日前，長(zhǎng)春市委市政府印發(fā)了《關(guān)于實(shí)施新時(shí)代人才振興工程 激勵(lì)人才助力“六城聯(lián)動(dòng)”發(fā)展的若干政策（試行）》及配套實(shí)施細(xì)則。據(jù)報(bào)道，原本首次在長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)或靈活就業(yè)的本科生、碩士生、博士生，每月可分別申請(qǐng)400元、600元、800元的生活補(bǔ)貼，現(xiàn)在漲到了每月800元、1500元、3000元，博士生補(bǔ)貼漲幅達(dá)到375%。同時(shí)，高層次人才不但兩年內(nèi)可享受每月3000元至5000元的租房補(bǔ)貼，如果要購(gòu)買商品住房，租房補(bǔ)貼還能轉(zhuǎn)換成購(gòu)房貸款補(bǔ)貼。

　　在長(zhǎng)春市政府新聞辦召開的新聞發(fā)布會(huì)上，對(duì)人才普遍關(guān)注的住房保障、生活補(bǔ)貼、成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面進(jìn)行了詳細(xì)解答：

　　一是構(gòu)建完善住房保障體系。新引進(jìn)的國(guó)內(nèi)外頂尖人才和國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才，在長(zhǎng)自購(gòu)首套住房給予20萬(wàn)元至50萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；頂尖人才采取“一事一議”給予住房保障支持。高層次人才租住商品住房（含人才公寓），可享受24個(gè)月，每月3000元至5000元的租房補(bǔ)貼。另外，全市還新建了2萬(wàn)套100萬(wàn)平方米標(biāo)準(zhǔn)化人才公寓住房；應(yīng)屆高校畢業(yè)生本地購(gòu)房給予2萬(wàn)元一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，有效提高人才住房保障能力。

　　二是擴(kuò)大生活補(bǔ)貼范圍。在持續(xù)落實(shí)給予引進(jìn)高校畢業(yè)生3萬(wàn)元、5萬(wàn)元、8萬(wàn)元一次性安家費(fèi)政策的基礎(chǔ)上，對(duì)應(yīng)屆全日制高校畢業(yè)生，首次在長(zhǎng)自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)、中小微企業(yè)就業(yè)的，按照本科800元、碩士1500元、博士3000元的標(biāo)準(zhǔn)，給予最長(zhǎng)12個(gè)月的生活補(bǔ)貼。進(jìn)入新獲批博士后科研（流動(dòng)）工作站、省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地和市級(jí)企業(yè)研究生創(chuàng)新實(shí)踐工作站的，可享受博士每月3000元、碩士每月2000元的生活補(bǔ)貼。

　　三是新增成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)。對(duì)獲得黨中央、國(guó)務(wù)院、國(guó)家部委授予獎(jiǎng)項(xiàng)或稱號(hào)的人才，有資金獎(jiǎng)勵(lì)的市財(cái)政給予等額配套獎(jiǎng)勵(lì)，無(wú)資金獎(jiǎng)勵(lì)的市財(cái)政給予5至10萬(wàn)元資金獎(jiǎng)勵(lì)。計(jì)劃重點(diǎn)資助100名有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)家，每年培訓(xùn)100名重點(diǎn)企業(yè)高級(jí)管理人才和核心技術(shù)人才，分別給予10萬(wàn)元和1萬(wàn)元培訓(xùn)補(bǔ)貼。同時(shí)，加強(qiáng)技能人才成長(zhǎng)激勵(lì)，將新晉升技師、高級(jí)技師的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，分別提高到3000元和4000元。

　　聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)人才、重點(diǎn)事項(xiàng)等個(gè)性化需求，給予分類施策、專項(xiàng)支持。例如：

　　在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)方面，對(duì)頂尖人才重大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目實(shí)行“一事一議”，最高給予1億元項(xiàng)目資助。加大對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域“專精特新”企業(yè)招聘人才的支持力度，每年拿出一定數(shù)量的事業(yè)編制，用于招聘緊缺人才。

　　在重點(diǎn)人才方面，對(duì)企業(yè)或國(guó)家級(jí)科研院所、“雙一流”建設(shè)高校新引進(jìn)培養(yǎng)的國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才，分別給予300萬(wàn)元、100萬(wàn)元資金資助；對(duì)企業(yè)新引進(jìn)培養(yǎng)的省級(jí)領(lǐng)軍人才，給予50萬(wàn)元資金資助。對(duì)為我市引進(jìn)國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、省級(jí)領(lǐng)軍人才的人力資源企業(yè)或個(gè)人，分別給予30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　在重點(diǎn)事項(xiàng)方面，對(duì)域外創(chuàng)新成果來(lái)長(zhǎng)轉(zhuǎn)化，經(jīng)認(rèn)定最高可給予5000萬(wàn)元轉(zhuǎn)化引導(dǎo)基金支持，并在土地使用、融資貸款、人才引進(jìn)等方面提供服務(wù)和支持。

　　實(shí)施人才分類評(píng)價(jià)，按照分類分級(jí)、就近從優(yōu)的原則，在市域范圍內(nèi)安排人才子女入學(xué)就讀。發(fā)放“長(zhǎng)春人才尊享卡”，持卡享受市域內(nèi)機(jī)場(chǎng)、車站貴賓式出行服務(wù)，提供各類行政服務(wù)大廳及公辦文化、旅游、休閑、健身場(chǎng)館優(yōu)惠專享服務(wù)。

　　優(yōu)化人才服務(wù)保障，為“戰(zhàn)略科學(xué)家”和“潛力科學(xué)家”分別配備服務(wù)專班、服務(wù)助理，每年給予20萬(wàn)元和5萬(wàn)元的工作經(jīng)費(fèi)。來(lái)長(zhǎng)工作的高層次人才、配偶及團(tuán)隊(duì)成員，符合進(jìn)入我市事業(yè)單位條件的，可使用人才專項(xiàng)事業(yè)編制，采取對(duì)等安置的辦法妥善解決。還為高層次人才提供定期體檢、專家診療、健康咨詢、生態(tài)療養(yǎng)等服務(wù)，開辟人才及其子女、配偶和雙方父母就醫(yī)享受“綠色通道”。為在長(zhǎng)院士、卓越（優(yōu)秀）企業(yè)家、高層次科技人才提供常態(tài)化、個(gè)性化的全鏈條中醫(yī)藥健康服務(wù)等。

　　加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)支持。鼓勵(lì)人才回歸回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，被認(rèn)定為重點(diǎn)扶持的項(xiàng)目，可按其創(chuàng)業(yè)投資額的10%，最高給予1000萬(wàn)元資金獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)認(rèn)定的人才享受“人才吉祥貸”服務(wù)，可在銀行申請(qǐng)無(wú)抵押、無(wú)擔(dān)保信貸商業(yè)貸款，符合條件的創(chuàng)業(yè)者可申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。