莞高端制造人才缺口巨大企業(yè)對(duì)高端人才渴望難以得到滿(mǎn)足。
東莞陸續(xù)加大對(duì)技術(shù)研發(fā)類(lèi)人才的招引力度，出臺(tái)相關(guān)政策，實(shí)施“十百千萬(wàn)百萬(wàn)”人才工程，以重大人才工程為牽引，加快“高精尖缺”人才集聚。除了對(duì)外引才外，東莞在積極加快高層次人才培養(yǎng)，每年遴選一批扎根東莞的科技、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、金融、社會(huì)建設(shè)等領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才，為高質(zhì)量發(fā)展提供人才和智力保障。
人社部門(mén)數(shù)據(jù)顯示，全市高層次人才已達(dá)11.5萬(wàn)人，近5年年均增長(zhǎng)20%;另外，東莞已經(jīng)設(shè)立32家新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，新型研發(fā)機(jī)構(gòu)累計(jì)吸引各類(lèi)科研人才約5700人。
購(gòu)房壓力比一線(xiàn)城市小
報(bào)告顯示，北京、深圳、上海、廣州房?jī)r(jià)和中高端人才的月薪相對(duì)較高，工資房?jī)r(jià)比較高，人才購(gòu)房壓力較大。東莞的工資房?jī)r(jià)比是1.03，排名全國(guó)第19位。這意味著相對(duì)于北上廣深等城市，東莞當(dāng)?shù)刂懈叨巳瞬刨?gòu)房壓力相對(duì)較小。
雖然購(gòu)房壓力相對(duì)較小，不代表人才就愿意留下來(lái)，從來(lái)都是“搶人”容易“留人”難，東莞也同樣面臨這個(gè)問(wèn)題。在階段性取得人才凈流入后，如果經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)出現(xiàn)問(wèn)題，很容易造成人才的再次流失。在此次報(bào)告中東莞的中高端人才凈流入率在2018年二季度到2019年二季度期間為-2.09%，說(shuō)明存在不同程度的人才流失情況。
有專(zhuān)家指出，東莞要吸引并留住人才，僅靠城市的繁榮度還不夠，還需要有更多的工作機(jī)會(huì)、完善的產(chǎn)業(yè)支撐、過(guò)硬的城市軟實(shí)力以及較高的政務(wù)服務(wù)水平等綜合因素，培養(yǎng)適宜人才長(zhǎng)期發(fā)展的環(huán)境和土壤，從而形成有效的人才黏性，促進(jìn)城市的高質(zhì)量發(fā)展，這才是搶人大戰(zhàn)制勝的關(guān)鍵。
東莞政府正著力打造人才最優(yōu)生態(tài)，相繼出臺(tái)了打造“技能人才之都”的整體方案，實(shí)施“人才高地建設(shè)”行動(dòng)計(jì)劃，對(duì)各類(lèi)人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)居國(guó)內(nèi)前列。廣東省統(tǒng)計(jì)局提供的數(shù)據(jù)顯示，東莞近三年常住人口數(shù)量持續(xù)攀升，2018年取得人才入戶(hù)資格人數(shù)達(dá)15.2萬(wàn)，常住人口達(dá)到839.22萬(wàn)人，創(chuàng)下東莞歷史峰值，其中大專(zhuān)以上學(xué)歷的超過(guò)4成，40歲以下超過(guò)8成;目前東莞全市人才總量達(dá)173萬(wàn)，其中高層次人才11.5萬(wàn)人，持有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)的專(zhuān)技人才23.99萬(wàn)人;全市認(rèn)定338名特色人才，引進(jìn)省市領(lǐng)軍人才93名。
中山大學(xué)嶺南學(xué)院經(jīng)濟(jì)系教授林江表示，東莞的制造業(yè)正在由低端代工向高端的先進(jìn)制造轉(zhuǎn)型，尤其在新能源、新材料、智能制造等新興產(chǎn)業(yè)的帶動(dòng)下，大量高端人才、技能型人才在東莞涌現(xiàn)和聚集，進(jìn)一步完善了東莞人口結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化城市的吸引力。
