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“創(chuàng)新之道，唯在得人”。河北省人社廳始終堅(jiān)持營(yíng)造尊重人才、激勵(lì)創(chuàng)新的良好氛圍，緊扣深化職稱制度改革，建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，全力推動(dòng)人才分類評(píng)價(jià)取得積極成效。
今年，河北省高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審人數(shù)達(dá)6.38萬(wàn)人，較上年增長(zhǎng)30.29%，有利于人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的評(píng)價(jià)制度環(huán)境不斷優(yōu)化，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力充分激發(fā)，高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的支撐作用更加凸顯，為加快建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省、美麗河北提供了澎湃動(dòng)能和智力支撐。
組織有力，周密部署安排
省人社廳堅(jiān)持高位部署推動(dòng)，成立工作小組赴全省各地市、各單位進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，并借鑒北京、天津、廣東等省市先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，組織省教育廳、省財(cái)政廳、省衛(wèi)健委、省國(guó)資委等30個(gè)省直部門骨干力量，采取專家論證、征求意見(jiàn)等方式修訂完善職稱評(píng)審條件，扎實(shí)推動(dòng)人才分類評(píng)價(jià)項(xiàng)目高質(zhì)量實(shí)施。
推進(jìn)有序，健全制度體系
首次出臺(tái)體系健全的《河北省職稱評(píng)審管理辦法》，對(duì)職稱申報(bào)評(píng)審參評(píng)人員范圍，評(píng)審條件制定，評(píng)審工作綜合管理、組織實(shí)施，申報(bào)審核流程等全部流程進(jìn)行規(guī)范，為加強(qiáng)全省職稱評(píng)審管理提供了制度遵循。強(qiáng)力制發(fā)改革導(dǎo)向鮮明的《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的實(shí)施意見(jiàn)》，突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，形成了深化職稱制度改革工作有創(chuàng)新，職稱申報(bào)評(píng)審工作有目標(biāo)，提升職稱服務(wù)能力水平有舉措的政策依據(jù)。通過(guò)優(yōu)化提升便捷高效的“云上評(píng)審”信息系統(tǒng)，依托人社一體化公共服務(wù)平臺(tái)，建成全省統(tǒng)一的職稱申報(bào)評(píng)審信息系統(tǒng)，建立評(píng)審指標(biāo)“多菜單”填報(bào)、評(píng)審條件“多維度”評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)了所有職稱申報(bào)評(píng)審從個(gè)人申報(bào)、單位推薦、專家評(píng)審、電子證書生成全業(yè)務(wù)智能化服務(wù)，為職稱評(píng)審工作高質(zhì)量開(kāi)展搭建數(shù)智引擎。
行動(dòng)有方，設(shè)立評(píng)價(jià)標(biāo)桿
聚焦主動(dòng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，著力在人才評(píng)價(jià)上立“新”標(biāo)，將工作績(jī)效、創(chuàng)新成果、解決實(shí)際問(wèn)題能力等作為職稱評(píng)價(jià)的核心內(nèi)容，推行代表作制度，健全多維度評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，樹(shù)立以實(shí)干實(shí)績(jī)論英雄的鮮明導(dǎo)向；圍繞有效激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，著力為人才隊(duì)伍建設(shè)拓“新”路。新增技術(shù)經(jīng)紀(jì)、運(yùn)動(dòng)防護(hù)、司法鑒定、農(nóng)民技術(shù)人員職稱評(píng)審專業(yè)，在工程系列中對(duì)基層和民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才增設(shè)單獨(dú)評(píng)價(jià)表述，加速我省科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化和基層一線人才培養(yǎng)；突出選人用人主體作用，著力向用人主體賦“新”權(quán)。鼓勵(lì)符合條件的企事業(yè)單位申報(bào)開(kāi)展職稱自主評(píng)審，今年向石藥控股集團(tuán)、河北京車軌道交通車輛裝備有限公司下放工程系列職稱評(píng)審權(quán)限，向河北省胸科醫(yī)院等17家三甲醫(yī)院下放衛(wèi)生系列職稱評(píng)審權(quán)限，更大力度地向用人主體放權(quán)、為人才松綁，助力形成培養(yǎng)、引進(jìn)、用好、留住人才的良好生態(tài)。
措施有效，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式
一是讓“業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)”顯人才，對(duì)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)特別突出的人才、引進(jìn)的海外高層次人才、急需緊缺人才，建立職稱評(píng)審綠色通道，不受學(xué)歷、資歷、地域、身份、單位性質(zhì)和崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。今年共有582名專業(yè)技術(shù)人才通過(guò)綠色通道申報(bào)了高級(jí)職稱，受到了社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)和好評(píng)。二是讓“服務(wù)基層”出人才，引導(dǎo)人才向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動(dòng)，對(duì)鄉(xiāng)村中小學(xué)教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員實(shí)行職稱“定向評(píng)審、定向使用”政策，即在哪里評(píng)審在哪里有效在哪里使用，在申報(bào)時(shí)不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，評(píng)審時(shí)單獨(dú)設(shè)立評(píng)審組，單獨(dú)設(shè)立通過(guò)率，鼓勵(lì)、引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才扎根基層、服務(wù)基層，助力鄉(xiāng)村振興。今年共有8230名基層專業(yè)技術(shù)人員通過(guò)此政策申報(bào)了高級(jí)職稱。三是讓“職業(yè)貫通”聚人才，在工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)等8類高技能人才比較集中的專業(yè)領(lǐng)域開(kāi)展職稱評(píng)審，支持高技能人才取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，進(jìn)一步拓寬技能人才發(fā)展空間，激發(fā)高技能人才創(chuàng)新活力，匯聚培養(yǎng)更多創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才。
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