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人民網(wǎng)龍巖11月11日電 近日，龍巖市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱龍巖市人社局）發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，自出臺(tái)《建立特殊人才中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審綠色通道的實(shí)施意見》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見》）以來，目前已有2批47名“特殊人才”通過評(píng)審獲得中級(jí)職稱。
據(jù)悉，2022年以來，龍巖市人社局持續(xù)深化職稱制度改革和人才評(píng)價(jià)機(jī)制，率先在福建省出臺(tái)《實(shí)施意見》，探索建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的引才用才評(píng)才機(jī)制，對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)中具有豐富組織管理經(jīng)驗(yàn)、主持重大生產(chǎn)技術(shù)項(xiàng)目、取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的專業(yè)技術(shù)人才開辟“綠色通道”，以鼓勵(lì)引導(dǎo)更多優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才到龍巖開展技術(shù)創(chuàng)新、賦能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
“緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要?！惫ぷ魅藛T介紹，為制定出《實(shí)施意見》，龍巖市人社局堅(jiān)持問題導(dǎo)向，重點(diǎn)針對(duì)該市“2+4”工業(yè)產(chǎn)業(yè)體系專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展需求，前期召開了10余場(chǎng)重點(diǎn)企業(yè)代表交流座談，充分收集企業(yè)意見和征求相關(guān)部門意見。
《實(shí)施意見》打破了龍巖“特殊人才”職稱評(píng)審的身份壁壘，龍巖市人社局不僅將在全市上市企業(yè)或省重點(diǎn)上市后備企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織工作的并解決重大工程技術(shù)難題、得到業(yè)內(nèi)和社會(huì)認(rèn)可或在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)中作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才納入“特殊人才”范圍，還把“特殊人才”對(duì)象延伸至獲得省人民政府以上表彰、市勞動(dòng)模范以上表彰、非公系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的以及其他符合社會(huì)化各系列破格申報(bào)中級(jí)職稱評(píng)審條件的人員。
突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，龍巖市人社局堅(jiān)持把在相關(guān)領(lǐng)域獲得過標(biāo)志性成果或取得創(chuàng)新、轉(zhuǎn)化、推廣等重大貢獻(xiàn)作為人才評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，制定操作性強(qiáng)的量化評(píng)分表；對(duì)學(xué)歷、資歷、論文等不作統(tǒng)一或硬性要求，增加解決重大難題、實(shí)際工作業(yè)績(jī)、愛崗敬業(yè)表現(xiàn)等評(píng)價(jià)權(quán)重，其中，工作業(yè)績(jī)模塊注重專業(yè)技術(shù)人才扎根企業(yè)一線的科研成果和項(xiàng)目效益。
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，把品德作為人才評(píng)價(jià)的首要內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)人才政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)責(zé)任和誠(chéng)實(shí)守信等方面的硬性要求，建立事前“單位考核推薦+主管部門審核+資格審查”、事中“政府管理+社會(huì)監(jiān)督”和評(píng)價(jià)撤銷機(jī)制，對(duì)管理期內(nèi)出現(xiàn)政治素質(zhì)不過關(guān)、弄虛作假、行為不端、信用不良的一律實(shí)行一票否決制，并取消評(píng)審結(jié)果及取得的任職資格。
不僅如此，為提高評(píng)審的針對(duì)性和精準(zhǔn)性，龍巖市人社局實(shí)施多元評(píng)審主體，按照社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的要求，建立“東家評(píng)+專家評(píng)+大家評(píng)”評(píng)審機(jī)制。
其中，“東家評(píng)”即增強(qiáng)用人單位的話語權(quán)，由人才所在工作單位成立由專業(yè)技術(shù)人員為主、技術(shù)主管、人事干部參加的考核組，對(duì)申請(qǐng)人任職以來的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)、專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)、成果等進(jìn)行考核推薦。
“專家評(píng)”則針對(duì)該市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，龍巖市人社局加強(qiáng)職稱評(píng)審專家?guī)旖ㄔO(shè)，遴選專業(yè)技術(shù)水平高、貼近科研生產(chǎn)一線、業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專家擔(dān)任評(píng)審專家——目前，專家?guī)煊?00余名行業(yè)專家人才，評(píng)審時(shí)，龍巖市人社局專門組建特殊人才中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，并按照專業(yè)對(duì)口原則，從評(píng)審專家?guī)祀S機(jī)抽取13-17名專家組成臨時(shí)評(píng)審小組。
“大家評(píng)”，即龍巖市人社局建立開放式特殊人才評(píng)審機(jī)制，在考核推薦、專家評(píng)審2個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行評(píng)審公示制度，鼓勵(lì)社會(huì)各界群眾廣泛參與，全面接受群眾監(jiān)督。
此外，為確保評(píng)審質(zhì)量，龍巖市人社局還多措并舉優(yōu)化評(píng)審機(jī)制，進(jìn)一步嚴(yán)格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。如，嚴(yán)把“推薦關(guān)”，龍巖市各縣（市、區(qū)）人社局或市直主管部門在用人單位考核推薦意見的基礎(chǔ)上，對(duì)用人單位所報(bào)送的材料進(jìn)行審核或組織專家推薦，著力保障材料的真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、規(guī)范；嚴(yán)把“預(yù)審關(guān)”，堅(jiān)持“誰審核、誰負(fù)責(zé)”原則，對(duì)照評(píng)審條件、申報(bào)要求，以品德、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向嚴(yán)把材料關(guān)，并由各用人單位、主管部門初審后由龍巖市人社局再進(jìn)行復(fù)審，對(duì)不符合條件的人員予以退回并指導(dǎo)重新申報(bào)，不符合條件的申報(bào)材料一律不提交評(píng)審委員會(huì)；嚴(yán)把“評(píng)審關(guān)”，評(píng)審全過程堅(jiān)持公平公正原則，秉公辦事，優(yōu)中選優(yōu)，保證淘汰率，并建立隨機(jī)、回避、輪換的專家遴選機(jī)制和誠(chéng)信記錄制度，對(duì)重大審查把關(guān)不嚴(yán)及跑風(fēng)漏氣、請(qǐng)托說情等情況，嚴(yán)格實(shí)行退出和問責(zé)機(jī)制，以真正評(píng)選出專業(yè)技術(shù)強(qiáng)、能力水平高、實(shí)際業(yè)績(jī)突出、對(duì)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)率高的專業(yè)技術(shù)人才，讓企業(yè)在行業(yè)中更具競(jìng)爭(zhēng)力。
“建立特殊人才職稱評(píng)審綠色通道，是對(duì)特殊人才的特事特辦?！饼垘r市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此舉突破職稱逐級(jí)晉升限制，鼓勵(lì)更多優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出，是龍巖人社部門創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制、實(shí)施“不拘一格降人才”、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的重要舉措，有效增強(qiáng)了確有真才實(shí)學(xué)、能力和業(yè)績(jī)突出、得到業(yè)內(nèi)和社會(huì)認(rèn)可的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的獲得感、幸福感、歸屬感。今后，龍巖人社部門將持續(xù)深化職稱制度改革、不斷優(yōu)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制，吸引、鼓勵(lì)更多優(yōu)秀人才并持續(xù)營(yíng)造愛才、惜才的良好人才生態(tài)環(huán)境，助力龍巖增強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新、賦能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，不斷為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展展現(xiàn)人社作為、貢獻(xiàn)人社力量。（余乃鎏 郭書賢）
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