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11月25-26日，中國教育發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)會人才發(fā)展專業(yè)委員會2023年學(xué)術(shù)年會暨教育強國戰(zhàn)略與人才評價改革論壇在西安召開。論壇期間，圍繞高校人才培養(yǎng)和評價改革，石河子大學(xué)黨委教師工作部（人事處）部（處）長劉煥芳教授接受了人才發(fā)展專委會的采訪。他表示，石河子大學(xué)人才工作取得了良好成效，打破了孔雀東南飛的困境，實現(xiàn)了人才正常流動。
人才發(fā)展專委會：關(guān)于新時代人才評價機制改革，您認(rèn)為高校應(yīng)該扮演什么樣的角色，承擔(dān)什么樣的使命？
劉煥芳：高校是高層人才聚集地，是進(jìn)行人才培養(yǎng)和人才評價的重要領(lǐng)地。石河子大學(xué)的前身是中國人民解放軍解放新疆的進(jìn)軍途中創(chuàng)辦的，學(xué)校一直通過在邊疆辦學(xué)為維穩(wěn)戍邊服務(wù)，主要體現(xiàn)在如下幾個方面。
一是通過招生培養(yǎng)人才。學(xué)校面向全國招生，其中本科生內(nèi)地招生名額達(dá)到了每年招生總名額的60%，研究生招生率達(dá)到了80%。畢業(yè)后有45%~50%的內(nèi)地本科生選擇留在新疆和兵團(tuán)工作，為實現(xiàn)新疆人口結(jié)構(gòu)調(diào)整、改善人口質(zhì)量作出了努力。與此同時，我們很多學(xué)生走出新疆到全國各地去工作，擴(kuò)大了我們學(xué)校的影響力。
二是進(jìn)行人才評價改革。石河子大學(xué)實行分類評價，有普通類、思政類和教育教學(xué)類等，主要從德、能、勤、績、廉等幾個方面進(jìn)行考核并自主進(jìn)行職稱評審，取得了良好的效果。
三是實施人才計劃。新疆自治區(qū)與兵團(tuán)合力籌集資金，成立眾多人才項目。其中有天池和天山計劃，引進(jìn)和培養(yǎng)了大量優(yōu)秀人才。目前，石河子大學(xué)迎來了人才引進(jìn)和發(fā)展的黃金期。
人才發(fā)展專委會：人才計劃可以培養(yǎng)和吸引一批人才，石河子大學(xué)在留住人才方面有哪些措施？您在人才工作上有哪些經(jīng)驗可以分享給其他高校？
劉煥芳：石河子大學(xué)出臺了一系列的人才政策和人才支持計劃，為人才提供頗具競爭力的安家費、科研經(jīng)費等支持，讓人才沒有后顧之憂，敢干能干。同時，人才也心甘情愿留下來，打破了孔雀東南飛的困境，實現(xiàn)了人才的正常流動。
人才發(fā)展專委會：請問學(xué)校在人才評價改革上取得了哪些成效和突破？
劉煥芳：石河子大學(xué)主要以立德樹人、本科教學(xué)、科學(xué)研究和社會服務(wù)這幾個方面為抓手進(jìn)行人才評價改革。立德樹人放在第一位，實行一票否決制；其次是本科教學(xué)，所有系列的職稱評審，首先要完成本科教育工作，不同系列如教學(xué)為主類、科研為主類、教學(xué)科研并重類等，對本科教育工作會區(qū)別設(shè)置要求。
石河子大學(xué)實行代表作制度，不唯論文、不唯獎項，如果教師有不錯的科研項目或者社會服務(wù)，也能夠獲得職稱晉升，多方面鼓勵參評的教師拿出最好的文章參加評審，并邀請外部專家共同評審。通過近些年的實踐，學(xué)校選拔出一批又一批優(yōu)秀的人才，并且他們也能夠留得住、干得好。
在這里要重點提一下的"綠洲學(xué)者計劃"。為了加大吸引中青年杰出人才，帶動一批重點發(fā)展學(xué)科趕超國際先進(jìn)水平，為新疆的穩(wěn)定與經(jīng)濟(jì)、教育和科技發(fā)展提供有力的人才支持，石河子大學(xué)實施"綠洲學(xué)者計劃"，簡稱"綠洲學(xué)者"。在“綠洲學(xué)者”選拔方面，在招聘主體上，學(xué)校將權(quán)利下放至各學(xué)院自主招聘急需或緊缺人才，在引進(jìn)方式上，實行人事關(guān)系引進(jìn)和柔性引進(jìn)并舉，成效顯著。
