2022年4月27日，中國教育發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)會(huì)人才發(fā)展專業(yè)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“人才發(fā)展專委會(huì)”）2021-2022年度課題開題報(bào)告會(huì)召開，本次會(huì)議采取線上+線下的方式進(jìn)行。

　　秉承“開展人才研究 服務(wù)人才工作”的宗旨，為全面落實(shí)中央人才工作會(huì)議部署要求，推進(jìn)新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措的課題研究，2021年12月6日人才發(fā)展專委會(huì)發(fā)布了2022年度課題立項(xiàng)通知書，經(jīng)各課題組精心準(zhǔn)備，于今天（4月27日）召開課題開題報(bào)告會(huì)。

　　報(bào)告會(huì)由人才發(fā)展專委會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)主任、國務(wù)院參事石勇主持。中國教育發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)、人才發(fā)展專委會(huì)顧問張雙鼓，中國教育發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼人才發(fā)展專委會(huì)理事長(zhǎng)李志民，人才發(fā)展專委會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)委員王云海，人才發(fā)展專委會(huì)秘書長(zhǎng)陳志文，副秘書長(zhǎng)吳報(bào)華和安艷琪到現(xiàn)場(chǎng)出席會(huì)議。人才發(fā)展專委會(huì)副理事長(zhǎng)宮輝力、吳宏陽，人才發(fā)展專委會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)委員王云海、李煒、李戰(zhàn)國和張春雷等對(duì)課題報(bào)告做精彩點(diǎn)評(píng)。

　　在開題報(bào)告會(huì)上，張雙鼓常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)對(duì)人才發(fā)展專委會(huì)的學(xué)術(shù)工作給與高度肯定。他說，人才專委會(huì)自成立以來一直致力于人才評(píng)價(jià)相關(guān)研究和實(shí)踐，感謝課題組成員的努力，期望盡早收獲研究成果。李志民理事長(zhǎng)從人才戰(zhàn)略角度對(duì)人才工作提出新要求，他期望課題研究盡快取得突破，取得預(yù)期的效果。

　　本次參加報(bào)告會(huì)的課題為批準(zhǔn)立項(xiàng)的全部21項(xiàng)課題，包括重點(diǎn)課題5項(xiàng)、一般課題12項(xiàng)、自籌經(jīng)費(fèi)課題4項(xiàng)，課題研究范籌主要包括人才引進(jìn)、人才評(píng)價(jià)、人才培養(yǎng)和人才管理等，聚焦高校人才工作和管理及制度建設(shè)。報(bào)告會(huì)上，各課題負(fù)責(zé)人就本課題國內(nèi)外相關(guān)研究的現(xiàn)狀、研究目標(biāo)、研究思路、研究?jī)?nèi)容、研究步驟和計(jì)劃、研究進(jìn)度安排、研究基礎(chǔ)和預(yù)期成果等進(jìn)行了匯報(bào)，學(xué)術(shù)委員會(huì)代表對(duì)各課題開題報(bào)告進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，就研究范圍、方向和思路等提出了建議。

　　高校教師評(píng)價(jià)是教師管理工作的重要內(nèi)容，它不僅是保障學(xué)校教學(xué)質(zhì)量和促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的重要手段，而且在高校治理體系與治理能力現(xiàn)代化進(jìn)程中起著舉足輕重的作用，因此，人才的科學(xué)評(píng)價(jià)在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、發(fā)展、激勵(lì)等各環(huán)節(jié)中具有非常重要的意義。在報(bào)告會(huì)上，北京理工大學(xué)楊靜就《教師成長(zhǎng)全周期評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建》、北京理工大學(xué)夏吟秋就《軍工科技人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究》、江蘇師范大學(xué)劉禮明就《“破五唯”背景下高校人才多元評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究》、西安工業(yè)大學(xué)房亞東就《高校職稱評(píng)審中小同行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與應(yīng)用》、溫州大學(xué)王峰就《“破五唯”背景下，地方本科院校職評(píng)體系建構(gòu)的研究》、新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院崔金奇就《新時(shí)代新醫(yī)科人才評(píng)價(jià)創(chuàng)新研究》、上海大學(xué)岳麗娜就《思想輿論領(lǐng)域的新時(shí)代人才評(píng)價(jià)研究—基于黨的宣傳思想視角》、廣東工業(yè)大學(xué)張立俊就《“破五唯”背景下高校人才多元評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究》、上海大學(xué)張明明就《破五唯背景下的高校人才引進(jìn)評(píng)價(jià)改革研究》等人才評(píng)價(jià)相關(guān)課題的研究進(jìn)行了匯報(bào)，就破“五唯舊制”立“評(píng)價(jià)新規(guī)”，人才評(píng)價(jià)價(jià)值導(dǎo)向、主體多元化、內(nèi)容多元化、方法多元化等維度和評(píng)價(jià)場(chǎng)景指標(biāo)體系進(jìn)行探討。

　　“人才強(qiáng)?！笔歉咝Ｈ瞬殴ぷ鞯闹匾獞?zhàn)略。在報(bào)告會(huì)上，上海大學(xué)張萍就《中國國情下預(yù)長(zhǎng)聘制度適應(yīng)性研究》、上海大學(xué)陳錦就《高校“非升即走”制度探析》和上海大學(xué)余穎就《后疫情時(shí)期海外人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作創(chuàng)新研究》及北京服裝學(xué)院相洪貴就《預(yù)聘長(zhǎng)聘制在藝術(shù)類高校中的適用性研究》等人才引進(jìn)相關(guān)課題的研究進(jìn)行了匯報(bào)，就社會(huì)關(guān)注預(yù)長(zhǎng)聘制度、“非升即走”制度深層邏輯和以及疫情下高校人才引進(jìn)工作中的新變化，從高校聘用制度改革、高校職務(wù)職稱改革等多元視角就如何深入研究進(jìn)行了交流。

　　人才引進(jìn)后，重要的是留住和用好人才。深入了解人才成長(zhǎng)規(guī)律，適時(shí)制定政策，提供引導(dǎo)扶持，將會(huì)幫助海內(nèi)外引進(jìn)的青年人才更好地發(fā)展，也對(duì)學(xué)校政策制定、海內(nèi)外人才招聘提供重要依據(jù)。在報(bào)告會(huì)上，科學(xué)技術(shù)大學(xué)程根蓮就《高校海外引進(jìn)青年人才成長(zhǎng)路徑研究》、石家莊鐵道大學(xué)郭斌就《青年人才成長(zhǎng)規(guī)律研究》、浙江工業(yè)大學(xué)陳知朔就《立德樹人視域下面向未來的高校青年教師師德培養(yǎng)研究》、首都師范大學(xué)孫學(xué)峰就《高質(zhì)量課業(yè)改革實(shí)踐與人才培育研究》等人才培育相關(guān)課題的研究進(jìn)行了匯報(bào)，探討進(jìn)一步研究的思路和方法。

　　在新的格局下，如何創(chuàng)新人才服務(wù)的內(nèi)涵？在報(bào)告會(huì)上，東北大學(xué)王聰就《健全海歸人才服務(wù)體系，創(chuàng)新人才服務(wù)機(jī)制研究》、上海大學(xué)左慧敏就《“十四五”規(guī)劃下關(guān)于健全海歸人才服務(wù)體系的創(chuàng)新機(jī)制研究—以上海高校為例》、東北林業(yè)大學(xué)陳立君就《新時(shí)期農(nóng)林特色高校人才隊(duì)伍建設(shè)體制機(jī)制改革研究》、煙臺(tái)大學(xué)成強(qiáng)就《深化高校人才發(fā)展和人才管理體制機(jī)制研究-以外專引智為例》等人才服務(wù)和管理相關(guān)課題的研究進(jìn)行了匯報(bào)，就制定或優(yōu)化海歸人才服務(wù)政策體系，高水平推進(jìn)治理體系與治理能力現(xiàn)代化，探索服務(wù)海歸人才的新思路、新途徑、新機(jī)制和新方法進(jìn)行交流。

　　李志民理事長(zhǎng)最后進(jìn)行了總結(jié)發(fā)言。他說，今天的開題報(bào)告會(huì)，所有報(bào)告人準(zhǔn)備充分，效果很好，達(dá)到了預(yù)期。課題研究范圍較廣，研究的內(nèi)容較多。通過專家點(diǎn)評(píng)會(huì)有所提高。研究工作要做到精準(zhǔn)，不要面面俱到，不能光喊口號(hào)，也不能光想著發(fā)表論文，要注重解決實(shí)際問題，要能夠以提高人事管理水平、人才管理工作的提高為目的。對(duì)研究得較為深入的課題，專委會(huì)將持續(xù)支持。感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和課題組的專家們參加今天的報(bào)告會(huì)，預(yù)祝大家獲得預(yù)期的成果！

　　人才發(fā)展專委會(huì)自2017年成立后，一直致力于人才引育和評(píng)價(jià)相關(guān)研究和實(shí)踐，在“破五唯”行動(dòng)中積極服務(wù)于廣大會(huì)員單位。除以上21項(xiàng)課題外，人才發(fā)展專委會(huì)將繼續(xù)支持廣大會(huì)員單位開展各類人才的發(fā)展研究，探索新時(shí)代人才發(fā)展規(guī)律，構(gòu)建新時(shí)期人才發(fā)展理論框架，為我國的人才發(fā)展戰(zhàn)略提供戰(zhàn)略思考、建言獻(xiàn)策。