11月3日，石家莊市出臺《關(guān)于深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略的若干措施（試行）》（以下簡稱《若干措施》），以15條新政策不拘一格選拔人才，引起社會廣泛關(guān)注。市委組織部常務(wù)副部長呂智臨就《若干措施》進行了深入解讀。

　　呂智臨介紹，人才新政從加大人才引進力度、推進產(chǎn)才融合發(fā)展、加大高端創(chuàng)新平臺建設(shè)力度、創(chuàng)新引才渠道方式、完善人才獎勵激勵機制、打造良好的人才發(fā)展環(huán)境等六個方面出臺15條舉措，加快建設(shè)京津冀區(qū)域重要人才中心和創(chuàng)新高地，呈現(xiàn)出含金量更足、突破性更大、系統(tǒng)性更強、落實舉措更細化等特點。

　　《若干措施》首次設(shè)立規(guī)模20億元的科技成果轉(zhuǎn)化天使投資引導(dǎo)基金，分期設(shè)立100億元的人才創(chuàng)業(yè)投資基金；“石家莊人才貸”貸款額度由最高5000萬元提高到1億元；全職到石家莊工作的高層次人才，在享受我省支持政策基礎(chǔ)上，再一次性給予最高1000萬元科研經(jīng)費補貼和200萬元安家補助；國家“雙一流”建設(shè)高校來石建設(shè)研究生院，每年給予最高5000萬元經(jīng)費支持。

　　“這些人才政策走在全國前列，很有競爭力和吸引力?！眳沃桥R表示。

　　這次推出的新政針對人才工作的精準發(fā)力點，推出以編引才、市場化引才等一系列創(chuàng)新舉措。拿出3000個事業(yè)編制專項用于人才引進，對滿編事業(yè)單位引進的急需緊缺人才，保障用編需求；成立石家莊人才發(fā)展集團，按照“政府+獵頭+企業(yè)”引才模式，提供社會化、專業(yè)化、精準化服務(wù)；圍繞高層次人才創(chuàng)業(yè)項目上下游關(guān)鍵技術(shù)、產(chǎn)品、應(yīng)用場景等配套所需，對產(chǎn)業(yè)鏈起關(guān)鍵作用的企業(yè)或項目，給予最高5000萬元資金支持。

　　同時，《若干措施》在原有政策基礎(chǔ)上進行了提檔升級。如，再次優(yōu)化人才綠卡制度，到企業(yè)工作的B卡人才除享受購房、租房補貼外，還將獲得最高5萬元的一次性安家補貼；A卡人才及B卡博士人才，還能為父母、配偶辦理副卡，優(yōu)先享受就醫(yī)、體檢、交通等服務(wù)等。為確保政策落實，我市把15條政策分解為26項任務(wù)，每一項都由牽頭部門制定實施細則，并設(shè)立年投入10億元的人才發(fā)展專項資金，確保政策實施“一抓到底”，各類人才“一來無憂”。

　　原文如下：

　　為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記視察河北、視察石家莊重要講話和重要指示精神，認真?zhèn)鞒雄`悟習(xí)近平總書記在正定工作期間推出“人才九條”的精神實質(zhì)，全面落實省委人才工作部署要求，大力實施新時代人才強市戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，不拘一格選拔人才，聚天下英才而用之，為加快建設(shè)現(xiàn)代化、國際化美麗省會城市提供強大人才智力支撐，制定如下措施。

　　主要面向：一是我市用人單位（包括駐石中省直企業(yè)）從市外引進的諾貝爾獎獲得者、院士，省部級及以上重點人才工程入選者，國家級重點學(xué)科、重點實驗室學(xué)術(shù)帶頭人，國家級科技項目、工程項目的主要負責(zé)人，獲得省部級科學(xué)技術(shù)獎一等獎及以上獎項的主要完成人（國家級為前三名，省部級為第一完成人）等高層次人才；二是全市經(jīng)濟社會發(fā)展急需特別是新一代電子信息、生物醫(yī)藥、先進裝備制造、現(xiàn)代食品、現(xiàn)代商貿(mào)物流產(chǎn)業(yè)相關(guān)的優(yōu)秀人才。

　　1.大力引進高層次人才。對全職到我市工作的高層次人才，在享受河北省支持政策基礎(chǔ)上，再一次性給予最高1000萬元科研經(jīng)費補貼和200萬元安家補助；對全職到我市工作的中華技能大獎獲得者、全國技術(shù)能手等“大師級”高技能人才，給予最高100萬元一次性補貼。

　　2.提檔升級人才綠卡制度。對引進的國家“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生等符合市人才綠卡B卡條件的人才，5年內(nèi)可享受每月博士3000元、碩士1500元、學(xué)士1000元的房租補助，在市域內(nèi)購買首套自用商品住房的，給予博士30萬元、碩士10萬元、學(xué)士5萬元的一次性購房補貼，對到我市企業(yè)工作或創(chuàng)業(yè)的，再分別給予5萬元、3萬元、1萬元的一次性安家補貼。

　　3.實行以編引才。拿出3000名事業(yè)編制專項用于人才引進，高層次人才來石創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)工作，具有事業(yè)身份的可繼續(xù)保留，不具有事業(yè)身份的可通過人才引進“綠色通道”辦理手續(xù)，納入事業(yè)單位人事管理；對滿編事業(yè)單位引進的急需緊缺人才，保障用編需求。

　　4.激發(fā)科技特派團創(chuàng)新活力。為我市專精特新企業(yè)選派科技特派團，每年給予10萬元工作補助；采取分類分項、量化評價方式，每年對科技特派團進行績效評價，按照評價結(jié)果前30%比例，省外、省內(nèi)成員分別給予3萬元、2萬元獎勵；對合作中吸納科技特派團科技成果轉(zhuǎn)讓的，按照實際交易額給予科技特派團最高10%補助，每項最高補助100萬元。

　　5.大力引進國家“雙一流”建設(shè)高校資源。聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才需求，支持國家“雙一流”建設(shè)高校來石家莊建設(shè)研究生院，提供辦學(xué)所需場所，保障所需人員編制，每年給予最高5000萬元經(jīng)費支持。

　　6.支持人才帶成果轉(zhuǎn)化落地。對帶技術(shù)、帶項目、帶成果來石家莊實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的高層次人才，給予最高3000萬元啟動資金，優(yōu)先安排新增建設(shè)用地指標，應(yīng)保盡保；為來石創(chuàng)辦企業(yè)的高層次人才進行技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新開放一批應(yīng)用場景，促進新技術(shù)、新產(chǎn)品快速推向市場。

　　7.為高層次人才創(chuàng)業(yè)補鏈延鏈。圍繞高層次人才創(chuàng)業(yè)項目上下游關(guān)鍵技術(shù)、產(chǎn)品、應(yīng)用場景等配套所需，對產(chǎn)業(yè)鏈起關(guān)鍵作用的企業(yè)或項目，按研發(fā)投入、配套產(chǎn)品產(chǎn)值或投資額給予500萬元-5000萬元資金支持。

　　8.支持高端創(chuàng)新平臺建設(shè)。對國家級科研院所整體搬遷或來石家莊建立分支機構(gòu)的，在爭取省政策支持基礎(chǔ)上，給予最高1億元資助；對中國科學(xué)院、中國工程院、國際知名高校、國家“雙一流”建設(shè)高校與我市共建的聯(lián)合創(chuàng)新機構(gòu)，連續(xù)5年每年給予200萬元運行經(jīng)費，同時每年享受最高5000萬元專項科研經(jīng)費；對在國外建立研發(fā)中心或國際聯(lián)合實驗室的單位，給予最高500萬元建設(shè)經(jīng)費支持。

　　9.構(gòu)建市場化引才機制。成立石家莊人才發(fā)展集團，按照“政府+獵頭+企業(yè)”引才模式，提供社會化、專業(yè)化、精準化服務(wù)；支持企業(yè)引才、獵頭引才、以才引才，每全職引進1名高層次人才，給予最高100萬元獎勵。

　　10.加大柔性引才支持力度。對企業(yè)柔性引進的高層次人才，根據(jù)其貢獻情況，經(jīng)認定后按其所付薪酬的30%，按每人最高20萬元的標準給予企業(yè)補助，同一企業(yè)每年最高補助100萬元；對簽訂1年以上合同的，根據(jù)專家本人在我市實際工作月數(shù)，每月給予最高1.5萬元的工作津貼。

　　11.金融賦能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。設(shè)立規(guī)模20億元的科技成果轉(zhuǎn)化天使投資引導(dǎo)基金，按照“投新、投早、投小、投硬”原則投資種子期、初創(chuàng)期科技型企業(yè)；分期設(shè)立100億元的人才創(chuàng)業(yè)投資基金，主要用于人才創(chuàng)業(yè)投資、孵化、轉(zhuǎn)化；設(shè)立年投入10億元的人才發(fā)展專項資金，主要用于人才科研資助、補貼補助、獎勵激勵等。

　　12.設(shè)立“石家莊人才貸”。為高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押、股權(quán)質(zhì)押、應(yīng)收賬款質(zhì)押及各類信用貸款（不含個人消費貸），貸款額度最高為1億元；對實施貸款的商業(yè)銀行，按照“石家莊人才貸”年度新增貸款余額的3%予以獎勵，單一銀行最高獎勵300萬元。

　　13.建立獎勵激勵機制。設(shè)立“興石英才貢獻獎”，對在我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)5年以上且為經(jīng)濟社會發(fā)展作出重大貢獻的高層次人才，給予最高100萬元獎勵；引進的高層次人才優(yōu)先選聘為“政府參事”或“政府智庫顧問專家”；對新一代電子信息、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域高層次人才年度工資薪金收入在60萬元-80萬元（不含）的，給予相當(dāng)于其年度工資薪金收入的8%獎勵，收入在80萬元-120萬元（不含）的，給予10%獎勵，收入在120萬元及以上的，給予17%獎勵，最高獎勵50萬元。

　　14.確保人才落地安居。企業(yè)引進的高層次人才免費拎包入住高端專家公寓，租住房屋的，5年內(nèi)每年給予最高10萬元房租補助，在市區(qū)內(nèi)購買首套自用商品住房的，按合同成交價的30%補助；對來石工作半年以上有住房需求的全日制大學(xué)本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生，按照市縣分級保障原則，保證及時入住。

　　15.解除人才后顧之憂。歡迎高層次人才“舉家遷”，對企業(yè)引進的高層次人才，每年給予最高20萬元生活補助；其未成年子女來石就讀的，根據(jù)個人意愿擇校就學(xué)；其配偶愿意來石工作的，根據(jù)個人意愿，協(xié)調(diào)安排合適工作；其父母、配偶可辦理市人才綠卡副卡，享受醫(yī)療保健綠色通道、免費體檢、公交地鐵景點免費等服務(wù)項目。