9月14日，在2024年中國國際服務(wù)貿(mào)易交易會期間，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《北京市新質(zhì)生產(chǎn)力人力資源開發(fā)目錄（2024年版）》。

　　這是本市連續(xù)第五年編制發(fā)布人力資源開發(fā)目錄，是本市重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域所需人力資源的市場“晴雨表”。2024年版《目錄》由《重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人力資源開發(fā)目錄》和《技能人才需求目錄》構(gòu)成，聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求，更加突出服務(wù)科技創(chuàng)新、推動數(shù)字化綠色化和區(qū)域人才需求。

　　《重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人力資源開發(fā)目錄》包括13個產(chǎn)業(yè)、60個核心領(lǐng)域、147個重點方向，列舉了347個代表崗位，并提供了年薪區(qū)間參考值。從人力資源供需匹配難度、培養(yǎng)難度和轉(zhuǎn)崗難度3個維度，對每個核心領(lǐng)域進行綜合評級。今年，量子信息技術(shù)研發(fā)、算力基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、芯片設(shè)計等16個核心領(lǐng)域獲評綜合緊缺程度5星級。

　　《技能人才需求目錄》包括8個產(chǎn)業(yè)、68個職業(yè)（工種），對職業(yè)（工種）作了基本描述。它對每個職業(yè)（工種）按照一般、比較、非常急需緊缺進行了評級。今年，數(shù)字化解決方案設(shè)計師、智能網(wǎng)聯(lián)汽車測試員、無人機裝調(diào)檢修工等20個職業(yè)（工種）進入非常急需緊缺序列。

　　今年，結(jié)合人力資源市場997萬招聘數(shù)據(jù)分析和重點企業(yè)問卷調(diào)查結(jié)果，對目錄進行了全面優(yōu)化升級。首次增設(shè)“重點需求區(qū)域”，助力產(chǎn)才深度融合。圍繞服務(wù)新技術(shù)、新業(yè)態(tài)發(fā)展，增加了數(shù)字人技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用、低空飛行器研發(fā)與制造等核心領(lǐng)域。錨定加快全面綠色轉(zhuǎn)型目標，增加了環(huán)境社會治理（ESG）體系建設(shè)、氫能技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用等核心領(lǐng)域。緊跟職業(yè)發(fā)展變化和趨勢，將人社部等三部門2024年公布的云網(wǎng)智能運維員、智能網(wǎng)聯(lián)汽車測試員等新職業(yè)（工種）列入目錄。

　　2024年版《目錄》為本市重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域所需人力資源構(gòu)建了立體、真實的畫像，具有較強的應(yīng)用價值。在實際應(yīng)用中，用人單位、勞動者可以將其作為“市場指引”，有針對性地招聘、求職；人力資源服務(wù)機構(gòu)、社會培訓機構(gòu)可以為市場主體提供更為精準的服務(wù)；高校、職業(yè)院?？梢詤⒖寄夸浾{(diào)整專業(yè)和課程設(shè)置；政府部門可以依據(jù)目錄完善就業(yè)和人才政策，吸引聚集優(yōu)秀人才。

　　下一步，市人力資源社會保障局將會同市相關(guān)部門，依據(jù)目錄，在重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)高校畢業(yè)生和出站博士后優(yōu)先引進、專技人才知識更新工程高級研修、發(fā)揮獵頭機構(gòu)引才融智作用、加強技能人才培養(yǎng)等方面，加大政策集成創(chuàng)新和扶持力度，為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展強化人力資源支撐。

北京市新質(zhì)生產(chǎn)力人力資源開發(fā)目錄

（2024年版）

　　為強化對新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的人力資源支撐，更好服務(wù)國際科技創(chuàng)新中心建設(shè)、國家服務(wù)業(yè)擴大開放綜合示范區(qū)和中國（北京）自由貿(mào)易試驗區(qū)（以下簡稱“兩區(qū)”）建設(shè)、北京高水平人才高地建設(shè)，北京市人力資源和社會保障局在市場調(diào)查基礎(chǔ)上，采用大數(shù)據(jù)技術(shù)分析和重點用人單位調(diào)研訪談相結(jié)合的方式，編制形成了《北京市新質(zhì)生產(chǎn)力人力資源開發(fā)目錄（2024年版）》（以下簡稱“《目錄》”）。

　　一、編制目的

　　《目錄》立足國際科技創(chuàng)新中心建設(shè)、“兩區(qū)”建設(shè)、高水平人才高地建設(shè)等需要，突出科技創(chuàng)新、服務(wù)業(yè)開放、數(shù)字經(jīng)濟特征，聚焦本市新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展和急需緊缺技術(shù)技能人才需求，客觀反映重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人力資源市場供需匹配狀況、薪酬水平和核心能力要求，為用人單位、勞動者、人力資源服務(wù)機構(gòu)、教育培訓機構(gòu)在招聘求職、教育培養(yǎng)、技術(shù)技能提升等方面提供指引，促進人力資源深度開發(fā)、優(yōu)化配置，助力創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，更好服務(wù)新時代首都高質(zhì)量發(fā)展。

　　二、主要內(nèi)容

　　《目錄》由重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人力資源開發(fā)目錄和技能人才需求目錄構(gòu)成。

　　（一）重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人力資源開發(fā)目錄

　　1.產(chǎn)業(yè)。本市重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，包括新一代信息技術(shù)、集成電路、醫(yī)藥健康、智能制造與裝備、綠色能源與節(jié)能環(huán)保、智能網(wǎng)聯(lián)汽車、新材料、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、科技服務(wù)、商務(wù)服務(wù)、金融服務(wù)、文化和旅游、生活服務(wù)等。

　　2.人力資源開發(fā)核心領(lǐng)域。與本市重點產(chǎn)業(yè)布局高度契合、科技含量和產(chǎn)出效益較高、在人力資源市場供需兩端均具有一定規(guī)模的領(lǐng)域。核心領(lǐng)域以研發(fā)與應(yīng)用為主，兼顧生產(chǎn)制造、成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化以及金融、知識產(chǎn)權(quán)、人力資源等相關(guān)服務(wù)。

　　3.人力資源開發(fā)重點方向。代表本核心領(lǐng)域發(fā)展前沿、具有良好的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展前景、明確的應(yīng)用場景和商業(yè)潛力、人力資源需求增長快缺口大的細分業(yè)務(wù)方向。

　　4.人力資源開發(fā)代表崗位。與重點方向的關(guān)鍵技術(shù)、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)發(fā)展直接相關(guān)且具有較廣泛行業(yè)共識的代表性崗位。

　　5.核心能力要求。從事本核心領(lǐng)域工作需要掌握的重要職業(yè)能力素質(zhì)，主要涵蓋學術(shù)科研能力、工具使用能力、產(chǎn)品設(shè)計與應(yīng)用能力、商業(yè)化能力、技術(shù)研發(fā)能力、工藝制造和測試能力、運營管理能力等。

　　6.專業(yè)背景。與本核心領(lǐng)域工作匹配度較高的普通高等學校本科專業(yè)和研究生教育學科專業(yè)。本科專業(yè)，依據(jù)教育部《普通高等學校本科專業(yè)目錄（2024年）》列出的專業(yè)類名稱及代碼。研究生專業(yè)，依據(jù)國務(wù)院學位委員會、教育部《研究生教育學科專業(yè)目錄（2022年）》列出的一級學科和專業(yè)學位類別名稱及代碼。

　　7.年薪區(qū)間參考值。本核心領(lǐng)域代表崗位的招聘年薪（12個月薪酬水平，不含股權(quán)激勵及分紅等收入）上、下四分位數(shù)區(qū)間值。該數(shù)據(jù)來源于第三方平臺采集的用人單位招聘數(shù)據(jù)及抽樣調(diào)研用人單位代表崗位數(shù)據(jù)。計算方法為截止2024年6月底用人單位招聘月薪乘12個月。

　　8.人力資源開發(fā)評級。從人力資源供需匹配難度、培養(yǎng)難度和轉(zhuǎn)崗難度3個維度，對本核心領(lǐng)域綜合評級，賦予5個等級，最多5顆星。星級越高，本核心領(lǐng)域人力資源綜合緊缺程度越高，開發(fā)價值也越高。

　　9.重點需求區(qū)域。本核心領(lǐng)域有良好產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和資源優(yōu)勢、人力資源需求比較旺盛的行政區(qū)域。北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱“經(jīng)開區(qū)”）未單列，大興區(qū)含經(jīng)開區(qū)大興部分，通州區(qū)含經(jīng)開區(qū)通州部分。

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　　1.產(chǎn)業(yè)。符合本市重點發(fā)展方向、技能人才供需矛盾較為突出的產(chǎn)業(yè)。

　　2.急需緊缺職業(yè)（工種）。屬于核心技能崗位、對從業(yè)者職業(yè)素質(zhì)有較高要求，且市場需求旺盛、缺口較大的職業(yè)（工種）。職業(yè)（工種）標識綠色職業(yè)、數(shù)字職業(yè)。L表示綠色職業(yè)，S表示數(shù)字職業(yè)，L/S表示既是綠色職業(yè)也是數(shù)字職業(yè)。

　　3.職業(yè)（工種）代碼。依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022年版）》以及人力資源社會保障部、國家市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計局發(fā)布的職業(yè)信息。

　　4.職業(yè)（工種）基本描述。對職業(yè)（工種）工作內(nèi)容、范圍的描述說明。

　　5.年薪中位數(shù)參考值。本職業(yè)（工種）的招聘年薪（12個月薪酬水平，不含股權(quán)激勵及分紅等收入）中位數(shù)值。該數(shù)據(jù)來源于第三方平臺采集的用人單位招聘數(shù)據(jù)及抽樣調(diào)研用人單位急需緊缺職業(yè)（工種）崗位數(shù)據(jù)。計算方法為截止2024年6月底用人單位招聘月薪乘12個月。

　　6.職業(yè)（工種）急需緊缺評級。根據(jù)職業(yè)（工種）急需緊缺程度進行評級，分為一般急需緊缺、比較急需緊缺、非常急需緊缺3個等級。

　　7.重點需求區(qū)域。職業(yè)（工種）所屬產(chǎn)業(yè)對相關(guān)技能人才需求比較旺盛的行政區(qū)域。經(jīng)開區(qū)未單列，大興區(qū)含經(jīng)開區(qū)大興部分，通州區(qū)含經(jīng)開區(qū)通州部分。

　　三、應(yīng)用方向

　?。ㄒ唬┐龠M市場主體提高人力資源市場化配置效率

　　勞動者可將《目錄》作為就業(yè)創(chuàng)業(yè)的“機會清單”，有針對性地開展求職應(yīng)聘、提升自身專業(yè)能力。用人單位可將其作為“選、育、留、用”人才的“操作清單”，精準制定人力資源開發(fā)計劃，創(chuàng)造更多就業(yè)機會。人力資源服務(wù)機構(gòu)可將其作為反映市場狀況的“需求清單”，加大力度吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才聚集，提供專業(yè)高效的服務(wù)。

　　（二）促進教育領(lǐng)域提高人力資源供給與社會需求匹配度

　　高等院校、職業(yè)院校等可參照《目錄》優(yōu)化調(diào)整專業(yè)和課程設(shè)置，培養(yǎng)提升青年人才的創(chuàng)新能力和實踐能力，加快人力資源供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，培育更多符合新時代首都高質(zhì)量發(fā)展需要的創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才。

　?。ㄈ┐龠M培訓機構(gòu)提高人力資源培訓的針對性和實效性

　　培訓機構(gòu)可參照《目錄》調(diào)整和開發(fā)培訓項目，助力勞動者技術(shù)技能水平提升。培訓機構(gòu)和用人單位可參考《目錄》聯(lián)合開展培養(yǎng)培訓，深化產(chǎn)教融合、共同發(fā)展。

　?。ㄋ模┐龠M政府部門、社會組織等提高人力資源服務(wù)保障水平

　　《目錄》可為各級政府部門制定完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務(wù)政策提供參考，也可引導社會組織等提供更為精準的服務(wù)。

　　四、政策支持

　　北京市人力資源和社會保障局將會同市相關(guān)部門依據(jù)《目錄》給予政策傾斜和服務(wù)支撐，更好推動《目錄》成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。在吸引集聚方面，對在《目錄》涉及重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域用人單位關(guān)鍵技術(shù)、核心業(yè)務(wù)崗位就業(yè)的國內(nèi)人才、留學人員、高校畢業(yè)生和出站博士后，符合條件的可申請辦理引進落戶和工作居住證；對用人單位聘用的符合《目錄》需求和相關(guān)規(guī)定的外籍人才，在辦理外國人來華工作許可方面提供便利。在選拔培養(yǎng)方面，支持符合《目錄》需求的高層次人才申報本市相關(guān)人才計劃項目和科技計劃項目，相關(guān)部門予以擇優(yōu)推薦；支持相關(guān)單位申報與《目錄》相契合的專技人才知識更新工程高級研修項目，同等條件下優(yōu)先考慮。在評價激勵方面，深化《目錄》涉及重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才評價制度改革，進一步暢通相關(guān)技術(shù)技能人才職業(yè)發(fā)展通道；支持《目錄》涉及重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的用人單位和勞動者開展職業(yè)技能培訓。在服務(wù)保障方面，鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)依據(jù)《目錄》為市場主體提供服務(wù)，強化《目錄》與本市獵頭引才資金獎勵政策的銜接。同時，將進一步加強《目錄》宣傳推介和場景應(yīng)用，通過適時舉辦“線上+線下”宣講會、交流會、招聘會等方式，不斷增強社會影響力，為人力資源合理流動、高效配置營造良好環(huán)境。

　　附件:

　　1. 重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人力資源開發(fā)目錄

　　2. 技能人才需求目錄