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“辦好中國(guó)的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才?！奔涌鞓?gòu)建以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的合理優(yōu)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制體系，營(yíng)造形成有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的人才選拔、使用、培育環(huán)境，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。
堅(jiān)持“古人相馬不相皮”，多看能力，少看學(xué)歷。以往的人才評(píng)價(jià)機(jī)制受到諸多因素的影響，有些地方唯學(xué)歷評(píng)價(jià)人才，學(xué)歷高不高、證書(shū)厚不厚、論文多不多成為評(píng)價(jià)人才能力的“硬框框”。深入推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革要堅(jiān)持憑能力、實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，堅(jiān)決克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等傾向，注重考察各類(lèi)人才的專(zhuān)業(yè)性、創(chuàng)新性和履責(zé)績(jī)效、創(chuàng)新成果、實(shí)際貢獻(xiàn)，看其是否能干成事業(yè)，是否有擔(dān)當(dāng)意識(shí)，是否有創(chuàng)新精神。
堅(jiān)持“風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量”，多看長(zhǎng)遠(yuǎn)，少看眼前。人才工程是長(zhǎng)遠(yuǎn)工程，要遵循人才成長(zhǎng)的客觀規(guī)律，注重長(zhǎng)期評(píng)價(jià)和短期評(píng)價(jià)相結(jié)合，過(guò)程評(píng)價(jià)和結(jié)果評(píng)價(jià)相結(jié)合。加強(qiáng)對(duì)基礎(chǔ)性研究人才和青年人才的評(píng)價(jià)，合理制定中長(zhǎng)期評(píng)價(jià)機(jī)制和評(píng)價(jià)周期，力求準(zhǔn)確公正的評(píng)價(jià)結(jié)果。注重對(duì)基層一線、基層崗位的人才評(píng)價(jià)，注重是否對(duì)長(zhǎng)期工作有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)、對(duì)事業(yè)發(fā)展有高瞻遠(yuǎn)矚、對(duì)提質(zhì)增效有促進(jìn)作用。
堅(jiān)持“紙上得來(lái)終覺(jué)淺”，多看實(shí)際，少看教條。人才評(píng)價(jià)越靠近一線，才能反映實(shí)際，真實(shí)體現(xiàn)出人才的價(jià)值。各地黨委要緊密結(jié)合本地區(qū)與各行業(yè)實(shí)際情況，堅(jiān)決克服教條主義，不能一把尺子量到底，積極將人才評(píng)價(jià)權(quán)力下放到基層一線，實(shí)現(xiàn)誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)，把評(píng)人、選人、用人有效結(jié)合起來(lái)。注重發(fā)揮市場(chǎng)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)相結(jié)合的多元評(píng)價(jià)作用，改變?nèi)瞬旁u(píng)價(jià)“一言堂”“一刀切”現(xiàn)狀，通過(guò)市場(chǎng)、社會(huì)和用人主體的自然優(yōu)化，推動(dòng)人才管理簡(jiǎn)政放權(quán)、松綁落實(shí)，形成健全的市場(chǎng)化、社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)體系，提高人才評(píng)價(jià)的針對(duì)性和精準(zhǔn)性。（賈玉保，作者單位：河北省承德市雙灤區(qū)委組織部）
