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習近平總書記在中央人才工作會議上指出，要加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。如何破除人才發(fā)展壁壘，建立科學的人才評價體系，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，為新質生產力注入人才動能？筆者認為，破“四唯”是當中重要組成部分，而從實踐看，破“四唯”又重在破“思維”，只有切實從根源上破除導致“四唯”現(xiàn)象的思維觀念，才能讓破“四唯”行動取得更好成效，從根源上充分激發(fā)人才活力，推動科技創(chuàng)新。
要破除“論資排輩”的思維。這種思維在現(xiàn)實中表現(xiàn)為將學歷、職稱、年齡等因素作為選拔和評價人才的主要標準，講究“先來后到”。在機會和項目面前，一些資歷較深、能力有限的人更多占得先機，而一些資歷尚淺、具備潛力的青年人才只能排隊等待，往往導致出現(xiàn)“重資歷”而“輕能力”的弊端。破除“論資排輩”思維慣性，就要堅持不拘一格、唯才是舉，打破資歷條條框框，為具有真才實學的人暢通晉升通道，不能讓青年人才“多年媳婦熬成婆”；就要健全以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才分類評價體系，讓人才不憑“資歷”也有“資格”。
要破除“短視功利”的思維。這種思維在現(xiàn)實中表現(xiàn)為過于注重論文數(shù)量多少、學歷層次高低、獎項數(shù)量多少，導致一些用人主體引才用才脫離實際，重數(shù)量輕質量；一部分人才心浮氣躁，熱衷于“短平快”的論文成果，不愿做“冷板凳”的基礎研究。破除“短視功利”思維觀念，就要堅持注重質量高于數(shù)量的導向，積極推行代表作、科研成果制度，推動人才稱號回歸學術性、榮譽性本質，讓人才不靠“帽子”也能“冒尖”。
要破除“圈子門戶”的思維。這種思維在現(xiàn)實中表現(xiàn)為注重關系、人情、地域，并將這些與資源機會掛鉤，導致少數(shù)人在項目評審、成果評價等活動中走人情、打招呼，破壞學術評價的公平公正。破除“圈子門戶”思維，就要堅持五湖四海、任人唯賢，要大力弘揚科學家精神，引導廣大人才身懷愛國之心，砥礪愛國之志；要堅決抵制各種人情評審，嚴肅評審紀律，營造風清氣正的評審環(huán)境；就要以專業(yè)素養(yǎng)、能力水平和綜合素質為依據評價人才，做到以實績論英雄，讓人才不論“出身”也會“出彩”。
要破除“矯枉過正”的思維。以往人才評價體系過于強調論文、學歷、獎項等方面，使評價走向片面化。破“四唯”，是要破除這種傾向，但也并不是說論文、學歷、獎項在評價體系中無足輕重、不起作用，“不唯”不是“不要”。破除這個思維，就要準確把握破“四唯”的精神實質，破除“唯”的不良傾向，立起實績貢獻的良好導向；就要著眼實際、因地制宜，進一步完善改革配套措施，加快形成和完善有利于廣大人才成長、脫穎而出、各展其能的培養(yǎng)與評價機制，從而更有力地推動新質生產力的發(fā)展。
（作者：王發(fā)余，單位：湖北省咸寧市委組織部）
